壹、指導思想
2006年考試錄用工作要堅持突出能力、適當分類、方便考生、加強監督的原則，進壹步完善考試內容，創新考試組織管理方式，進壹步增強考試透明度，提高考試科學化、規範化水平，確保新錄用人員的政治素質和業務素質。
二。實施方法、步驟及相關要求招生工作由中組部、人事部統壹組織，分為制定錄用計劃、發布招生公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢及考察、公示及備案八個步驟。
(壹)制定用人計劃中央組織部、人事部分別審核匯總中央黨群機關、中央國家行政機關及其所屬機關申報職位的用人計劃、人員編制和所需資格條件，確定各部門用人計劃。在中央機關、國家機關及其垂直管理的省級事業單位的招錄計劃中，具有兩年以上基層工作經歷不足招錄計劃三分之壹的部門，不得參加2006年中央機關和國家機關公務員招錄。
(二)招聘公告:中組部、人事部將於6月中旬5438+10月在各大新聞媒體和人事部網站()發布招聘公告。同時在新華網()、Sina.com()、China()和中國教育在線()進行網上確認和繳費，並在規定時間內從本網站下載打印準考證。擬享受相關考試費用減免的農村貧困大學生和城鎮居民，不實行網上確認，應聯系當地考試部門辦理報名確認和減免費用手續。
二、參加其他省(區、市)公共科目筆試的考生進行現場確認，並按公告提示和要求在規定時間內到指定地點繳納相關費用，提交本人近期免冠壹寸照片1張。確認後，考生應在規定時間內登錄中國人事考試網自行下載打印準考證。擬享受相關考試費用減免的農村貧困大學生和城鎮居民，在辦理確認並當場辦理減免手續時，還應攜帶相關證明材料。報考人員在人事部網站報名時，須在相應欄目填寫考試成績通知書郵寄地址等信息。
(4)筆試分為公共科目和專業科目。
1，公共科目筆試內容:《行政職業能力測驗》和《申論》。行政職業能力測試包括言語理解與表達、常識判斷(側重於法律知識的應用)、數量關系、判斷推理和數據分析。全部為客觀題，考試時限120分鐘。《申論》主要通過對給定材料的分析、總結、提煉、加工，測試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和寫作表達能力。考試時限150分鐘。報考綜合管理類和行政執法類職位的考生均參加《行政職業能力測驗》和《申論》的考試，其中《行政職業能力測驗》試卷分為兩冊，分別用於綜合管理類和行政執法類考生，在種類、數量和難度上都有所不同。本次考試不指定考試復習用書，各科考試範圍以2006年中央和國家機關公務員及機關工作人員考試大綱為準。
2.公共科目筆試時間和地點公共科目筆試時間為2005年10月26日(165438+10月最後壹個周六)。具體安排是:上午9點？u00-11？U00行政職業能力測試14下午？u00-16？U30申請在省會、自治區首府、直轄市(必要時在其他大城市)設考場，考生按照準考證規定的時間、地點參加考試。參加考試時，考生必須攜帶準考證(無照片和印章)和身份證。監考人員將根據考場座位表(包括考生照片和考生身份基本信息)核實考生身份，實施監考。考試機構出具的考試成績通知書應附有考生本人照片。
3.專業科目分數線和筆試的確定公共科目筆試結束後，中央組織部、人事部研究確定筆試合格分數線，並在人事部網站公布。筆試合格人員中，招聘機關根據筆試總成績從高到低的順序，確定專業科目筆試、面試的內容、方式、時間和地點，比例為計劃錄用人數的3-5倍。招錄機關自行確定專業科目考試的內容、方式、時間和地點，由招錄機關負責組織實施。
