壹、產假工資支付標準
壹是產假，工資按病假發。
產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
二是產前假，工資照發80%。
懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
第三，產假和生育津貼。
產假包括:98天，30~60天(各省人口計生條例延長產假)，65，438+05天(難產)，65，438+05天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業發放產假期間工資的補貼，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高，簡單來說就是:
1.如果員工產假工資(即員工實際月工資標準，下同)高於生育津貼，那麽就按照產假工資支付員工，生育津貼返還企業。
2.如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。
第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。
女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。
需要註意的是，各省的計生條例都取消了晚育假，延長了產假。每個省的產假天數從30天到60天不等。產假具體天數請咨詢當地計生部門或查詢地區計生規定。
對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
二、產假有哪些分類？
(1)哺乳時間和哺乳假
女職工生育後，應照顧嬰兒，每班哺乳兩次(包括人工餵養)。每個獨生子女的哺乳時間為30分鐘，也可以將兩次哺乳時間合並計算。多胞胎的，每多生壹胎，哺乳時間增加30分鐘。女職工生育後，如有困難並有工作證，經本人申請，單位批準，可休哺乳假6個半月。(《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條)
(2)護理假
如遇法定節假日順延。
98天產假包括周末和國家法定節假日。
(3)必須享受的假期
產假:98天，30天，15天(難產)，15天(每增加壹個嬰兒生育多胞胎)
產前檢查:女職工在懷孕期間，應當在醫療保健機構同意的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕第十二周內的初次檢查)，視同工作時間。(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、缺勤等。，侵害了女職工的合法權益)。
產前休息:懷孕七個月以上，每天休息壹小時，不允許上夜班。
母乳餵養時間:壹歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以壹起使用。
(4)可以休的假
產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。地方法規規定必須請假的部分，由單位批準。比如上海規定“如果有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等。經二級以上醫療保健機構證明，可能影響正常分娩的，由本人申請，用人單位批準其產前休假。”
哺乳假:女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。
保胎假:醫生開證明，按病假處理。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。