勞動者在《勞動合同法》第14條規定的條件下要求續訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續訂的，應當支付勞動者賠償金，工作1年支付兩個月工資；
2.如果勞動者不續約，除非用人單位提供的新勞動合同規定的條件降低，否則不會有經濟補償。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
擴展數據:
解除勞動合同的補償
1.按照新法優於舊法、特別法優於壹般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2.只要用人單位沒有提出續簽或者解除合同，導致固定合同無法續簽，就需要向勞動者支付賠償金。
3.勞動者提出解除合同或者合同期滿後拒絕續簽的，用人單位無需支付賠償金。
1勞動合同期滿後，用人單位未續訂勞動合同或者續訂條件低於原勞動合同約定的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿後，用人單位要求與勞動者續訂勞動合同，勞動者不與用人單位續訂的。在這種情況下，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
在合同期限內，用人單位或職工提出提前壹個月與對方解除勞動合同，經濟補償金為每滿壹年支付壹個月工資。
4、依據《勞動合同法》。
(1)也就是說，勞動合同期滿後，用人單位未續訂勞動合同或者提出的續訂條件低於原勞動合同約定的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？
去除
合同的終止包括雙方終止和單方終止。雙方解除是指雙方為了消滅原合同而訂立的新合同，即合同的終止。
單方解除是指壹方當事人通過行使法定的解除權或者約定的解除權，取消合同的效力。
1.勞動者與用人單位達成協議解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商壹致，可以解除勞動合同。
2.勞動者單方解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，有下列情形之壹的:
(壹)勞動者與用人單位協商壹致；
(2)勞動者提前30日書面通知用人單位；
(3)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(五)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(七)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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