(五)面試人數與擬錄用人數未達到規定比例時，可進行部門內或部門間調劑。調劑原則上在同類考試筆試合格者中進行。需要跨部門調劑的招錄機關，應將調劑職位及資格條件報中組部壹局和人事部公務員管理司審批，並在人事部網站上公布。符合條件的都可以報名。招聘機構應當對應聘人員進行資格審查，並按要求組織面試。面試的內容和標準由中組部和人事部確定，招聘機關負責面試的具體實施。招錄機關將面試人員姓名、準考證號、面試時間、地點、聯系人分別報中組部第壹局和人事部公務員管理司，並在人事部網站上公布。面試還是以結構化面試為主。面試的具體方法和形式可以適當靈活，但要經過認真研究，嚴格執行規定的內容和標準，確保客觀公正。面試考官組成員中應當有壹定數量的具有二級面試考官資格的人員。根據實際需要，招聘機關可以從其他單位邀請壹定數量的專家擔任面試考官。招聘機關也可以根據實際需要對應聘者進行心理素質測評，測評結果供用人部門參考。進入面試者須提供本人有效身份證件原件(身份證、學生證、工作證等。)、準考證、所在學校蓋章的報名推薦表(可從人事部網站下載)或所在單位出具的同意報考的證明、考生報名表1份(可從人事部網站下載)。缺少上述證件者，原則上不得參加面試。面試應在2006年2月底前完成。
(六)體檢和考察招聘機關按照從高到低的順序確定參加體檢和考察人員綜合成績的計算方法:公共科目筆試成績占50%，專業科目考試成績和面試成績占50%。招錄機關應嚴格按照《公務員體檢通用標準(試行)》(民部發〔2005〕1號)組織體檢，確定體檢是否合格。體檢過程中，招聘機構應認真負責，程序嚴格，組織嚴密，公開透明，並應避免體檢者與體檢者之間的親屬關系。違反操作規程，弄虛作假，徇私舞弊，玩忽職守，造成不良後果的，依照有關規定予以處罰。體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用資格。招聘機關應當根據德才兼備的標準和擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、人際交往能力、心理調節能力、日常學習工作、身份地位以及需要回避的情況。要分析各方面意見，采取實事求是的態度，準確掌握被巡視對象的情況，全面、客觀、公正地認定被巡視對象的巡視結果。體檢和調查應於2006年3月底前完成。
(七)公示和備案招聘機構應嚴格執行考試錄用的有關規定，按照規定的程序和標準，從考試成績、體檢、考察結果均合格的人員中確定擬錄用人員。招錄機關確定擬錄用人員後，應當在人事部網站公示。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、準考證號、畢業院校(或原工作單位)，同時應公布監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。公示期滿後，無問題或問題不影響聘用的，辦理備案手續；對反映嚴重問題並找到證據的，不予備案；對反映問題嚴重，但難以核實或否認的，暫緩備案，待查明後再決定是否立案。中央黨群機關招聘機構按有關規定填寫錄用備案材料，報中央組織部壹局備案。中央國家行政機關招錄機關應填寫《中央國家行政機關考試錄用公務員備案表》壹式兩份和《新錄用人員匯總表》(可從人事部網站下載)，連同本部門招錄工作總結，報人事部公務員管理司備案。
三。工作安排考試報名工作由中央組織部、人事部組織實施。中組部幹部壹局、人事部公務員管理司負責研究制定相關考試政策，審定錄用計劃，擬定實施方案、招聘簡章和招聘公告，組織公共科目筆試命題，劃定公共科目合格分數線，組織指導面試。人事部公務員管理司負責組織公共科目的筆試、閱卷、評分和分數匯總。人事部人事考試中心負責收集報名信息、編制發放準考證、安排公共科目筆試、打印發送公共科目筆試試卷、實施公共科目筆試。人事部人事信息中心負責為網上報名提供技術支持，確保報名系統安全正常運行。受中組部壹局、人事部公務員管理司委托，在網上向社會發布相關信息，為報考者和招錄機關提供技術服務，並對相關數據進行統計分析。各省(自治區、直轄市)人事廳(局)具體負責考試相關工作的實施，並負責將人事部設計的成績通知單印發給考生。招錄機關具體負責本部門應聘人員的資格審查、專業科目筆試、面試、體檢、考察等工作，按照權限提出擬錄用人員名單並辦理申報備案手續。
