從今年勞動仲裁案件的實踐可以看出，由於企業規章制度不健全、程序違法、執行不到位，企業在處理勞動爭議案件中處於不利地位，承擔相應的法律責任。為了合法有效地維護企業的合法權利，特撰寫此勞動仲裁建議書，希望相關企業能夠清醒過來，依法適用法律法規，規範和執行企業的規章制度，保護企業的合法權益。壹、企業勞動規章制度的法制化和規範化《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保護勞動者...2008年《勞動合同法》正式實施以來，對企業制定的涉及職工實際利益的規章制度提出了新的要求。從今年勞動仲裁案件的實踐可以看出，由於企業規章制度不健全、程序違法、執行不到位，企業在處理勞動爭議案件中處於不利地位，承擔相應的法律責任。為了合法有效地維護企業的合法權利，特撰寫此勞動仲裁建議書，希望相關企業能夠清醒過來，依法適用法律法規，規範和執行企業的規章制度，保護企業的合法權益。壹、企業勞動規章制度的法制化、規範化《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。根據勞動合同法，企業有權依法制定勞動規章制度。要使勞動規章制度合法、規範、有效，企業必須滿足三個條件:壹是程序合法，涉及職工切身利益的企業規章制度要經過職工代表協商、討論，並經職工大會或職工代表大會通過。經過上述民主程序通過的企業規章制度將受到法律保護，也是勞動保障法規體系的延伸和拓展。沒有法律的支持，老板未經民主程序形成的規章制度就會失效，失效的制度對勞動者利益造成損害的，企業要承擔賠償責任；二是內容合法，企業制定的規章制度的規定不得與現行勞動保障法律、法規和行政規章的內容相抵觸，否則無效。比如企業規定社會保險由員工繳納，員工違反操作規程要承擔傷害後果。懷孕後立即解雇女員工等是違法的。，這是壹個無效子句。企業應根據自身生產經營特點，結合具體情況制定相關規章制度，既便於企業管理，也便於員工執行。三是履行告知義務。通過民主程序制定的勞動規章制度應當在公共場所公示或者在內網公布。員工少的企業可以組織集中學習培訓，並做好記錄，如學習培訓的時間、地點、內容、參加人員等，最好有員工本人的簽名。也可以把各種規章制度做成員工手冊發給員工。所有收到手冊的員工都應該親自簽名。規章制度的制定過程既體現民主程序，又遵循法定程序，使職工充分享有參與權和知情權，有利於調動職工積極性，增強凝聚力和親和力。第二，企業應該建立哪些規章制度？企業制定的規章制度應結合其生產經營特點，有針對性，便於職工執行。我們認為，涉及員工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面:工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質量考核和績效考核制度、安全生產制度(包括各種操作規程)、保險福利制度、勞動紀律、員工培訓、獎懲制度、工時制度(包括加班審批制度)、勞動矛盾調解制度。對於投資管理、市場運作、財務管理等不直接涉及勞動者利益的制度，可以不遵循上述程序。第三，要嚴格執行通過民主程序制定的規章制度，這是企業的規律。如何保證制度的有效性，關鍵在於執行。制度不落實，只是壹紙空文，企業無序前行，最終損害的是企業利益。企業在執行規章制度方面主要側重於日常檢查和考核記錄。按勞動仲裁:即循證管理。
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