基礎學制:四年|招生對象:|學歷:中專|專業代碼:120206。
培訓目標
培訓目標
培養目標:本專業培養適應現代市場經濟需要，具有人文精神、科學素養和誠信精神，具備經濟、管理、法律和人力資源管理方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織中從事人力資源管理、教學和科研工作的應用型、復合型專門人才。
培養要求:本專業學生主要學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識，接受人力資源管理方法和技能的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應具備以下知識和能力:
1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識；
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；
3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力的基本功；
4.熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規；
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。
主要學科:工商管理、法律、公共管理。
核心課程:組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬福利、培訓與人力資源開發。
主要實踐教學環節:專業實習(包括課程實習、畢業實習等。).
學習年限:四年。
授予的學位:管理學學士。
職業能力要求
職業能力要求
專業教學的主要內容
專業教學的主要內容
公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與就業、應用心理學與管理、培訓與開發管理、財務會計、勞動關系管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法律法規、人力資源信息化管理等部分高校培養以下專業方向:發制品、國際人力資源管理。
專業(技能)方向
專業(技能)方向
各類企事業單位:招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞資關系管理；獵頭公司:獵頭。
職業資格證書示例
職業資格證書示例
繼續學習專業的例子
就業方向
就業方向
就業方向:企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，如招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作等。
相應的職業(崗位)
相應的職業(崗位)
其他信息:
人力資源管理專業考研沒有明確的科目限制。壹般各個學校的考試科目都不壹樣，但是考試科目是:政治、英語、數學、專業課。
人力資源管理專業考研壹般政治和英語必修；有些學校考數學，有些學校不考。專業課壹般不壹樣。另外，中國人民大學把人力資源管理劃分為壹個專門的專業。而且南開大學的人力資源管理專業很不錯。武漢大學人力資源管理研究方向:戰略人力資源管理、知識型員工管理、女性職業生涯管理。
人力資源管理研究生院
中國人民大學、北京師範大學、中央財經大學、中國政法大學、南開大學、東北財經大學、漳州師範大學、山東財經大學、武漢大學、中南財經政法大學、華南師範大學、重慶工商大學、貴州財經大學、石河子大學。
考研後人力資源的就業方向
人力資源管理的專業性比較高，很多公司傾向於招人力資源專業的學生。剛開始待遇壹般。人力資源管理專業研究生畢業後就業前景非常廣闊，就業的行業多種多樣:
1.各類企業:國有企業、外資企業、民營企業。
2.ZF勞動人事部的公務員、經理、經濟工作者、記者、心理學家和政治教育家。
3.事業單位:學校、醫院、科研院所等人力資源管理部門。
4.工業、商業、金融、信息產業、房地產業等。
人力資源管理考研科目根據學校不同而不同。大部分學校的考試科目是:政治、英語、數學、專業課。
研究生人力資源管理通常不是專業，屬於工商管理(企業管理)和行政管理(公共管理)的研究方向，即企業人力資源管理和公共部門人力資源管理。
人力資源管理是預測組織的人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘和選拔人員並有效組織，績效評估，薪酬支付和有效激勵，並結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到最佳組織績效的全過程。
人力資源管理專業培養具有管理、經濟、法律和人力資源管理方面的知識和能力，能夠在事業單位和政府部門從事人力資源管理、教學和科研工作的工商管理專業人才。
擴展數據:
人力資源管理專業畢業生的知識與能力:
1，掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基礎理論和知識。
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法。
3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力。
4.熟悉人力資源管理的相關方針、政策和法規。
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢。
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。
百度百科-人力資源管理專業
百度百科-人力資源管理
報考人力資源管理師資格證的培訓，不僅能提高自己的能力，還能通過考試，讓自己收獲頗豐。但是，報考人力資源資格考試後，妳知道人力資源資格考試要考什麽嗎？
人力資源資格考試內容:
1.人力資源基礎理論知識:包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理學與組織能力、人力資源開發與管理2。職業道德。技能運營:包括人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理和勞動管理4個方面。論文寫作。
5.中國企業管理與人力資源500強經典案例分析。壹般來說，通過壹個案例，我學會結合自己的工作經驗，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功與不足。
人力資源資格證分為四級，不同級別有不同的考試科目:四級、三級人力資源資格證的科目主要有職業道德基礎知識和職業能力，其中選擇題采用卡片作答，簡答題、計算題和綜合題采用紙筆作答。二級人力資源資格考試科目主要包括職業道德、職業能力和綜合評價。題型有選擇題、簡答題和綜合題。綜合評價就是論文的寫作。壹級人力資源資格證書考試科目主要包括職業道德、理論知識、專業能力和綜合評價。職業道德和理論知識是選擇題。專業能力是綜合問題和圖表分析，用紙筆作答。綜合評價就是壹個文件筐，紙筆來答。
三才告訴妳，目前人力資源資格證的考試內容主要包括人力資源規劃、職業生涯設計、職位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等九塊。推薦復習書四本，都是國家出版的。只要熟悉它們，就能輕松通過理論基礎考試。
但是，三才告訴大家，雖然我們知道什麽是人力資源資格考試，但是死記硬背人力資源資格考試的專業技能是沒有用的。人力資源資格證建議找專業培訓學校學習。只有最終通過考試，提升自己的人事處理能力，才能在職場上壹帆風順。