四。監督檢查中央組織部、人事部負責對各級招錄機關和考試機構的監督檢查，委托各省(自治區、直轄市)人事廳(局)對中央國家行政機關派出的地方機構和中央垂直管理系統所屬地方機構的招錄工作進行全過程監督、檢查和指導。各級招錄機關和考試機構要堅持原則，按規定辦事，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風。要強化保密觀念，嚴格按照有關保密規定，做好試題的印制、傳遞和回收工作，並與相關人員簽訂保密協議。要建立健全考試錄用保密責任追究制度，確保公務員考試不泄密。。要加強用人監督，自覺接受社會各界的監督，進壹步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實考生對考試錄用工作的知情權、參與權和監督權。要加大對考試違紀行為的查處力度。不按名額、崗位要求、規定資格條件和規定程序進行公務員和國家機關工作人員招錄的，由招錄主管機關作出宣布無效或者責令其按規定程序重新報考的決定。對違反招聘考試紀律的工作人員，視情節輕重，給予取消工作人員資格、調離考試崗位或行政處分的處理。對違反招聘考試紀律的考生，視情節輕重給予取消考試資格和聘用資格的處理。凡作弊的，3年內不得報考公務員。對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規定處理。上述人員中，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。招聘機構要高度重視資格審查，對所有應聘者壹視同仁。資格審查應當客觀、公正、及時。因違反資格審查相關要求，對審查工作造成不良影響的，將給予通報批評；影響特別惡劣的，暫停考試壹年。從事考試招聘工作的人員與需要回避的考生有親屬關系的，應當回避公務。2006年考試錄用公務員是中央和國家機關的壹項重要任務。各省、自治區、直轄市政府招聘機構和人事部門要高度重視這項工作，在中組部和人事部的指導下，密切配合，各司其職，準確把握政策，認真按照有關規定和要求辦事，切實改進工作作風，積極穩妥地做好各項工作，確保招聘工作的順利進行。
招聘公務員的壹般程序
公務員錄用按照各級人事部門的統壹部署進行。壹般有以下幾個步驟。具體細節會因地、因部門而異，以相關招聘主管部門的規定為準。壹般來說，公務員的招聘有以下幾個步驟:
先發布招聘公告(簡介)。
公告(簡章)內容包括:招聘單位、職位、專業、人數、資格條件、報名方式、考試科目、內容、報名及考試時間和地點等。
第二，註冊。
有網上報名的，必須先在網上填寫相關信息，然後打印出來，在規定時間持相關證件到指定地點進行資格確認。
如果只是現場報名，考生應在指定報名點辦理報名手續。考生壹般應持以下報名材料:應屆畢業生持本人身份證、學生證、應屆畢業生就業推薦表、成績單、近期免冠照片；其他人員持本人身份證、戶口本、學歷證書及相關證明材料，以及本人近期免冠照片。
第三，考試。
考試包括筆試和面試。筆試壹般統壹做試卷，統壹考試時間，統壹組織閱卷評分。
對於通過筆試的考生，根據筆試成績的先後順序，由人事部門按照1: 3的比例確定面試人員，面試時間會有所不同。屆時，將會有壹份通知，並在相關網站上公布。
第四，體檢和考核。
對面試合格者，按筆試和面試成績分別占50%的比例合成總成績，按總成績和招聘崗位擬聘用人數的順序確定體檢和考核人選。體檢不合格者，按成績高低順序遞補。
5.就業。
根據考生總成績和體檢、考核結果排序，對考生進行分類選拔，報省人事廳審批。
6.試用期。
新錄用國家公務員的試用期為1年。試用期滿合格者，正式錄用；不合格的，取消資格。
中央公務員和地方公務員的區別
我國每年都會舉行大大小小幾十場公務員考試，分為中央公務員考試和地方公務員考試兩種。橫向可以分為各系統的公務員考試，如公安系統公務員考試、司法系統公務員考試、海關系統公務員考試等。而壹般系統很少有個別招錄的情況，各個系統的公務員都是由人事部門統壹招錄的。所以公務員考試最重要的就是中央和省人事部門組織的統招。
中央公務員考試和地方公務員考試有什麽區別？
第壹，從概念上。
中央公務員考試是指對中央機關、國家機關、中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬事業單位錄用工作人員和國家公務員的考試。
地方公務員考試是指地方各級黨政機關組織的招錄工作人員和國家公務員的地方考試。
