勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以與勞動者約定實習期，但實習期的期限和工資支付不能違反法律規定。1.實習期低於最低工資標準的勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位應當向其支付不低於最低工資標準的工資。二、實習是什麽意思？實習是指學生充分結合理論知識，參加社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的壹段時間。有助於學生將來找到合適的職業；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。實習也是指妳想達到某種實際效果或技能，但妳對它不熟悉或不熟練。通過這個階段的練習和學習，妳就可以達到預期的目標。實習期壹般是約定工作時間的90到180天，但是這個期限也是根據個人實習情況或者單位的組織情況而有所不同的，尤其是醫療行業。壹般實習期至少半年，有時會超過壹年半。關於實習，勞動部《關於實施勞動法若幹問題的意見》第12條規定，學生利用業余時間從事非全日制工作、非全日制學習的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以基於雇傭關系向用人單位主張權利，也可以由學校基於與單位的實習合同的相關規定主張權利。實習期只適用於在校學生。有些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的，也是無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校生之間也存在事實勞動關系。作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間發生工傷後的經濟賠償糾紛。三、實習期不幹活不拿工資怎麽辦？1.通過協商解決。2.向勞動行政部門(壹般是單位所在區的勞動監察大隊)舉報。如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠的工資支付25%的經濟補償金。3.也可以直接申請仲裁。首先妳要確認與單位的勞動關系事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前壹個月通知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。第四，不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是應當自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償的數額為經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。勞動者雖然在試用期內辭職，但如果他實際為單位工作，那麽單位就應該支付他相應的工資。不發工資是違法的，勞動者可以據此向監管部門投訴，要求單位支付其法定報酬。根據法律規定可以得知，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供了正常勞動，其工作所在的用人單位應當向其支付不低於最低工資標準的工資。
法律客觀性:
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。