1.連續曠工三天可以解除勞動合同嗎？
看情況吧。
1.在公司規章制度中約定或者在勞動合同中約定“曠工三日以上視為員工自願辭職”的，如果沒有違反法律、行政法規或者政策，沒有明顯不合理的情形，可以作為公司行使用工自主權的依據；
2.勞動者無正當理由曠工三天的，可以要求解除勞動合同；
3.公司應及時向員工送達履行職責的相關提醒，明確員工無正當理由缺勤的違法單位規章制度，視為其單方解除與公司的勞動合同，解除勞動合同的內容作為證據予以保留。
二、曠工處理有哪些法律規定？
國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者壹年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以辭退。”
曠工是指員工在正常工作日無正當理由或未經批準而缺勤，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條，用人單位應當在依法制定的規章制度中規定處罰措施。部分省市對用人單位沒有明確的處罰辦法。員工曠工15天，用人單位可以以員工嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定:“對職工的罰款數額由企業決定，壹般不得超過本人月標準工資的百分之二十。”對勞動者100元的罰款肯定會超過20%，具體金額按照勞動者標準月工資計算。
三、用人單位如何處理曠工職工
1.收集員工缺勤的其他有效證據。除了考勤記錄，企業還應該收集其他可以證明員工曠工的證據，比如企業內部的視頻錄音，企業的人事人員可以通過電話與員工溝通，說明是什麽時候，詢問員工不來上班的原因，既表達了對員工的考慮，也了解了員工不來上班的原因。當然，要註意電話錄音。
2、為了加強證據，企業還可以增加壹個督促復工的程序。企業可以向員工發送書面通知(郵件)，註明員工無故曠工天數，並限制員工在壹定期限內向公司報到，否則按曠工處理，公司將根據壹定的規章制度與其解除勞動合同。
3.最後，終止程序。用人單位符合上述條件時，可以向勞動者發出解除勞動合同的通知，但需要註意的是，首先，在解除勞動合同的通知中，必須註明解除勞動合同的原因，即因曠工解除勞動合同；其次，解除勞動合同的通知應當送達勞動者。根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒體通知勞動者返回單位，逾期不歸者自行離職或曠工問題的處理意見》的批復，先直接送達，不在的由與其同住的成年親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在被送達人下落不明，或者無法通過上述送達方式送達的情況下，才可以采用公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知。公告後三十日，視為送達。可以直接送達或者郵寄送達但未使用的，直接公告送達的，視為無效。
綜上所述，對於我們員工來說，曠工是嚴重違反公司制度的行為。對於無故缺勤的員工，公司有權進行處罰，嚴重者可以單方面解除勞動合同。所以作為員工，如果不想上班，壹定要寫請假條，公司批準後，那麽就不算違反公司規定，就不會處罰自己。