每次考試都是單獨進行的，沒有隸屬關系。考生可以根據自己想報考的政府部門選擇自己想參加的考試，也可以同時報考，互不影響。
第二，從考試性質來說。
中央公務員考試屬於招考。考生填報相應職位進行考試，壹旦被錄取，將成為該職位的工作人員。
地方考試分資格考試和招聘考試兩種。比如北京的公務員考試，就是壹種資格考試。考試合格者頒發公務員資格證書，考生憑此資格證書可報考北京市、區縣等國家機關工作。大部分地方公務員考試都采用招考的方式。考生選擇職位報名參加考試，被錄取後直接錄取為部門公務員。
第三，從招聘對象來說，
中央公務員考試面向全國，地方公務員考試主要面向本地居民、本地大學生和本省大學生。
不同的省市對參加考試的學生有不同的要求。比如北京市公務員考試招考公告中對外籍學生的要求是“北京市普通高等學校取得留京資格的外籍學生應屆畢業生”；上海規定，申請人應為“上海市高校、國務院各部、委、辦、局所屬高校(含調劑到外地的高校)、或列入‘工程211’的地方高校的優秀畢業生”；廣東的要求比較寬泛:“2003年普通大中專應屆畢業生(非廣東戶籍的限於普通高校畢業生，定向的限於定向地區)”。
今年，人事部在成都召開會議，要求各級人事部門認真履行職責，進壹步加大從高校畢業生中招錄公務員的力度，以緩解畢業生就業壓力。從這些新聞可以看出，政府在招聘公務員時，對應屆畢業生是有所照顧的。換句話說，只要妳還頂著應屆畢業生的“光環”，考公務員的機會還是很多的。很多崗位只招應屆畢業生。等妳成了“社工”，機會就少多了。俗話說過了這個村就沒有這個店了。
第四，從考試科目來說。
中央公務員考試包括筆試(公共科目和專業科目)和面試。公共科目筆試分別按A類和B類崗位進行。A類職位筆試公共* * *科目為《行政職業能力測驗》(壹)和《申論》；B類職位筆試公共* * *科目為《行政職業能力測驗》(B)，專業科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。
各地考試科目自定，壹般分為筆試和面試。筆試科目不同，北京考的是《行政職業能力定向測試》和《公共事務基礎知識》；上海、廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》；浙江省筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力定向測試》。想報考當地公務員考試的同學，要註意查閱當地政府發布的招考簡章，以便有針對性的復習。
五、從考試時間上。
中央和國家機關公務員招錄時間相對固定。
各地公務員考試時間差別很大，每年招考時間都會有壹些變化。有些省份有春秋兩考。另外，政府會組織壹些考試向基層輸送幹部，壹些部門也會單獨招生。除了省考，還會有壹些分散在各個城市的考試。
參加各種公務員考試次數不限。只要時間上不沖突，可以參加多個公務員考試:中央公務員考試，學校所在地的公務員考試，原籍地的公務員考試，還有壹些對學生沒有限制的省市(比如廣東)的公務員考試，只要是符合條件的應屆畢業生，那麽考公務員的路還是很寬的。
2006年中央和國家機關公務員考試大綱。
首先，測試的性質和測試目標
公務員考試是公務員主管部門組織的對主任科員以下及其他相當職務的非領導職務的錄用考試。公共科目筆試是以公務員應具備的基本能力為基礎，以崗位為目標的考試。通過本次公共科目筆試的人員，可按壹定比例參加招錄機關組織的專業考試或面試。
二、考試科目
本次公共科目筆試分為行政職業能力測試和申論兩個科目。其中，綜合管理類招聘崗位公共科目為《行政職業能力測驗1》和《申論》；行政執法招聘崗位公共科目為《行政職業能力測驗ⅱ》和《申論》。測試1和測試2在類型、數量和難度上有所不同。
三、考試方法
公共* * *科目筆試采取閉卷考試形式，集中在2005年10月26日165438+當天進行。
第四，試卷的內容和結構
(壹)行政職業能力測試
主要測試考生必須具備的從事國家機關工作的潛質。
考試結構包括言語理解與表達、常識判斷(側重於法律知識的應用)、數量關系、判斷推理、數據分析五個部分。都是四選壹的客觀題。考試時限120分鐘，滿分100。
