如何當好派出所所長

東阿縣公安局新城派出所所長邢作為公安機關的派出機構，是公安機關最基層、最前沿的崗位。派出所雖小，卻是整個公安工作的基礎，是推動公安事業長遠發展的基石，是所有公安基礎工作的重中之重。可以說，派出所工作的成敗直接影響到整個公安工作，派出所所長作為公安機關最基層實踐單位的壹把手。工作質量直接關系到治安秩序的好壞和公安機關在人民群眾中的形象。我做了近12年的派出所所長，對這個崗位的酸甜苦辣深有體會，尤其是近幾年，隨著改革開放和國內外形勢的發展，對所長的要求越來越高。導演跟不上時代，就跟不上時代。在我看來，要想成為壹名優秀的派出所所長，他必須從普通警察到派出所所長，需要幾年甚至十幾年的時間才能得到局領導和全體民警的認可。當派出所所長是壹種榮譽，但更重要的是確保壹方平安，讓局黨委放心，讓人民滿意的責任。因此，壹個合格的警察局長必須具有強烈的事業心和責任感。另外，政治敏銳性也是壹個導演必備的政治素質。政治敏銳性主要來源於自身的修養和審時度勢的能力。當前，國家正處於改革開放的關鍵時期，國際國內矛盾日益突出。由於利益分配制度不完善，普通民眾“仇富”、“仇官”心理十分突出。公安民警處在處理這些矛盾的第壹線。如果處理問題的方式方法不當，就可能引發群體性事件或信訪，比如貴州甕安事件、杭州飆車致死案，就是現實的例子。這就要求每壹個警察，尤其是警察局長，在處理任何問題時，都要有很高的政治敏銳性和政治鑒別力，絕不能感情用事，情緒化。所以要經常看書看報學習。了解國家的政策和方針，知道政策法規要求我們做什麽，不能做什麽。決不能因為自己的失誤，給各級領導帶來不必要的麻煩，甚至給整個公安隊伍帶來負面影響。第二，工作中精通業務知識，踏實熟練，敢於創新。派出所的工作是綜合性的，派出所所長既是指揮員又是戰鬥員。壹名合格的派出所所長不僅要有深厚的公安專業知識，還要有紮實的基礎知識和廣博的社會知識。打鐵先要硬。要真正實現“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的莊嚴承諾，就要帶頭學習憲法和其他法律法規，“做學習型領導，帶領學習型隊伍”。這樣才能真正做到執法能手，不說外行話，不處理糊塗案件。另外，基層派出所業務工作點多面廣，任務重，要求高。如果沒有好的工作思路，往往容易顧此失彼。做實事，就是踏踏實實做事；工巧就是要有科學的、藝術的、系統的工作方法。作為派出所所長，要顧全大局，學會“彈鋼琴”和統籌兼顧，抓住重點，在工作中講究工作策略和技巧，用正確的方式方法組織各項工作的開展。只有掌握了工作方法，才能事半功倍，努力而熟練地做好各方面的工作。敢於創新的精神來源於導演對上級精神和政策的理解深度。在新形勢下，當社會治安形勢出現新情況、新問題時，所長要有超越意識，結合本所轄區實際，抓住機遇，果斷行動，不能“不求有功，但求無過”。在不違背方針政策的前提下，他要敢於突破條條框框的束縛，敢於超越。第三，要處理好與地方黨委、政府和各界的關系。公安工作是專門工作和群眾路線的結合。公安工作的發展離不開地方黨委政府的領導，離不開社會各界的理解和支持。因此，協調好派出所與社會各界的關系，是基層派出所所長提高工作效率的必要條件。如果壹個單位或部門自我封閉，很少或從不主動與其他單位和部門聯系和溝通，就很難揚長避短，實現良性發展。《中華人民共和國地方組織法》規定:“公安派出所受同級人民政府和上級公安機關雙重領導，以上級公安機關領導為主。”因此，派出所所長要自覺接受當地黨委政府的領導，當好黨委政府的參謀助手。首先，要充分發揮公安機關的特點，深入了解轄區內的社情、政情、治安情況，並經常主動向當地黨委、政府主要領導匯報，使主要領導同誌除了通過其他渠道了解到的情況外，還能深入了解情況，而且匯報的時候最好能提出形勢分析和工作建議，這樣會讓領導覺得妳其實是在為地方黨委政府工作，妳的工作不是虛的。其次，當地方黨委和政府在做群眾工作中遇到實際困難時，我們不能袖手旁觀，說我們不能幹預，我們不能參與。這會讓壹些領導認為，當他們遇到困難的時候，妳幫不了他們。他關心妳，支持妳有什麽用？