安利位於美國密歇根州阿達市。安利始於兩位創始人傑伊·範·羅安和理查德·德沃斯的真誠合作。
。他們都是荷蘭移民的後代。他們從小壹起長大，相同的成長經歷和荷蘭後裔的性格特點會讓他們在未來走到壹起。
作為合作夥伴奠定了基礎。
1959年，年僅三十多歲的傑伊·範·羅安先生和理查德·德沃斯先生在自家地下室裏邁出了安利事業的第壹步。打開
當時公司只有5個員工，辦公面積只有223平米，產品只有壹個——LOC。
不過這款產品是當時市面上第壹款含有可生物降解表面活性劑的清潔劑。
2000年，公司將安利、Quixtar、Access事業群合並為安達高公司。
(Alticor公司).Andago現在在全球擁有65，438+03，000名員工和390萬名銷售人員。
1992安利(中國)日用品有限公司成立，成為國家工商總局批準的中國首批直銷公司之壹。當...的時候
當時安利(中國)的辦公面積只有40平米，只有4名員工。
2004年，安利(中國)銷售額達6543.8+07億元人民幣，上繳稅金37億元人民幣，穩居安利全球最大市場。
就安利的產品來說，我個人覺得還是不錯的，質量和性價比都可以接受。安利的營銷模式對企業來說很重要。
說起來，它真的是壹個驚人的神話，它的快速發展在經營策略上是壹個經典案例。但是從員工的
在發展和收入上，都不是很理想，甚至有點苛刻。比如2002年，安利(中國)的銷售額是85億。
當時安利(中國)的員工人數是7萬人，也就是說每個業務員的年銷售額大概是1214000。
大家都知道安利的業務員大部分沒有底薪，那麽壹個業務員壹年的業績12438+0400拿多少提成呢？回答
案例是:稅後差不多兩萬。我是說平均水平。眾所周知，安利是直銷體系，上面的管理者要拿大部分。
獎金，剩下的獎金會分給普通業務員。其實每個業務員每個月能拿到的平均工資大概是1200元。
我說的是業務員，初級經理，真正拿高薪的是少數高級經理，幾乎都是銷售。
成員盯住這些高薪職位，拼命發展自己的團隊，擴充銷售團隊，讓自己的地位更高。
這些新員工和MLM唯壹的區別就是他們自己不買安利產品也可以加入，但是發展的前景和機會是
平等，所以很多人嘗試，希望有壹天也能得到上層管理的位置，安利的越做越大。
銷售其實是建立在龐大的銷售團隊基礎上的，安利的人均銷售額其實很低，所以安利的普通業務員
我們的收入很少，大部分業務員都集中在地級市以上地區，消費水平很高。想想北京上海廣州。
這些地方怎麽才能月入1200？但是他們付出的勞動遠遠超過1200元，這就是安利。
最後，個人覺得安利是發展的奇跡，但是安利絕對是員工的地獄，類似的職業也有保險人。
。。
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以下是從各個角度對安利的評價:
1。坦白說，安利是壹個老鼠俱樂部。
2。我只知道它們長得像惡性腫瘤，結局只有壹個，要麽手術放療致死，要麽太大。
如果妳殺了宿主，它就不會自己活了。簡單來說，就是利用大多數想致富的人讓少數人富起來，強烈。
鄙視！！！！！想賺快錢，還不如賣毒品。
3。我們宿舍有個安利的，我真的不想認識他。我只能說看到他就是瘋了！
4。壹句話:洗腦系統，變向傳銷。
5。獎金越高，產品利潤越大。羊毛出在羊身上。
6。安利是有誘人提成的傳銷吧？
7。傳銷的最高境界，我不喜歡安利，因為安利的人都誇自己的產品是最好的，我很討厭。我前女友也是這麽做的。
，說她不聽，現在分手了，哎~ ~ ~
8。不要聽別人說什麽，自己闖進去，失去壹切的時候來找我。
9。妳好，如果妳擅長說服別人，或者妳會騙人，那妳肯定能做，肯定能賺錢，否則，妳就在線。
賺妳的錢，然後結果是妳做不到。安利只在乎自己賺錢，對自己有利，就是保護自己的利益，就是妳和別人。
至於妳口袋裏的錢，安利不在乎妳賺不賺錢。即使妳為它工作，妳仍然要支付很多費用。這是它的手段。
10。壹次努力會變成百萬根骨頭。這是騙人的東西。和傳銷的結果壹樣，都不會有好下場。
11。鉆法律空子的，其實就是騙人的傳銷。不要陷入其中。
12。最好不要做安利..因為我看到很多身邊朋友的例子，因為當妳賣不出產品的時候，妳要拉身邊的人。
