2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的壹員；勞動合同主體之間不存在這種隸屬關系。
4.合同內容不壹樣。勞動合同當事人壹方即用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動防護用品；勞動合同裏沒有這個規定。
5.確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家的有關規定支付勞動報酬，體現了按勞分配的原則；勞動合同中的勞動價格是按照等價有償的市場原則支付的。
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據勞動合同規定，勞動者加入用人單位，應當承擔壹定的工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位根據勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據相關法律和雙方約定提供各種工作條件，確保勞動者享有本單位職工的各項權利和福利待遇。
實習合同不壹樣。壹般指學校與用人單位簽訂的協議，約定學生在用人單位實習期間的權利和義務。實踐的目的是教學，讓學生接觸社會和實踐的理論知識。
補充勞動合同&；實習合同範本
勞動合同
甲方(雇主)法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)_ _ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _文化程度:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _
壹、勞動合同期限
第壹
本合同期限為定期勞動合同(填寫“有固定期限但無固定期限”中的壹項)。本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起，合同期滿即終止。經甲乙雙方協商同意續訂勞動合同的，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。工作地點:
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力，經乙方同意，可以調整乙方的工作崗位。乙方應根據甲方的工作職責，按時完成規定的任務。
三。工作時間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行標準工作時間。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月工作時間不得超過三十六小時。經勞動和社會保障行政部門批準，綜合計算期內實際工作時間(法定節假日除外)不得超過計算期內法定標準工作時間，超過部分按延長工作時間處理。從事於
從事三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每天連續工作時間不得超過十壹小時，每周至少休息_ _ _天。
經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第五條
甲方安排乙方加班的，加班工資如下:延長工作時間支付不低於工資的150%；休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。
四。勞動保護、工作條件和職業危害防護
第六條
甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，建立健全符合安全衛生要求的操作規程，保障乙方的安全和健康..乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。甲方應定期組織乙方對從事有職業危害作業的勞動者進行健康檢查。甲方按照國家有關規定為未成年工和女職工提供孕期、產期和哺乳期的勞動保護。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第七條乙方實行標準工時制或綜合計算工時制的，甲方應於每月_ _ _日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_ _ _元。試用期的月工資為_ _ _ _元。
第八條乙方應在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
不及物動詞社會保險和福利
第九條甲乙雙方應當按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費，繳費個人應繳納的社會保險費由用人單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家、省、市有關規定執行。
第十壹條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方根據國家法律、法規和政策制定的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應向乙方公示或告知，乙方應嚴格遵守。
八。勞動合同的變更
第十三條經雙方協商壹致，本合同可以變更。
第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。
第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容..
九。勞動合同的終止
第十六條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十七條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之壹的，甲方提前_ _ _日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十九條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，以及發生重大技術革新、生產轉型、經營方式調整或者勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，需要裁減人員的，甲方應當提前_ _ _日向工會或者全體職工說明情況。 解除本合同前，應當聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告。
第二十條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依賴本合同。
第十八條，
第十九條本合同的終止和解除:
1.從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.乙方在本單位患職業病或者因工負傷，並經勞動能力鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作_ _ _ _ _ _年，距法定退休年齡不足_ _ _ _ _ _年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十壹條乙方提前_ _ _日以書面形式通知甲方，或者在試用期內提前_ _ _日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之壹的，乙方可隨時通知四方終止本合同:
1.未依法為乙方繳納社會保險費的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康。
5.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
X.勞動合同的終止
第二十三條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(4)甲方被人民法院依法宣告破產的；
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。十
壹、違約責任
第二十四條
乙方有義務保守受甲方保密措施保護的商業秘密；有競業限制條款的，甲方應當在解除或者終止勞動合同後的競業限制期內，每月向乙方支付壹定數額的賠償金；勞動合同依法解除或終止時，乙方應返還甲方的保密信息..十
二、勞動爭議的處理
第二十五條
因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，壹方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
三。補充條款
第二十六條
本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充合同和專項協議。如無特殊約定，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不壹致的，以有關規定為準。
第二十七條本合同壹式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，雙方各執壹份。本合同***8頁，未經合法授權塗改或簽署無效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(公章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
實習合同
推薦學校:_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱甲方)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
實習單位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
聯系人和電話號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
為進壹步加強校企合作交流，使甲方學生理論聯系實際，完善知識結構，甲乙雙方經友好協商，特簽訂如下實習協議，以資共同遵守:
1.為了提高學生的專業技能，甲方將推薦部分學生(詳見附件1)到乙方實習。甲方保證其具有國家頒發的合格學歷，以上名單中的學生均在甲方註冊在校接受教育。
2.實習期間，實習生的工作時間和實習福利按實習函規定的標準執行，乙方有權根據實際需要調整實習崗位、實習時間和實習福利。本協議及實習生聘書中提及的雇傭、工資、工作、通勤、加班、津貼、員工、辭職等術語僅為方便乙方描述和統壹管理，不應理解為實習生與乙方之間建立或存在任何勞動關系或雇傭關系..
