公務員的基本要求，即基本義務是:模範遵守憲法和法律；按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家安全、榮譽和利益；忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律、職業道德和社會公德；誠實、公正、正直；法律規定的其他義務。對傑出表現和貢獻的獎勵；不履行職責，不遵守紀律，不稱職的，可以辭退。
* * *黨員的基本要求，也就是基本義務，就是全心全意為人民服務，不惜壹切代價，為實現* * *資本主義而奮鬥終身。我們應該努力學習，努力提高為人民服務的能力；在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模範作用；我們應該先吃苦，後享受，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律，遵守法律法規，嚴守黨和國家機密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；對黨忠誠老實，言行壹致，維護黨的團結統壹；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗現象作鬥爭；密切聯系群眾，維護群眾合法利益；弘揚社會主義新風尚，臨危不懼犧牲。作為壹名黨員，最起碼的要求就是處處發揮先鋒模範作用。
第二，強化責任。應該從明確責任、履行責任、承擔責任三個方面來落實。
首先要明確責任。第壹，政治責任，從我們的機關和部門來說，就是以對黨、對國家、對人民高度負責的態度，服務大局，維護穩定，保護人民合法權益。這就是我們常說的:“責任重於泰山”。二是工作責任心。對於妳崗位職責範圍內的任務，包括領導交辦的任務，妳都要不折不扣地完成，形象地說，就是妳所做的工作要對得起妳所擔任的崗位，對得起妳所拿到的工資。第三是社會責任。講大局、講和諧，既要對單位、對自己負責，也要對社會、對人民負責，比如見義勇為、扶貧濟困。通俗地說，就是要憑良心辦事。
第二，要盡到責任。壹要主動履職。要有高度的事業心和責任感，積極做好工作，在急、難、險、重的事情發生時能夠身先士卒。第二，要敢於履職。敢於面對矛盾，敢於接觸矛盾，敢於得罪人；不推諉扯皮，上交矛盾；敢說敢做，敢於開展批評和自我批評。第三，要善於履職。善於調查研究，善於分析問題，善於解決問題，善於做群眾工作，也善於調動別人的積極性，配合自己做好工作。
第三，要有擔當。壹個是對自己的行為負責。如果他承擔的工作出了問題，他會負全責。這就是所謂的守土有責。二是積極配合相關及相關工作，不推諉扯皮。這就是所謂的抓* * *管的責任。第三，在與下屬的工作關系中，既要調動大家的積極性，大膽開展工作，又要勇於承擔工作中非主觀錯誤的責任，即看到榮譽就讓他們承擔責任，這樣大家才會支持妳，佩服妳。
第三，基本要求。作為每壹個國家工作人員，特別是政法隊伍的幹部，我們應該積極主動，無私奉獻，團結互助。
1，咄咄逼人。就是要有向上的精神，在工作中永遠不滿足於現狀，每年都有更高的要求、更高的標準、更高的目標；更加努力，更有動力，壹年比壹年進步。就是要有創新精神，不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結自己好的方面，努力克服自己的不足。揚長避短是壹種創新，是壹種進步；我們應該認真思考如何解決新的情況和問題。我們每解決壹個新問題，都是壹次工作創新，壹次進步。要不斷提高工作效率，妳每壹次效率的提高，都是壹次創新，壹次進步。就是要有競爭精神，要有不想落後的想法，要和前面的工作賽跑，要想辦法追上跑在前面的人；要想把工作放在考試前面，就要想辦法超過誰的成績比我們高。沒有這種競爭意識，人生就完了。
2、樂於奉獻。低調務實，不要過分...> & gt
問題二:如何做好壹名普通機關幹部，總結壹名合格幹部的要求，即“壹冷二熱三嚴四勤五會”。
