既然題主很肯定的說自己交夠了15年的養老保險，那麽退休後按月領取養老金當然是沒問題的，不管他是不是從事業單位離職。因為完全符合領取養老金待遇的兩個法律依據。壹是養老保險繳費滿15年；第二，達到法定退休年齡。但我認為，以妳的情況，如果從事業單位辭職只考慮這壹點，難免有失偏頗，或者說遠遠不夠。妳目前的計劃需要進壹步討論。
遺憾的是，題主並沒有說清楚自己的編制，年齡，工作情況以及未來的打算，比如事業單位編制，事業單位合同工，或者企業轉制事業單位，等等。分析案例時，很難對癥下藥。我估計妳參加工作後壹直不是事業單位的事業編，因為這類人是2065年10月65日企事業單位養老金改革並軌後開始繳納社保的，438+04，到現在還不到四年，和妳說的正好相反。那麽妳很有可能是事業單位的合同工，或者企業已經轉制為事業單位，那麽可以成立妳在事業單位交夠了養老保險15年。因為企業正式員工從1992-1995開始繳納社保，合同工從1986開始繳納社保。今年是2018，妳交了15社保，那妳應該是2003年左右參加工作的，應該是80後吧？
既然妳問的是養老保險的退休待遇，那我們先以此為主線進行分析。妳現在在事業單位工作，不管是事業單位合同工(企業待遇)，還是企業轉制事業單位(事業待遇)，但壹般來說，事業單位各類人員除勞務派遣外，社保都會按時足額繳納，以後養老金也會高壹些，應該比企業強很多。因為在企業工作，很多單位都是按最低繳費基數或者打折基數給員工繳納社保，將來退休後養老金待遇會低很多。目前大部分企事業單位退休人員養老金相差2-3倍是正常的，也是常見的。繳納養老保險15年，在退休年齡前離開事業單位可以領養老金，但是待遇很可能不如不離開事業單位。妳還年輕，在走出這個門之前，難免不會有深刻的比較或體會。
而且妳交了足夠15年的養老保險，卻只能拿到最基本的養老金待遇，退休後的晚年生活也無法悠閑。15是領取養老金要求的最短期限。問問身邊已經退休的人。為女同性戀付出30年，男同性戀付出40年的人比比皆是。他們現在領取多少養老金？妳現在想早點休息，是不是太早了？妳實現財務自由了嗎？正常來說，80後已經到了爬坡的年紀，上有老人，下有年輕人，家庭負擔重。妳有妳必須承擔的責任，現在妳想早點休息。妳能允許休息多長時間？還是回到現實吧。有人的地方就有煩惱，只是表現形式不同。如果有問題，解決它。如果妳活著，總有問題需要解決。讓我們從大處著眼，對嗎？這也是人生的意義或內涵之壹。逃避或者逃離都不是辦法，問題還在。希望妳能輕裝上陣，早日跨過這道坎。
其實在事業單位工作，退休是很多人羨慕，甚至夢想的事情，無論是在職福利，社會人脈，工作生活壓力，退休福利。妳竟然辭職，真令人費解。從妳的描述中我看到的是妳的疲憊，而不是更好的職業定位。不知道妳遇到過什麽問題，能不能解決？從妳的描述來看，妳至少是壹個四十多歲的中年人。我建議妳在這個年齡做出這種改變之前要三思。畢竟在事業單位辭職不是壹件小事，應該是壹個影響到職業路徑、職位主播重新定位、職業發展、社會生活、家庭生活、退休後待遇等壹系列現實問題的審慎決定。