三。乙方應為實習生提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保其人身安全不受危害，並根據乙方實習崗位的實際情況，按照國家規定為其提供必要的勞動保護用品。
四。實習生在乙方實習期間，應自覺遵守實習生錄用通知書及乙方其他相關資料中規定的各項制度。
管理制度，服從乙方的管理和工作安排。對於違反規章制度的實習生，乙方有權根據情節輕重進行處理，包括警告、通報批評、追回損失或退回甲方..由於客觀經濟形勢或產品市場需求
如有重大變化，確需單方面減少實習人數，提前壹周書面通知甲方後，可退回全部或部分實習。
健康。
五、實習生在實習期間應嚴格遵守實習時間的規定，不得遲到、早退或擅自離開實習崗位。如需請假，應提交書面申請，經批準後方可休假。休假期間不發實習津貼。此外，實習生在實習期間應在乙方相關人員的指導下進行操作，不得擅自盲目操作各種設備。實習生因違章操作或不服從管理給乙方造成人身安全事故或經濟損失的，實習生應負責並賠償相應的經濟損失。
6.實習生在實習期間及實習結束後，應嚴格保守乙方的商業秘密(包括商業信息和技術秘密)，不得向任何第三方泄露乙方的商業秘密，否則應賠償乙方由此造成的壹切損失。實習生在實習期間創作的與實習內容相關的任何知識產權或其他智力成果，均歸乙方所有，乙方可酌情給予獎勵。實習結束前(包括實習期滿或提前返回)，實習生應及時移交工作資料、工具及任何介質，未經乙方允許，不得帶走任何與工作有關的文件。
七。乙方應根據國家相關法律法規為實習生購買雇主責任險。實習生在實習期間因工作發生傷亡事故的，乙方應按為其投保的雇主責任險(或人身意外險)的有關規定申請賠償，超出雇主責任險(或人身意外險)賠償限額的部分，乙方不承擔責任；如果乙方未能這樣做
若投保雇主責任險(或人身意外傷害險)，乙方應根據民法通則及其過錯程度承擔壹定的賠償責任。學生在實習期間因非工作原因發生的任何疾病或意外傷害由學生負責。
8.實習生不得擅自離職。如有正當理由確需離職，需提前10個工作日提交書面申請，經甲乙雙方批準後方可離職，乙方離職後不再對學生承擔任何法律責任。如果妳未經乙方同意離職
或擅自離開實習崗位，視為實習生自願解除實習關系，乙方對此不承擔任何法律責任，並有權扣除實習生尚未支付的實習津貼。
9.實習期間，甲方應定期了解實習生的意見、工作表現以及在生活、工作中遇到的困難，協助乙方處理實習期間的任何矛盾，做好學生的思想工作，負責與學生家長溝通，確保學生能夠安心實習，並將意見及時反饋給乙方。
X.甲方應嚴格履行本協議，不得以任何理由向實習生收取任何費用。若甲方違反本協議約定的任何保證或義務，甲方應承擔並賠償乙方因此遭受的壹切損失。
XI。實習期滿後，乙方將對實習生的實習表現進行綜合評估。如果甲方實習生願意繼續為乙方服務，且乙方同意接受，可以簽訂勞動合同，成為勞動合同制員工，享受乙方合同工的所有保險待遇。