壹、招聘範圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、往屆畢業生、在職教師及其他符合條件的人員。(不含包河區管理的在職教師和2009年以來人社部門公開招聘的教師)
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合。
三、申請條件
1，擁護中國* * *產黨的領導，遵紀守法，品行良好，熱愛教育事業，有開拓精神和服務意識，有良好的職業道德。
2.報考初中教師崗位的，須具有大學本科以上學歷；報考小學教師須具有大專以上學歷；報考幼師崗位，須具備學前教育專業大專及以上學歷(第壹學歷為全日制國民教育系列學前教育專業中專學歷，且取得大專及以上學歷的，也可報考)。
3.具有與報考崗位相應的中小學教師資格，其中報考語文教師崗位的，須取得普通話二級及以上證書；報考幼兒園教師崗位的人員，須具備幼兒園教師資格，並取得普通話二級甲等以上證書。
4.身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準和辦法》(皖教[2001]35號)和《關於進壹步做好教師資格體檢工作的通知》(皖教[2011]1號)的規定，具備崗位所要求的專業素質。
5.符合下列條件之壹的，年齡可放寬至35周歲以下(0977年65438+1年10月65438後出生):
(1)受到省部級以上表彰或被授予地市級以上勞動模範稱號的優秀教育工作者、優秀教師、模範教師、德育工作者。
(2)獲得省級特級教師、地市級以上教學界後起之秀、地市級以上骨幹教師、地市級以上學科帶頭人、地市級以上課堂教學評比壹等獎、縣級以上專業技術拔尖人才。
(3)音樂、體、美等方面有特殊技能的人才緊缺，個人特殊成就受到省級以上教育專業機構表彰或認可。
其中，獲得省級以上表彰或獲得省級特級教師、省級教學之星稱號者，年齡可放寬至40周歲(1972 1後出生)。
有下列情形之壹的人員不得報考:
(1)不符合招聘崗位要求的人員；
(2)全日制普通高校非應屆畢業生；
(三)現役軍人；
(四)未被解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
(五)被政府人力資源和社會保障部門認定在考試中有違紀行為，處於停考期的人員；
(六)受刑事處罰期限未屆滿或者有犯罪嫌疑正在接受調查的人員。
四。招聘職位和名額
本次公開招聘中小學、幼兒園教師230名。具體職位詳見包河區公開招聘中小學、幼兒園教師崗位設置表2012。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序和方法
本次招聘教師采取筆試和面試相結合的方式。經過筆試，按照學科招聘計劃人數1: 3的比例確定入圍人員。入圍人員面試前通過資格復審後，將收到包河區2012公開招聘中小學、幼兒園教師面試通知。
(壹)網上報名和資格初審
1.考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行報名。統壹報名時間為2065438年4月17日9時至2002年4月24日6時。逾期的，不予處理。考生須在個人報名後24小時登錄合富人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2.資格初審通過的，請於4月27日16: 00前通過合富人事考試網(www.hfpta.com)繳納筆試費用。未通過的，視為自動放棄。報名費用繳納後，招聘崗位人數與報名人數之比低於1:3的，相應取消或減少該招聘崗位。報考被取消職位的考生可於4月28日9: 00至16: 00期間改報其他職位，逾期視為自動放棄報考。
3.考生於5月8日至5月11期間直接在合福人事考試網(www.hfpta.com)下載打印準考證，並持準考證和本人有效身份證件在準考證規定的時間、地點參加筆試。
(2)考試
1，筆試:
筆試采用閉卷形式進行，總分100。科目為教育教學理論、學科專業知識和教學設計(其中幼兒教師考試科目為活動設計):
(1)教育教學論:內容包括教育法規、教育學和心理學的理論與應用，不指定參考資料。滿分為100，占筆試成績的30%。
(2)“學科專業知識”:主要指所報學科《課程標準》和學科專業知識等。，且未指定參考材料。滿分為100，占筆試成績的40%。
(3)“教學設計”或“活動設計”:不指定教材，滿分100，占筆試成績的30%。
教育教學論設置合格分數線50分。考生達到合格分數線才能進入下壹階段。