這就需要派出所所長多動腦筋，在不違背原則、不違背法律、不違背黨和人民利益的基礎上，努力想辦法讓領導和各行各業都滿意，又不失原則，把工作做好。比如個別鄉鎮幹部或村幹部做壹些艱苦的工作時，容易與群眾發生矛盾。我們不能盲目聽取個人的意見，並代表他們拿出來。要耐心細致地做好幹部群眾工作，化解矛盾，使工作順利完成。我認為要紮紮實實地做好黨委政府交辦的各項工作，不給黨委政府添麻煩，黨委政府在政治上、資金上、裝備上給予大力支持和保障。在與各行各業的交往中，要壹視同仁，平等待人，尊重他人，從工作需要的角度為他人排憂解難，為他們創造良好的社會治安環境。在與他們的協調溝通中，要把握好尺度，堅持原則，嚴格依法辦事。千萬不能摻雜感情色彩，用感情代替規律。要樹立形象和威信，維護法律的尊嚴。例如，近年來，隨著吸引外資力度的加大，企業數量逐漸增多。由於占地或其他利益，當地群眾經常與企業發生矛盾，有的甚至在辦公室堵門、吵鬧，影響企業正常生產秩序。不能簡單的按照法律處理。這裏要綜合協調老百姓和企業雙方的利益，明確法律政策，感性，理性，化解矛盾，盡力讓雙方找到壹個。第四，要會做，把群眾工作做好。群眾工作是每個公安機關民警的基本功，是應對復雜治安形勢、掌握工作主動權的重要基礎和力量源泉，也是每個公安局長最基本、最基本的工作內容和要求。特別是在當前新形勢下，公民對公安民警的要求越來越高，必須堅持親民、愛民、為民的工作思路，這是基層公安局長開展各項工作的出發點和最終歸宿。古人雲:“人在快樂的時候，也是快樂的；憂民者，民亦憂其憂。”只有真正做到以人民利益為第壹考量，以人民呼聲為第壹信號，以人民需求為第壹選擇，以人民滿意為第壹標準。在工作中，要熟悉為群眾辦事的方法和技巧，善於和群眾打交道，善於交朋友。同時，要鍛煉和提高語言表達能力和協調能力，做到張嘴說話，動手做事，知群眾之情，說群眾之言，做好群眾之事，成為群眾的組織者、引路人、貼心人、熱心人，以優質高效的服務讓群眾滿意。五、要嚴格、公正、文明執法。堅持嚴格、公正、文明執法，是每壹個公安局長必須堅持的根本準則。公安機關作為國家執法機關，肩負著三大政治和社會責任。今天，公安機關面臨的執法環境和社會背景發生了深刻變化。要牢固樹立法律至上和保障人權的意識，堅持以人為本，嚴厲打擊各種違法犯罪現象，又要依法保護人民群眾的合法權益，堅決杜絕藐視人權、傷民擾民事件的發生。其次，要堅持法律面前人人平等、民權與法律平等、官民平等、不僅上級而且權力平等、壹視同仁、執法公正、不偏不倚的原則。再次，派出所所長要帶頭端正執法思想。作為派出所案件的審核人和批準人，所長必須始終以事實為依據，以法律為準繩，做到不偏不倚。文明執法是對每壹個執法者的基本要求，也是執法者水平和能力的體現。在執法程序上，既要嚴格遵守規定，又要結合工作實際，防止執法的隨意性，讓犯罪分子漏網，讓群眾失望。第六，壹定要管理好團隊，確保不出問題。維護社會穩定，僅靠領導的素質和能力是遠遠不夠的。要做好工作，必須要有壹支團結踏實的基層公安隊伍。作為領導，壹定要管好團隊。壹是要學會做人、做事、做官，以高尚的人格魅力贏得民警的信任和尊重。古人雲:德才兼備是聖人，有德無才是君子，有才無德是小人。只有懂得做人，才能做事，才能更好的做官，也就是壹定要堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。二是以身作則，樹立榜樣。俗話說“秀不如喊。”作為導演，要充分發揮示範引領作用，時時處處事事帶頭，要求警察做的事先做，不要求警察做的事先做，以理服人。古人雲，為官不怕我嚴，只怕我廉；人民，不滿意我們的能力和服務我們的公眾。所謂“連勝偉”就是這個道理。第三，正確處理“從嚴治警”和“以情治警”的關系。嚴與情是矛盾的對立統壹，相輔相成。壹味談“情”的原則，不負責任，缺愛，沒有人情味，效果先硬。所以我們在堅持“從嚴治警”作為壹個導演，他不能為警察解決什麽大問題，但關鍵是要理解警察，願意在情感上為他們奉獻。當民警和人民群眾在工作、學習、生活中出現思想問題和實際困難時，所長應盡力幫助解決，使民警得到安慰。只有這樣，每個民警才能理解和支持局長的工作，才能以更大的熱情投入到工作中去，才能讓隊伍走得沒有問題。