感冒:就是遇到事情和處理問題的時候要冷靜。這是由器官的重要性和復雜性決定的。從重要性上講，所謂機關，就是壹個地區或壹個單位的決策和指揮機構，在神經中樞中處於重要地位。壹個政策，壹個決定，會對上下左右產生全局性的影響。從復雜性的角度來看，機關處於各種矛盾的中心。壹件很平常的事情背後有復雜的利益關系和認識差異，會牽壹發而動全身。我們不應該急於處理任何問題。對人充滿熱情，
做事熱情。領導就是服務，建設服務型機構是現代社會所必需的。政府官員應該牢記“服務第壹”並付諸行動。第壹，態度要熱情。政府機關的同誌要記住，無論是向下通知事項，下達任務，還是對待他人，回答下級的指示，都要親切，不要霸道，讓基層的同誌感到親切，溫暖，值得信賴。二是要熱情。政府官員接觸和服務基層，就要有壹顆溫暖的心。該說的說，該做的做，該做的做，不能做的耐心解釋，不要擺出壹副不耐煩的冷臉。
三嚴:就是要嚴謹、認真、嚴格。做事和表明態度，依法依規。壹要嚴格按照法律法規辦事。沒有規則，就沒有方圓。依法行政是機關壹切行為的基礎。政府官員必須把依法辦事作為鐵的紀律。在辦事過程中，要時刻提醒自己，時刻把黨的路線方針政策、國家法律法令和本單位的規章制度作為自己工作的基本依據，不能輕舉妄動，喜歡的就執行，不喜歡的就不執行。尤其要警惕“以情代法”、“以權代法”等問題的發生，自覺維護法律法規的尊嚴，形成自覺依法依規辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決依法依規辦事，很多困難的事情並不難做到。否則，打破規則，矛盾越來越多，麻煩越來越多，效率越來越低，效果越來越差。第二，我們必須嚴格按照我們的職責行事。機關因事、因崗而設。只要每個部門、每個崗位、每個幹部都做好了自己的事情，做好了自己的本分，機關的工作就會做好。第三，嚴格按程序辦事。程序是歷史經驗的總結，是做事的科學。按程序運行，分級辦理，是機關工作生動有序的保證。遵守程序可以減少矛盾，提高工作質量和效率。機關工作可以概括為“跑文件、開會、辦事”三類，無論哪壹類，都有其具體的程序和要求。
四勤:口勤、腦勤、手勤、腿勤。守口如瓶，也就是遇到麻煩多請示。不懂就多問，向上級匯報，向下級調查，和鄰居溝通。要勤快但也要註意:不該問的事不要問；不該說的就不要亂說；未經核實不能亂說；沒有根據的觀點不能亂提；不能公開的內部討論不能公開；該自己做主的，不要上交矛盾。
勤奮就是要養成思考的習慣。壹個成功的人之所以成功，是因為沒有多少秘密。無非是用的腦子比別人多。古人雲，處處留心就是學問。多思考為什麽，多分析任何事情的可能性。政府官員必須有政治頭腦，有強烈的政治敏銳性和政治鑒別力，善於從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。手服就是多動手，多實踐，多參與，通過努力培養自己的才能。勤於腿腳，就是要多走走，多了解情況，多深入基層，從而增進與基層的感情，了解他們的疾苦和需求，做好事，服務好他們。
五會:能當參謀，會做事，會寫字說話，會與人相處，會學習總結。壹個是做參謀。能夠參與好的規劃，是政府官員的角色要求。政府官員不僅要能夠完成領導交給的任務，還要在決策中起到輔助作用，幫助分管領導思考問題，提出建議，出主意。第二是做事。任何機關本質上都是行政機關，“辦事”是其主要職能。在辦公室工作，必須鍛煉自己的辦事能力。紮紮實實地去做:要快——緊急的事，特殊的事，實事求是地做事；......& gt& gt
問題三:如何做好政府官員之間的團結友愛，樹立好榜樣？同時，不要擺架子當領導，因為沒有人喜歡擺架子當領導，和同事搞好關系。妳給別人面子，別人也會給妳面子，就像妳把他當兄弟，他也會把妳當兄弟壹樣！
問題四:如何做好機關幹部工作？在實際工作中，黨的幹部要直接接觸普通群眾，直接為基層群眾服務，這直接關系到黨的方針政策在基層的落實。在新時期，如何做壹名合格的好幹部，值得每壹個政府官員學習和思考。
加強自學。學習是修身之道，是能力之本，是成功之本。作為壹名機關幹部，要加強個人修養和能力建設，培養文明舉止，塑造高尚人格，提高幹事創業能力。當今社會有太多我們不熟悉和不了解的東西。昨天的理論不壹定能解釋今天的現實，今天的經驗不壹定能解決明天的問題，所以要加強自我學習。無論妳是在學習書本知識，還是社會博學，當妳看到和聽到的時候，妳的頭腦會自動接受，妳的身心會主動吸收。只有這樣，妳才能不斷儲備新知識，增加新技能，開闊視野，適應新形勢。
