在工作的過程中，難免會受到傷害。工傷認定和鑒定後，當事人有權向用人單位要求工傷賠償。工傷賠償標準根據工傷鑒定標準的不同，逐步提高。那麽十級傷殘撫恤金是多少呢？下面給出了這個問題的詳細解釋。十級傷殘撫恤金多少錢？第壹，是否是工傷需要先確定，工作中的意外傷害是否屬於工傷，如果不屬於工傷，就要按照人身損害賠償要求相應的賠償。前者是工傷，後者是人身損害賠償。工傷賠償和人身傷害賠償是不壹樣的。雇傭關系和勞動關系是不同的法律關系，在法律適用上當然是不同的。在雇傭關系中發生的糾紛應按照民事糾紛處理，勞動爭議的解決應符合《勞動法》的有關規定。根據現行勞動法律法規，勞動爭議必須先進行仲裁，如果不服仲裁，可以向法院提起訴訟。在雇傭關系中發生的爭議可以不經仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。此外，雇傭關系和勞動關系的法律適用也不壹致。勞動關系的調整主要參照《民法通則》等民事法律規範，而勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規範調整。《工傷保險條例》保護了構成事實勞動關系的勞動者，卻沒有保護雇傭關系中的職工。審理職工賠償糾紛時，仍按民事法律關系調整。據此，受害人在獲得工傷賠償和用人單位賠償中的責任是不同的。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷賠償時，無論受害人在事故發生時是否有過錯，都可以獲得全額賠償。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位繳納。第二，如果工傷賠償標準是工傷，應該先進行工傷認定，再做勞動能力鑒定，最後涉及工傷賠償。根據《工傷保險條例》規定，因工致殘並被鑒定為七級至十級的職工，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；(二)勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。三。非工傷賠償標準如果不是工傷，按照人身損害賠償的相關法律規定要求賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》規定，第十七條受害人遭受人身損害的，賠償義務人應當賠償因醫療救治支出的費用和因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費以及必要的營養費等。受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償因日常生活需要增加而支出的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養人生活費，以及因康復護理和繼續治療實際支出的必要的康復費、護理費和後續治療費。第二十五條傷殘賠償金按照受害人的傷殘程度或者傷殘等級以及申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的標準，從傷殘之日起計算，計算期限為20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。十級傷殘賠償標準為:申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入乘以傷殘等級(10為十分之壹)乘以20年(年齡在60周歲以上的，年齡每增加壹年減少壹年；七十五周歲以上的，按五年計算。)四。被扶養人生活費的補償第二十八條被扶養人生活費根據被扶養人的喪失勞動能力程度，按照上訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均消費支出和農村居民人均年消費支出計算。被扶養人是未成年人的，按十八周歲計算；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，應當計算為20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。贍養人是指依法應當承擔贍養義務的未成年人或者喪失勞動能力且無其他生活來源的成年近親屬。扶養人有其他扶養人的，賠償義務人只對受害人依法應當承擔的部分進行賠償。贍養人有幾個的，每年補償總額不得超過上壹年度城鎮居民人均消費支出或者農村居民人均年生活消費支出。根據相關法律法規，我們對十級傷殘兒童的賠償標準有壹個簡單的了解。工作造成的人身傷害可分為工傷和人身傷害。這兩種不同的法律概念，在賠償標準和認定標準上有很大不同。國家對有孩子的工傷補貼有所增加，所以要保證孩子的學習和生活。從上面可以看出，十級傷殘撫養費是多少？這個問題需要結合實際案例來分析。壹般來說，十級傷殘的賠償標準主要以當事人的年齡和收入為標準。壹般來說是以當事人目前的固定收入為基礎，五年的基本工資進行補償，其他費用需要另行補償。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為本人工資13個月，八級傷殘為本人工資11個月，九級傷殘為本人工資9個月，十級。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。