根據筆試成績，保留小數點後兩位，按照各崗位招聘計劃數1: 3的比例從高分到低分確定面試人員。如有多名考生筆試成績相同，則按《學科專業知識》成績決定最後壹名。筆試結束後10天內，筆試成績在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網公布，並在成績核對程序結束後公布面試人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為5月12日(周六)全天:
上午:8: 00 ~ 9: 30《教育教學論》
？10: 00 ~ 12: 00學科專業知識
下午:2: 30 ~ 4: 30“教學設計”或“活動設計”
2.資格審查:
確定進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表和本人準考證到指定地點進行資格復審(應屆畢業生所在院校尚未出具畢業證的，提供畢業生推薦表原件及復印件；在職在編教師須提供縣級以上教育、人事部門介紹信。面試資格復審不合格的，取消面試資格，筆試成績從高分到低分有效遞補。
3.面試:
對專業技能有特殊需求的考生面試內容包括無學生上課、答辯、專業技能考核，滿分100，時間30分鐘，其中無學生上課時間15分鐘，答辯時間5分鐘，專業技能考核時間10分鐘；無專業技能和特殊需求考生面試內容為無學生上課和答辯，滿分100，時間20分鐘，其中無學生上課時間15分鐘，答辯時間5分鐘。考生面試成績當場公布(保留小數點後兩位)。進入面試前，考生應根據規定內容提前30分鐘準備。因故不能按時參加面試者，取消考試資格，空缺名額不予填補。面試時間、地點以面試通知為準。
為保證聘用教師質量，本次面試設置合格分數線(60分)，面試成績必須達到合格分數線。未達到合格分數線的考生，不得確定為初選考生。
(三)確定初選人員
根據報考人員綜合總成績(筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數點後兩位)，按報考崗位計劃數1: 1的比例從高分到低分確定初選人選名單。總分並列的，根據報考人員面試成績從高分到低分確定；如果面試成績再次相同，則根據學生上課成績從高分到低分確定。對專業技能有特殊需求的考生，如無再次同班成績，以報考人員的專業技能考核成績為依據，從高分到低分確定。
初選名單在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育和體育網公布。
(四)體檢和政審
初選人員的體檢和政審由包河區人社局和教體局組織實施。體檢費用由考生自行承擔，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準和辦法》(皖教[2001]35號)和《關於進壹步做好教師資格體檢工作的通知》(皖教[2011]1號)執行。因體檢或政審不合格導致職位空缺的，從進入該職位的面試人員中，按綜合總成績從高到低擇優選擇有效遞補壹次。考生面試成績低於60分且不能遞補的，相應取消或降低招聘崗位。體檢、政審合格者，在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網公示7天。反映問題並核查影響聘用的證據，報有關部門批準，取消聘用資格，空缺名額不予遞補。
(五)聘用程序和待遇
對公示無異議的，根據報考人員的總成績(如總成績並列，按確定初選人員的方法排序)，由考生從高分到低分依次選擇招聘學校。
1，招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。受聘人員試用期為6個月，試用期包含在聘用合同中。試用期滿合格者，正式錄用；不合格的，取消聘用。合同期滿，雙方協商壹致，可以續簽聘用合同。經審查不勝任崗位的，到期後不簽訂勞動合同，解除勞動關系。
2.招聘人員與原用人單位存在勞動合同(或事業單位聘用合同)關系的，在規定時間內與原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此產生的壹切後果由本人承擔。
3.招聘人員不得進入事業編制，工資福利參照事業單位工資福利執行(保險等福利按合同執行)。
4.招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案移交包河區人才服務和人事考試中心管理。
不及物動詞其他人
1，筆試費135元(45元/部)，面試費80元。
2.電話號碼:
0551-3357296?(合肥市包河區人力資源和社會保障局)
0551-3357793?(合肥市包河區教育體育局)
3.查詢網站:合肥人事考試網(www.hfpta.com)、包河區人力資源和社會保障網(bhrsj.baohe.gov.cn)、包河區教育體育網(www.bhedu.cn)。
附:包河區2012公開招聘中小學、幼兒園教師崗位設置表
合肥市包河區人力資源和社會保障局
合肥市包河區教育體育局
2012年4月6日