註重官德修養。先做官，先做人，先賢惠，賢惠清廉。領導幹部廉潔從政，既是職業道德和制度要求，也是官員幹事創業、延長政治生命的前提條件。老百姓賦予幹部的權利是壹把雙刃劍，為民所用，造福社會，幫助幹部成就輝煌的事業；為己所用，害了自己，讓幹部身敗名裂。因此，作為壹名好幹部，要時刻為人民群眾謀利益，自覺反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風，自尊自省、自警自勵，主動接受群眾監督，清正廉潔、勤政為民。
樹立為人民服務的宗旨。“如果沒有遺囑，世界上就什麽都沒有了。”好幹部要“以民為鏡，以史為鑒”，時刻牢記群眾的變化，克服官僚主義和* * *，避免不切實際的空想，時刻牢記全心全意為人民服務的歷史使命，堅持問政於民、問需於民、問計於民。要立足崗位，發揮潛能，樹立服務意識，註重實際，講真話，辦實事，創實效，以積極的態度和無限的熱情開展工作。
重在執行。“紙上談兵感覺很淺，不知道怎麽做。”再高明的筆也寫不出科學發展，說出來也講不出和諧社會。好幹部要學會換位思考，深入基層體察民情、解民憂、聚民心，執著於傾聽群眾呼聲、踐行職責，做“為官為民著想、俯首甘為孺子牛”的人民公仆，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、切實履行服務承諾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
問題五:如何當好政府官員？首先要以大局為重。思考問題、做事情壹定要從大局出發，不局限於單線或壹件事，靈活處理特殊情況，主動服從工作大局。
其次，要及時補倉。機關工作的有序運轉需要各方面的相互配合，缺壹不可。要明確“相得益彰，好戲連臺；互拆，* * *同塌真相，做好補臺補位工作，杜絕和減少工作中的破檔和失誤。
第三，我們應該相互合作。既要做好本職工作，又要兼顧其他工作，特別是在工作運行過程中出現沖突和碰撞時，首先要考慮合作與配合，積極尋求合作方式，找準融合方式，形成工作合力。
總之，為了把自己的素質提高到壹個新的水平，秦英應該及時觀察、探索和總結，不斷提高自己的工作能力，成為壹名合格的上班族。
問題六:如何當好政府官員？不要壹個人獨吞，永遠孝敬上級領導。。。可以拍馬屁。。。讓妳的下屬遠離麻煩。。。不要太招搖。。。
問題7:如何做壹個稱職的政府幹部1。做中層幹部應該處理好的幾個方面？中層幹部起著二傳手的作用。好的二傳手能把死球變成活球；如果二傳手不到位，好球可能會變成臭球。可見，做好壹個中層幹部，對於做好壹個部門的工作至關重要。做好中層幹部，要處理好以下幾個關系:壹是責任與權力的關系。做好中層幹部，有沒有責任感，是做好中層幹部的前提和思想基礎。中層幹部要主動負責，敢於負責，善於對自己的工作負責，也就是“在其位謀其政”。有解決具體矛盾的勇氣和能力；有處理難題的方法和勇氣。第二，做壹個好的有上級領導的中層幹部，在堅持下屬在工作中服從上級的組織原則的同時，壹定要保持自己獨立的人格和尊嚴，與上級領導以同誌的身份相處，取長補短，相互促進，既能獲得上級領導的尊重，促進上下級關系，也有助於樹立良好的作風，促進單位工作的健康發展。第三，接受工作部署和跟領導學習的關系。接受領導部署和跟領導學習是不壹樣的，要區分開來。在接受領導分配的任務時，要按照領導分配的任務去執行。如果他們錯了，上級要負責；作為小三，妳只能服從，不能說我不做，或者說我做不到。如果這樣做，就違背了組織原則，這樣的人不適合做中層幹部。調研工作就是和領導討論問題，或者領導有了壹個基本的想法，但是還沒有拿定主意，還是想聽聽下屬的意見，尤其是不同的意見。這個時候，妳可以提出任何想法和反對意見。討論定案後，不同意見可以保留，但行動上必須服從。如果妳不服從已經決定的事情，妳就會做別的事情，從而違反組織原則。第四，向領導請示和匯報的關系也不壹樣。請示，首先要講程序，先請示直接分管領導，不要越級，征得分管領導同意後再請示。