(2)應用
主要通過對給定材料的分析、概括、提煉和加工，測試考生解決實際問題的能力、閱讀理解、綜合分析、解決問題和寫作表達等能力。全部為主觀題，考試時限150分鐘，滿分100分。
動詞 （verb的縮寫）行政職業能力測驗試題介紹
(壹)言語理解和表達
言語理解和表達重點考察考生的語言文字綜合分析能力。所給的書面材料較長，主要是關於單詞和句子的大概意思和具體意思的理解；對更復雜的概念和觀點的準確理解；合理推斷句子的隱含信息；在幹擾因素較多的情況下，能夠準確地區分句意，篩選信息。
例如:閱讀下面的內容，回答問題後的問題。
板塊之間的界限不是陸地和海洋的界限。大多數板塊都有陸地和海洋。作為板塊邊界，有三種類型的活動構造帶:裂谷、俯沖和碰撞。在海洋中綿延數萬公裏的大洋中脊，中間是裂谷。地幔物質從這裏流出，形成新的洋底巖石，把兩邊的板塊推向兩邊。裂谷是海底的發源地。壹些陸地裂谷(如東非裂谷)可能產生了新的海洋。與裂谷相反，海洋邊緣的海溝是海洋板塊的滅絕區。在這裏，海底巖石圈潛到大陸巖石圈之下，消失在軟流圈中。另外，如果邊界兩邊都是陸地，就成了碰撞區。隨著碰撞角度的不同，這裏的山脈被擠壓隆起，或者斷層被剪切形成，或者兩者兼有。
板塊構造理論是大陸漂移理論和海底擴張理論的合理延伸。大陸漂移是板塊運動的表現之壹。板塊運動是地震、火山和其他事件以及島弧、大陸邊緣山和海溝等地形特征的原因。
(1)大陸漂移是板塊運動的表現之壹。從全文來看，這句話的意思是:
A.板塊運動是大陸漂移的驅動力。
B.板塊運動的特點是大陸漂移。
C.板塊運動和大陸漂移的本質是壹樣的。
D.板塊運動導致了大陸漂移。
(2)以下判斷與上下文壹致:
板塊運動有三種形式:碰撞、俯沖和裂谷。
板塊邊界的碰撞或俯沖，與裂谷相反。
C.裂谷位於海洋中或海洋與陸地的交界處。
碰撞帶和俯沖帶位於海洋或陸地的邊緣。
答案:問題1的答案是d；問題2的答案是b。
(2)數量關系
數量關系主要有兩類問題。
第壹種題型:數值推理。給定壹個數列，但缺壹項，要求考生仔細觀察這個數列中數字之間的關系，找出排列規律，然後從四個備選答案中選出最恰當合理的壹個來補缺，使之符合原數列的排列規律。
例如:2 9 16 23 30()
A.35 B.37 C.39 D.41
答:這個數列的排列規律是前壹個數加7等於後壹個數，所以空位應該是37。正確答案是b。
第二種題型:數學運算。本文主要考察解決四個運算問題的能力。在這類題型中，每道題都呈現壹個算術公式，或者表達數字之間關系的壹段文字，要求考生快速準確地計算出答案。
例如:22×32×42×52的值為
1440 b . 5640 c . 14400d . 16200
答案:這是壹道典型的乘法題，答案是c。
(3)判斷和推理
判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的壹種考試形式，主要有四種題型。
第壹種題型:圖形推理。要求考生從四個備選答案中選擇最有規律的答案替換題幹中的問號，使圖形呈現出壹定的規律性。
第二種題型:演繹推理。這類題型考察考生的邏輯推理能力。每道題都給壹個說法，假設是正確的，不容置疑的。要求考生根據這壹陳述選擇壹個替代答案。正確答案應該與給出的陳述壹致，並且可以直接從陳述中推導出來，不需要任何額外的解釋。
彭平是計算機編程專家，姚鑫是數學家。事實上，所有的計算編程專家都是數學家。我們知道，現在中國大多數綜合性大學都在培養計算機編程專家。據此，我們可以認為:
A.彭平是綜合大學培養的
B.大多數計算機編程專家都是由綜合性大學培養的。
C.姚鑫沒有畢業於綜合性大學。
D.壹些數學家是計算機編程專家
回答:觀察A、B、C、D四個選項似乎有道理。只有結論D是從“所有計算機編程專家都是數學家”這句話直接推導出來的，是壹個沒有任何附加假設和補充的結論。因此，D是正確答案。
第三種題型:定義判斷。以標準評判是公務員的基本工作要求。每道題先給考生壹個概念的定義，然後給出壹組事物或行為的例子，要求考生選擇最符合或最不符合定義的典型事物或行為。