勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動並從用人單位獲得報酬而形成的關系。根據《勞動法》及其解釋，用人單位有營業執照或者依法履行了登記備案手續的，屬於勞動關系範疇，反之，屬於雇傭關系。《工傷保險條例》在肯定用人單位與持有營業執照並已辦理登記備案手續的勞動者之間的關系為勞動關系的基礎上，還在第六十三條擴大了用人單位的外延，將沒有營業執照未依法登記備案的單位和營業執照被吊銷或者登記備案被依法撤銷的單位包括在內。
合同關系是壹方同意為另壹方完成壹定的工作並將工作成果交付給另壹方，另壹方接受工作成果並支付壹定報酬的關系。承包關系與雇傭關系的主要區別在於，承包關系雙方是平等的，而不是從屬的。在承包合同中，雇傭的方式、程度、操作程序、勞動過程均由承包人決定，定作人接受個性化的勞動成果，是定作人報酬的直接對象。
委托關系是委托人與受托人之間基於委托合同的履行而產生的法律關系。
特定差異
(壹)雇傭關系與合同關系的區別
合同是當事人約定壹方為另壹方完成壹定的工作成果，工作成果交付後另壹方支付報酬的合同。合同關系是定作方與承包方之間基於履行合同而產生的法律關系。合同關系與雇傭關系的主要區別有:壹是主體地位不同。在雇傭關系中，雇主與雇員之間存在壹定的人身依附關系。雇主可以管理和監督雇員。可以制定壹系列的規則和制度來約束員工。雇主可以隨時修改他們的工作。員工在工作過程中必須服從其指示和安排，提供服務的時間和方式往往不由自己決定。員工的勞動是壹種“從屬勞動”。在締約關系中，定作方與承包方地位平等，承包方在完成工作方面具有獨立性。如何完成工作由承包商自己決定。不受訂購方的監督。承包人壹般以自己的設備、技術和勞動力完成工作，他有權根據自己的經驗、知識和技能選擇完成工作的最佳方式。承包人的勞動是“獨立勞動”。第二，目的不同。在雇傭關系中，雇傭合同的目的是直接提供勞務，合同的客體是提供勞務。根據《關於民事案件案由的規定(試行)》的解釋，勞務是指以提供活動而非實物的形式滿足他人需要的活動。因此，不必問勞務是否產生了雇主所能期待的結果，員工只要提供了勞務就有獲得報酬的權利。在承包關系中，合同的目的是完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的手段。承包人壹般有保證工作成果的義務，工作成果的質量有高有低。它將影響承包商是否能按合同獲得付款。可見，雇傭關系側重於勞動者出賣勞動力的行為，而合同關系側重於已完成的勞動結果。第三，債務不履行的判斷標準不同。在雇傭關系中，不涉及工作成果的交付，而側重於提供的服務是否合格，構成違約。在契約關系中，契約是交付結果契約。未交付成果或者交付的成果不符合約定的，屬於違約。第四，勞務專業化程度不同。在雇傭關系中，員工不能未經同意將自己的勞動義務轉讓給他人，而必須親自履行。在承包關系中，只要承包人能夠完成壹定的工作成果，就不壹定需要承包人自己提供服務，承包的部分工作可以由第三人完成[！].第五，風險承擔者不同。在雇傭關系中，合同履行過程中發生的危險、事故或損失，壹般由接受勞務的用人單位承擔。在合同關系中，合同履行過程中發生的風險由完成工作的承包方承擔，除非損失是由於定作方的指示等原因造成的。雖然雇傭關系和合同關系的區別在理論上是明確的，但在實踐中卻常常令人困惑。比如，有人因裝修房屋請農民工搬運垃圾，約定搬家後交錢，農民工搬運垃圾時偷懶，直接從三樓陽臺傾倒垃圾，造成路人受傷；裝修房子的時候，請運輸公司運東西，按照運輸車輛的數量付費。運輸公司的車輛在運輸過程中發生交通事故，造成他人損害的。很難判斷上述關系是雇傭關系還是合同關系。因此，在實踐中，需要根據以下標準判斷雇傭關系是否存在，並結合合同履行的全過程進行綜合分析。首先，看工作場所和生產條件(如工具和設備，誰來提供原材料等。).在雇傭關系中，雇主壹般提供工作場所和生產條件，而雇員只負責提供勞務。在合同關系中，承包方壹般負責提供工作場所和生產條件，承包方向定作方支付工作成果。第二，要看支付方式。在雇傭關系中，用人單位壹般按周、日、小時向員工支付工資，相當於勞動力的價格。在合同關系中，定作人對承包人完成某項工作成果或某事支付報酬，不僅包括勞務價格，還包括其他生產成本等。第三，要看作品內容。在雇傭關系中，雇員的工作對雇主來說是不可或缺的，是雇主所從事的整個行為的壹部分。但是
在承包關系中，承包人的工作通常不受承包人工作內容的限制，是承包人工作的附屬部分["]。筆者認為，通過以上分析，不難得出上述兩個例子應屬於承包關系而非雇傭關系的結論。但需要進壹步說明的是，在實踐中，並不是所有的合同關系都會同時滿足上述三個標準，後兩個標準往往是模糊的。很難識別。這時要遵循以下原則來判斷:只要某壹合同關系中的工作場所是由用人單位提供的，無論是否符合另外兩個標準或其中壹個標準，都視為雇傭關系，否則視為合同關系。因為以上判斷標準，第壹個標準是主要標準或本質標準，另外兩個標準是次要標準或輔助標準。
(二)雇傭關系和勞動關系的區別
雇傭關系和勞動關系是兩個容易混淆的概念，雖然按照學者的說法，勞動關系是從雇傭關系發展而來的，兩者具有包容性和包容性；雇傭關系和勞動關系都是規範勞務的提供和接受，其特征也有重合。比如，兩者都強調雇主有權控制員工，員工都是為了雇主或雇主的利益而工作。但兩者也有區別:第壹，用人單位不同。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定和勞動部的意見，我國勞動法涉及國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。在雇傭關系中，合同雙方的承包方壹般為自然人，以及農村承包經營戶及其雇傭的勞動者等。第二，適用的法律不同。從我國目前的立法情況來看，我國民法和勞動法屬於不同的部門法，雇傭關系由民法調整，勞動關系由勞動法調整。中國的民法和勞動法構成了普通法和特別法的關系。法院在審理雇主責任案件時，只能適用我國民法和司法解釋的相關規定。審理勞動爭議案件時，首先要考慮勞動法。在勞動法沒有相應規定的情況下，也可以適用民法及其相關司法解釋中關於雇傭關系的規定[！第三，意誌不同。勞動關系體現了國家的強制幹預。勞動合同除了雙方意願外，還對勞動者的工資、保險等做出了強制性規定，體現了國家的意誌。因此，勞動關系具有國家意誌和當事人意誌的雙重屬性。在雇傭關系中，只要勞資雙方達成壹致，合同就成立。
(三)雇傭關系和委托關系的區別
委托關系是委托人與受托人之間基於委托合同的履行而產生的法律關系。委托關系和雇傭關系的區別主要表現在兩點:壹是目的不同。在雇傭關系中，合同的目的是提供服務；在委托代理關系中，合同的目的是完成壹定的法律行為或處理壹定的事務。第二，雇傭關系不是建立在委托人和受托人相互信任的基礎上。在委托關系中，合同的訂立是建立在委托人和受托人相互信任的基礎上的。