(1)辦公室
負責文電、會議、機要文件、檔案、政務公開、信訪、安全保密、目標管理、財務和後勤保障等日常運行和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。
(2)綜合法規科(行政審批服務科)
組
組織人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿的起草工作；協調專家咨詢；承辦人力資源和社會保障的新聞發布工作；負責起草相關地方政策草案，參考
以及立法論證等。，承擔機關規範性文件的合法性審核；負責相關的行政復議和行政訴訟。編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；負責整個城市
預測和分析人力資源需求和社會保險發展狀況，承擔全市人力資源和社會保障統計的綜合管理和分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統工作。
信息化建設規劃。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
(3)就業及分配組
熊
依法監督公務員法律法規的實施；會同有關部門對全省參照公務員法管理的單位進行審核、審批和管理。承擔公務員日常登記管理工作，配合相關部門工作
組織公務員考試錄用和參照公務員法管理單位工作人員；承擔公務員信息統計管理工作。按規定接收市直機關、事業單位大中專畢業生，辦理人員調配事宜。
(4)考核、任免、獎懲部分
負的
負責組織全市公務員培訓；實行公務員任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退制度；指導和協調全市非領導職務管理工作，按幹部管理權限承擔市級行政機關非領導職務。
與指導崗位數量相關的管理；承辦公務員的考核、獎勵和表彰；承辦市人民政府的幹部任免；實施考核、獎勵、處罰、辭職、辭退等。事業單位人員和國家工作人員。
管理政策。
(5)職稱部分
承擔職稱評審和管理工作，推進和加強資格制度和資格考試制度，承擔深化職稱制度改革工作；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；管理外國專家和出國人員的培訓。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
(6)就業促進科
計劃
制定就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系；參與制定就業專項資金使用管理辦法；
組織實施高校畢業生基層就業政策措施，指導協調全市高校畢業生就業工作並進行監督檢查；組織實施特殊群體就業援助和就業政策；執行人員出國(境)
(不包括專家)聘用管理政策；指導和規範公共就業服務信息化管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
(七)軍隊轉業幹部安置管理科(安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
實施軍隊轉業幹部安置培訓計劃；承擔轉業軍官的接收和安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；落實省內企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(8)工資和福利科
固體
機關事業單位工資規劃和調控管理政策；執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策；管理市直事業單位工資總額，承擔市機。
海關、事業單位執行工資政策和工資統壹工作；指導全市機關事業單位工資總額管理工作；執行機關事業單位津貼補貼制度；協調市級機關事業單位退休工作。
人員的管理和服務；承辦市直機關事業單位工作人員的提前退休手續。
(9)職業能力建設科
組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理措施，高技能人才和農村實用人才培訓和激勵政策；推行職業技能資格制度；監督技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理規則的實施，指導師資和教材建設。
(10)勞動關系科(農民工工作科)
經歷
深入貫徹國家勞動關系政策法規；實施和指導建立勞動關系的用人單位訂立勞動合同和審批集體合同(女職工特殊權益保障合同)；監督女職工和未成年工特殊措施的落實
勞動保護政策和消除非法使用童工的政策；進行勞動用工備案，辦理勞動關系轉移手續；監督國營企業職工工作時間和休息休假制度的執行情況；負責特殊工時制度
審批並監督實施；指導和監督企業落實職工工資收入分配政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；制定並發布全市企業勞動工資指導價。
位；執行企業工資指導線；參與勞動模範的評選。推動落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益。
權益；指導和協調農民工工作信息化建設。
(11)勞動監察科
綜合管理全市勞動保障監察工作；宣傳勞動保障法律、法規和規章，
並督促用人單位落實；組織勞動監察機構對用人單位和與之建立勞動合同關系的勞動者執行和遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行檢查；接受違反勞動保障
對違反法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；負責企業內部勞動管理規章制度的備案和審查，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或規章的行為；承擔其他人力
資源和社會保障監督檢查；組織協調處理全市重大勞動違法和突發事件。
(12)事業單位管理科
貫徹專業技術人員管理和繼續教育的方針；指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；承擔高級專家的聘用工作；指導和監督事業單位管理人員、專業技術人員和工人的公開招聘、聘用和崗位管理工作；指導和管理機關工作人員的聘用工作。
(十三)養恤金和失業保險科
經歷
深入落實機關事業單位基本養老保險和補充養老保險、城鎮居民養老保險和新型農村養老保險政策，制定相關工作制度；擬訂養老保險和失業保險基金的管理辦法和預算
測量和預警系統；完善市內企業職工退休政策，辦理市級統籌管理單位職工退休和市內企業職工提前退休審批手續。貫徹預防、調控大規模失業的政策。
經濟體制改革中保障職工安置權益的政策，因病、生、死失業人員待遇的政策。指導和監督企業退休人員社會化管理和服務。擬定全市農村養老保險
被征地農民社會保障工作方案；制定農村社會保險基金管理辦法；負責審核征地計劃中被征地農民的社會保障措施。
(十四)醫療生育工傷保險處
經歷
深入貫徹醫療保險、生育保險和工傷保險政策，制定全市醫療保險、生育保險和工傷保險基金管理辦法，並監督實施；負責全市醫療保險和生育保險定點醫療機構的設置
監督管理零售藥店；完善全市工傷預防、鑒定和康復管理體系；負責工傷傷殘等級的鑒定；組織制定全市工傷保險基金和定點醫療機構、藥店、康復所管理辦法。
機關事業單位安裝殘疾人輔助器具的資質標準並監督實施；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(十五)資金監管科
對...負責
監督管理社會保險基金、就業和再就業專項資金及其他資金；擬定全市社會保險和補充保險基金監管制度；依法監督全市社會保險和補充保險基金的征繳、
管理和經營，並組織查處全市相關案件；承擔市社會保障監督委員會辦公室的日常工作。承擔全市社會保險基金預決算草案的編制工作；參與人力資源和社會保障的制定
資金(基金)財務管理辦法並監督實施。
(十六)調解和仲裁管理科
貫徹執行國家和省有關勞動爭議和人事仲裁的法律、法規和規章。
章和政策；制定勞動爭議和人事仲裁制度實施規範，指導全市勞動爭議和人事仲裁工作；指導勞動爭議預防和人事仲裁工作；依法組織處理重大勞動爭議和人。
仲裁和相關協調。完善公務員申訴投訴制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度。承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
(十七)人事教育科
承擔局機關及下屬單位的人員編制管理，負責幹部人事變動、工資福利等相關工作，承擔幹部職工的考察、任免、調配、退休等工作；擬定本單位幹部職工教育培訓計劃並組織實施。
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