壹是從人的角度，關註思想動態，為提高警察執法質量和執法規範化打好基礎。
(壹)端正思想，轉變執法觀念，推進執法規範化。
唯物主義曾經提到，正確的意識對物質有動態的促進作用，錯誤的意識對物質有負面的阻礙作用。因此，規範執法的首要任務是端正思想，這是實現執法為民的前提和基礎。正確的思路，首先是引導民警學習社會主義法制觀念，牢固樹立“執法質量是公安邊防工作的生命線”的觀念。其次，要擺脫重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴格依法辦事的觀念；擺脫為執法而執法的思想，牢固樹立服從和服務於黨和國家工作的大局觀念，實現法律效果和社會效果的統壹。
(二)強化措施，嚴格教育培訓，提高民警執法素質。
提高民警執法水平是整個公安邊防工作中的基礎性、支撐性工作。通過加強法律學習、教育和培訓，進壹步提高公安邊防部隊整體執法素質和水平，掀起全體幹警學法、懂法、守法、嚴格依法辦事的高潮。提高民警執法水平，首先要在嚴格執行“三學壹考”的基礎上，把集中培訓與親自指導相結合，把學習教育與案例分析相結合，有計劃、有步驟地開展民警法律培訓。同時，根據不同級別民警的執法需求和實踐中遇到的問題，積極開展法律培訓和專題輔導講座，購買相關法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規和司法解釋，交流執法中的好做法、好經驗，分析執法過程中存在的問題。其次，要開展靈活多樣的法律法規學習活動，提高民警學習法律的積極性。派出所可以在民警中開展法律知識競賽，現場問答，個別案例點評，網上點評，也可以在民警中進行案例自查，互相糾正，互相學習，互相提高。組織專門人員進行檢查，學習其他先進單位的經驗。最後，及時參加法律知識考試。經常使用的法律法規要“壹目了然”，考核結果要與年度記功評獎掛鉤。鼓勵民警自學法律，對通過國家司法資格考試的民警給予獎勵並作為人才培養，充分尊重知識和人才，形成濃厚的學習氛圍。
(三)總結經驗，發揚傳統，鼓勵民警在實踐中錘煉自己。
師徒制是提高警察執法能力最直接、最快捷、最無成本的方式。基層派出所領導肩負著培養人、教育人、引導人的重要職責。他們要抓住機遇，教育引導民警做好公安邊防工作，進壹步牢記使命，提高素質。堅持老民警的傳幫帶，老民警長期在壹線工作，積累了豐富的經驗和智慧，尤其是在處理疑難案件時，通過他們的手把手的教導，新民民警能夠快速成長。提高警察執法素質的壹個重要途徑就是在實踐中鍛煉。基層派出所要根據每個人的素質分配任務，給每個人提供施展才華、提高鍛煉的機會；民警要自覺把崗位當成舞臺，在中學和學習中做事，通過實戰訓練不斷提高執法素質。
第二，從執行的角度，註重明確和細化法律程序，確保公正執法。
(壹)建立案件責任制，增強責任意識，提高辦案民警效率。
案件責任制包括案件首問責任制和領導責任制。案件首責任制是指誰受理，誰負責。對於派出所的大多數案件，值班民警都是第壹個到案件現場的。實行執勤民警首接責任制，可以進壹步增強責任意識，提高第壹時間處理警情的效率。這就要求警方接警後迅速展開工作，及時出現在現場，及時有效地提取證據，保全證據，規範接警登記，認真準備記錄材料，完成這些工作後歸檔。該流程由單位主管領導監督實施。如果在此期間因為沒有及時收集證據導致案件進展不順利，單位主管領導是有責任的。案件首接責任制和領導責任制必須同步建立，不能偏頗。
(二)建立執法評議制度，增強緊迫感，確保執法質量。
對民警辦理的每壹起案件，派出所都要根據已建立的執法質量考評制度進行日結、月結，每季度進行壹次考評，考評結果以書面形式反饋給辦案民警；辦案民警對反饋結果進行了更正，並對檔案進行了補充完善。警方辦理的每壹起案件都附有書面反饋材料，反饋內容直接記錄在警方的執法檔案中。同時，解剖反饋內容和存在的問題，每月在單位範圍內進行執法檢查和通報，增強民警的辦案緊迫感，督促辦案民警慎重對待每壹起案件，確保執法質量和規範化。
三、從監督的角度，著眼於監督機制、獎懲機制的完善，以全面推進執法規範化建設。
(1)加強執法監督，提高警務公開，建立良好的監督機制。
及時有效的執法監督是保證警察規範執法的重要途徑。良好的監督機制有利於警察執法的健康發展，有利於警察更好地發揮優勢、改進不足、彌補缺陷，有利於促進執法規範化。監督機制包括內部執法監督和外部執法監督。就內部執法監督而言，除了上述的建立執法檔案和執法過程中的質量評估外，還可以借助上級紀檢監察的力量，對民警依法履行職責、行使職權的行為進行監督檢查，堅決查處以權謀私等違法、不公正的執法行為， 枉法、不作為、亂作為，認真落實執法過錯責任追究制度，堅決懲處害群之馬。 就外部執法監督而言，要完善警務公開制度，依法公開執法過程、依據、進度和結果，提高執法透明度，接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監督。案件審查過程中有異議的，要充分聽取當事人的申辯意見，確保執法公開、公平、公正。此外，邊防派出所要主動要求公安機關介入壹些重大、復雜、疑難案件的偵破工作，確保少走彎路，進壹步提高辦案質量。
(二)建立獎懲制度，激發工作熱情，提高執法質量。
獎懲機制是執法質量的直觀體現。執法過錯追究制、案件首問責任制、執法質量評價制等等更多體現的是懲罰。為激發基層派出所提高執法質量的積極性，應進壹步加大獎勵力度。實行辦案補貼制度。同時，每月開展執法之星評選，表彰優秀辦案民警，激勵辦案民警自覺學習，提升執法水平。最差案件和最佳案件的評選每季度進行壹次，給辦案民警造成壓力，大家都爭取壹個好案件。年底會對所有警察進行執法質量的評選，排名會被通報。這壹制度能有效激發民警的上進心，督促派出所全體民警提高執法質量。
基層派出所執法規範化建設是壹項長期而艱巨的任務，不可能壹蹴而就。只有從每個執法者的具體執法環節入手，規範執法行為，完善執法措施，加強執法監督，才能不斷推進執法規範化建設。