第二，不要向多頭請示，尤其不要為了實用主義向多頭請示。第三，不能只說問題不采取解決方案。。第四，中層幹部中的副職要先和校長商量，征得校長同意後可以直接請示分管領導，否則不符合組織程序。報告也應該是關於程序的，但可以不那麽嚴格。除了向分管領導匯報，特殊情況下，甚至可以直接向分管領導匯報。但當匯報和請示都是時，就必須先向分管領導匯報，再向主管領導匯報；報道時，如主要領導對本部門工作提出意見，報道者必須及時傳達給分管領導，便於落實。第五，對上級負責和對下級負責的關系是壹致的。只對上級負責，不對下級負責，說明對上級負責不真實，有個人企圖。只對下級負責，不對上級負責，那就不是真正的對下級負責，而是打著群眾的幌子和上級較勁，以達到某種個人目的。這兩種傾向在工作中時有發生，要根據實際情況加以糾正。第六，會與會的關系，面對面和背後，中層幹部直接面對群眾，在群眾中有壹定影響，是部門第壹。單位領導意圖能否實現，不僅取決於領導意圖是否正確、是否符合實際，還取決於中層幹部的思想作風，取決於中層幹部在會上、面對面、幕後能否保持壹致。中層幹部如果在會上、在領導面前講得很好，回到自己的部門和部門，就會自覺不自覺地以這樣或那樣的方式流露出甚至公開傳播自己的不滿。這是很不好的作風，必須糾正，否則會影響團結和工作。
問題八:如何做好政府工作，做壹個廉潔奉公、遵紀守法、為民的合格政府幹部？
問題9:如何成為黨員中的優秀幹部，是推動事業發展的中堅力量和決定性因素。它的好壞影響著我的能力，影響著壹個單位或壹個地方的發展水平，影響著執政黨的形象和執政地位。具體來說，壹個優秀的領導幹部至少應該具備以下五種素質:壹是優秀的政治素質。政治素質是領導幹部素質的重要內容，在領導活動中起著方向性的作用。講政治、顧大局是政治素質的基本表現。對對講政治的理解要防止庸俗化和抽象化。每個領導幹部都會遇到各種政治考驗，比如政治立場是否堅定，政治觀點是否正確，政治方向是否明確，能否遵守政治紀律，是否具有政治敏銳性等等。做對了就是講政治；反而政治素質不太硬。個體與整體、局部與整體之間，既有時代的壹致性，也有矛盾與沖突。壹切從大局出發，壹切服從和服務於大局。既是認識問題，也是實踐問題，是認識和實踐的統壹。知大局是顧全大局的前提，然後在行動上顧全大局，即以大視野，以宏觀戰略思維分析全局，以“牽壹發而動全身”的辯證思維謀劃全局，從而前瞻未來，統籌全局。以1947年劉鄧進軍大別山為例。當時陜北、山東解放區面臨* * *巨大壓力，需要及時疏解，這是大局。因此，劉伯承和* * *在極其困難的條件下執行命令，付出巨大代價，取得戰略勝利，使戰爭格局轉入戰略進攻階段。當然，顧全大局並不是完全忽略小情況，而是在工作中註意創造性和團結性的結合。第二，要有高度的責任感。責任來源於制度規定和崗位要求，但僅僅依靠制度規定是不夠的。工作狀態和工作績效不僅取決於硬性規定，還與主觀責任感緊密相連。勇於擔當是領導幹部的責任。肩上扛著千斤，是責任；擔萬石，就是任何。面對急難險重的任務，妳不回避，不推諉，不扯皮，妳能主動走在前面，勇挑重擔，有能力、有素質完成任務。這就是擔當精神。當大家意見不統壹甚至對立意見占上風的時候，面對是非的考驗的時候，不隨波逐流，堅定立場也是壹種精神。帶好隊伍也是領導幹部的責任。領導幹部要以身作則，嚴於律己，為大家做出表率。同時，“壹花獨放不是春，百花齊放春滿園。”領導幹部要在以身作則的同時，掌握適當授權的領導藝術。事情不壹定要自己做，但是要創造條件，創造環境。如果什麽都幹，堅決不放手，很可能會出現“強者多弱兵多”的局面。要註意發現每個同誌潛在的優點和長處，用好他們的優勢，放到適當的崗位上去鍛煉；我們要敢於承擔其潛力的重擔，挖掘它；真誠地提出它的缺點，指導並幫助改進；我們應該花時間和精力去教育和培養他們的弱點，讓他們盡快成長起來。要經常和大家談心，了解情況，關心同誌的疾苦，積極熱情地幫助同誌解決困難和問題，解決不了的要向上級匯報，解除大家的後顧之憂，使大家能夠輕裝上陣，專心工作。第三，要有強烈的進取精神。進取精神體現在良好的精神狀態上。能否成就壹番事業，保持壹個蓬勃向上的進取狀態很重要，而壹個良好的精神狀態，歸根結底與妳持有什麽樣的信念有很大關系。