壹、做好女職工工作的重要性
在新形勢下，做好女工工作具有重要意義。首先，女職工自身的工作性質比較特殊，特別是與男職工相比，女職工更需要基層工會做好她們的關愛保護工作。由於女職工的身體結構和個人身體素質與男職工的差異，需要工會給予她們孕期和經期的特殊工作。合理安排她們的勞動工作，特別是做好孕期女職工的保護和照顧，是社會文明的標誌。其次，女工還肩負著雙重負擔。他們壹方面是社會精神文明和物質文明的創造者，另壹方面也是中華民族的傳人。從這兩個包袱中，可以看出女工在工作中需要付出的艱辛和努力。所以基層工會要做好女工工作，為她們著想。此外，由於重男輕女思想的影響，很多用人單位在招聘、晉升、提問等問題上對女性存有偏見；此外，女職工在個人素質上壹定程度上落後於男性，這也要求工會為女職工創造培訓機會，以不斷提高女職工的素質。
二、新形勢下如何做好基層工會女職工工作
(壹)以人為本，正確確立女職工在工作中的重要地位。
基層工會工作要以人為本，使女職工始終以新女性的時代精神為目標，努力做到自尊、自信、自立、自強，善待自己，養成科學、文明、健康的生活方式。基層工會要真正落實建功立業、愛心幫扶、素質提升三大基礎工程。基層工會要真正認識到女工工作的重要性，正確確立女工在工會工作中的重要地位。
(2)建立有效的工會組織體系，確保女工工作落到實處。
女工不僅要負責社會工作，還要負責家庭。因此，在建立工會組織體系時，應考慮到男女的差異，註意保護女職工的利益。具體來說，在工作中，我們應該做到以下幾點:
1.提高女職工維護自身合法權益的認知能力。
黨的十七大曾提出“以人為本”，落實科學發展觀。科學發展觀要求全面、協調和可持續的發展，在女職工中落實科學發展觀意味著更好地維護女職工的合法權益。作為基層工會，有必要加強對女職工的法律知識培訓，提高她們對自身合法權益的認識，使女職工學會使用法律武器維護自己的合法權益。在具體行動上，可以組織女職工認真學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，倡導女職工“維權”“自保”。
2.營造關心女工的工作環境氛圍。
基層單位要營造人人關心女職工的工作環境氛圍，為女職工提供必要的物質基礎保護，特別是對女職工特殊時期的保護，包括孕期、哺乳期和月經期。此外，還可以每年集體組織壹次女職工體檢，或者組織壹次女職工體質健康知識講座，提高女職工對自己體質的認識，真正為她們著想。
3.新形勢下，基層工會最重要的工作是幫助困難女職工。基層工會要做好調查研究，了解女職工的實際困難，對她們的工作和家庭困難做出靈活安排，對女職工這壹弱勢群體給予特殊的關心和照顧。
(3)積極開展各種活動，促進女職工工作的蓬勃發展。
新形勢下，基層女職工工會工作面臨著更大的挑戰。因為女工和男工壹樣從事社會勞動，還要承擔家庭的重擔，所以她們的工作壓力比男工大。工會要結合女職工熱愛活動的特點，經常組織壹些活動來取悅她們的心理狀態，調動她們的參與熱情，通過各種活動的感染和熏陶，增強她們的集體責任感和對工作的熱愛。比如可以組織壹些娛樂活動，也可以組織壹些與工作性質有關的活動，比如“爭做女職工的模範”，評選“三八紅旗手”，調動女職工的積極性。在活動中，不僅豐富了女職工的精神生活，而且女職工在參與的過程中學習到了新知識、新思想，為企業的發展提供了活力和動力。
充分發揮女職工在工作中的重要作用。
基層工會的工作離不開行政工作。因此，工會要充分發揮女職工的優勢，把女職工的工作納入行政管理，就要充分調動女職工的積極性，引導她們參與管理，使她們能夠“維權”、“維權”。比如在職工代表大會上，應該讓壹定比例的女職工參加，為女職工維護自身合法權益、解決實際問題提供必要的交流平臺。要動員女職工在職工代表大會上多提議案，增強參與意識，逐步提高參政能力。此外，企業要為女職工提供更多的民主管理、民主決策、民主監督的機會，讓女職工意識到自己是企業的壹份子，從而真正為企業出謀劃策，貢獻自己的力量。
(5)加強女職工教育培訓，不斷提高個人素質。
為全面提高女職工的個人素質，應堅持在女職工中開展“學知識、學業務、練技能、爭壹流”的培訓活動。通過培訓活動，培養女職工的實際操作能力、技術水平和專業知識水平。同時，可以充分利用圖書館和電子閱覽室，鼓勵女職工自覺不懈地堅持學習，不斷提高個人素質。此外，基層工會要做好女工個人工作，加強技術理論學習。
結語:在當今形勢下，做好基層工會女職工工作任重道遠。工會必須始終把維護女職工合法權益作為出發點和落腳點，把解決女職工的現實困難作為工作方向，把女職工作為根本，牢固樹立為女職工服務的意識。只有這樣，女職工才能在工作中沒有後顧之憂，為企業和社會做出更多的貢獻。