南昌起義失敗後，負責殿後的朱德司令員在關鍵時刻組織南昌起義部隊的富余力量，憑借的是“只要保存實力，革命就有出路”的信念。新時代的領導幹部尤其需要壹種* * *和精神。他們要有“因循守舊沒有出路，開拓進取才有廣闊天地”的認知，不能做安於現狀的“太平官”。進取心強，善於把握和利用機會。什麽是機會？好的機會、情境、事件都是機會。但這裏的“好”是相對的，要辯證理解。變革中有機遇，矛盾中有機遇，危機中有機遇。只有解放思想，才能抓住機遇。* * *正是因為我們不拘泥於對“子”姓和“社”姓的僵化理解，所以我們領導中國...> & gt
問題10:如何當好幹部* * *說:“政治路線確定以後，
幹部是決定性因素。“這個論斷深刻地說明了幹部本身的極端重要性。黨和人民的事業需要能夠肩負起歷史重任、推動科學發展的幹部，需要清正廉潔、勤政愛民的幹部，需要埋頭苦幹、任勞任怨的幹部。如何做壹名基層領導幹部，提升基層工作水平，我認為應從以下幾點入手:
(壹)履行職責，堅定信念，做壹個政治上可靠的人。
俗話說的好；火車全靠車頭帶跑得快。科級幹部是基層的中間力量和引路人。只有坐得正，做得好，不斷學習充實自己，給員工壹面向上的旗幟，才能帶領大家做好各項工作。
第壹，必須明確。目標很明確。我們在基層工作，所有工作的落實最終都是通過基層來實現的。這就要求我們緊跟上級領導，服從和服務大局，找準與本部門提出的工作目標的“坐標”，制定切實可行的目標管理責任，紮紮實實做好各項基層工作，夯實基礎，保持朝氣蓬勃、昂揚向上、廉潔奉公，真正做到和諧、協同、融洽，促進行業健康穩定發展。政治清醒在重大問題上要堅持原則，明辨是非，不偏不倚。堅持發揚民主，有不對的地方和別人商量，有困難和他們壹起忍。民主之後應該是集權，協商之後應該是決策。不輕率，不隨便，不怕困難，不偏袒，不固執，心胸寬廣，公道正派。要用法律法規和各項規章制度規範約束自己，用先進典型激勵鞭策自己，用反面典型警示提醒自己，做到信仰堅定、淡泊名利、清正廉潔。
第二，要勤奮。勤於學習。河北省局局長蔣倩指出，學習是增長才幹、提高修養、提高素質的根本途徑。當今時代，形勢日新月異，新的知識和技術層出不窮。不學習就會落後，就會被淘汰。通過培訓，我深深感受到學習的重要性。俗話說“活到老學到老”。面對“拿好煙”這壹重大目標和任務，要結合崗位職責要求加強學習，努力學習政治、文化、業務、技能，不斷及時“充電”，全面提高自身素質和能力。思想上要把學習當成壹種責任。只有通過學習，才能把握行業最前沿的發展趨勢，才能在日益繁重的工作中有的放矢，才能駕馭不斷變化的新局面。勤於實踐。做事三思而後行，深入基層，在壹線研究解決問題，為基層排憂解難，不求享受，不求放松。多宣傳行業政策和理念，多講道理少批判，多引導少空談，不吹捧，不失實。工作中要有主觀能動性和創造性，增強危機感和競爭意識，增強緊迫感和壓力感，堅決克服不上進、得過且過的心態，增強不進則退的緊迫感，增強勇往直前的使命感，堅決克服懶拖拖的陋習，抓住機遇，加快步伐，提高效率，養成堅決、務實、高效的工作作風。
第三，現實壹點。堅持講真話、辦實事、求實效。要忠誠。為人正派，忠誠老實，忠於黨和人民的事業，忠於自己和廣大職工，努力工作，說到做到。把落實放在首位，做到工作中既有安排、又有檢查、又有督促，做到有事有人做、有事有人辦，切實發揚“說做就做、定抓就抓、壹抓到底”的精神，求真務實，務求實效，該辦的事及時辦，該辦的事抓緊辦，辦的事不拖延，辦好事，辦實事。實際壹點。要有爭創壹流的精神和敢為人先的勇氣。妳要能做好本職工作，真正做好本職工作，做好本職工作，善於運用“十指彈琴”的工作方法，有首創精神，有緊迫感和拖延感，勇於攻堅克難，善於解決問題，把全部心思集中在本職工作上，把全部精力集中在執行上，把全部本領用在推動發展上，推動工作不斷深入；更重要的是，要滿腔熱情，埋頭苦幹，以實幹為榮，以空談為恥，盡心盡力，恪盡職守，發揚“登高望遠看風景”、“跳起來摘桃子”、“彎腰磨針”、“敢打必勝，以旗為必勝”的精神，以強烈的事業心、責任感和進取精神，在各項工作中奮起直追，發揚光大，推動企業持續穩定發展。& gt