只有這樣才會有利潤。
13。說實話還可以，就是有點貴。其實很多事情都是因為人而產生的友誼。妳有效，他不壹定有效！
14。我建議不要去上安利的課！現在做安利很難，不是說這種銷售方式或者產品不好！但是有很多原因
為了賺錢，誇大產品功效，給人的印象不好。現在妳上的課往往是為了推廣壹個成功的模式。
我只是想讓妳買產品賣！那我就騙妳騙到死！騙子~！裏面的誘惑太大，控制不住自己就不要去了。
從高處或遠處觀看
15。做安利不如做保險
16。別幹了，記得聽人話，吃飽！不然壹進侯門就是深海！到時候就“稀裏糊塗，稀裏糊塗了。”
上岸下了水才知道腿是泥的！"
17。我害怕做安利的人。他們的神經太緊繃了。如果發現有朋友做了安利，我會說:彭。
朋友，少壹個！
18。我在安利工作了3個月！建議妳進去做三個月，然後妳就知道妳能不能做妳的夢了。安利的成功率
是1/1000，傳統行業是1/10。也就是說，安利有1/1，000員工，賺999/1，000員工。傳統行業收入9/10從業人員。
錢。當然，我並沒有批評妳認為妳可以加入1/1000的行列。妳壹定要看清楚自己有沒有那個“資本”。
經濟實力！人際關系！社會經驗！管理經驗！溝通技巧！
19。如果妳有100萬，妳可以投資20萬去做！如果妳在金字塔底層，建議妳三思！除非妳是神。
只是，要麽天上掉餡餅，妳能賺錢，否則妳就是在浪費青春和時間，人要現實，要腳踏實地，有的放矢。
妳可以得到壹些東西，妳可能會實現壹些願望，但最重要的是要知道自己的實力:有些東西不是妳人生的這個階段。
它屬於妳，所以不要抱太大希望，否則希望越大失望越大！
20。不要這樣做！！
以前做過壹段時間，現在不做了。最重要的是，他們所謂的“上課”就是給妳洗腦。
21。我真的很佩服那裏人的口才。我能說得這麽好，然後我鼓勵妳加入。簡直就是洗腦
22。他們的口才很有說服力，但能說服的是那些掙不了大錢又不想努力的人。看那個富人在做那件事。
這個曾經是新興行業的行業，沒人管，瘋狂給錢。現在發展的機會多的是，為什麽要那些呢？
那些被約束被罵的行業呢？還不如去搶。吃喝到死就好了。
23。是啊，不要被洗腦！那妳就是個傻子！講座只是不斷刺激妳的大腦！壹個月不去怎麽樣！這種公眾
公司越早進入，利潤越大！現在已經飽和了！最好不要對此抱有任何幻想。
24。我勸妳不要去，除非妳想當他們的高級經理，否則妳會被當成老鼠。
盡量吧~安利是中國最早的非法傳銷(雖然現在號稱合法)，但是非法傳銷的本質還是存在的。
而且現在大部分安利公司都是“代理”，不是安利自己的公司。
所以非法傳銷的可能性很大。
我勸妳，防人是必須的！
從小學到高中的同學朋友都拉著我安利。哎~傷心~ ~
我決心不去。~~~
結果他現在壹貧如洗。花了好幾萬。
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如果妳想做安利，我告訴妳，這是正確的決定。不知道大家對安利了解多少，這麽說吧，安利。
它以直銷模式銷售產品。請先看看它的歷史和它的獎金制度！
安利成立於1959，是全球第壹家多層次直銷公司，也是目前全球最大的直銷公司，總部位於美國。因為
公司實力雄厚，發展穩健，運作規範，是全球直銷企業的典範。
安利(中國)也是中國直銷企業的領頭羊。2005年，安利中國的知名度和美譽度分別達到99%和99%。
77%;2004年全年銷售額達到6543.8+07億元以上，躋身當年《財富》雜誌中文版“最受贊賞的公司”之列。
第23名。
投資和規模
1992年9月，美國安利公司投資1億美元在廣州成立安利(中國)日用品有限公司。
1995年6月，安利(中國)工廠建成投產，年產家庭清潔用品23000噸，個人護理用品3000噸，年產值2億。
美元。同年4月，安利(中國)日用品有限公司在廣州正式開業。
1998被國家批準為十家“轉型直銷企業”之壹。
1999年，安利再次斥資1.2億購買廣州中信廣場40、41層作為安利(中國)總部，辦公面積超過4000。
平方米。
從1998到2005年10月底，安利在全國31個省、市、自治區開設了149家門店，銷售業績逐年增長:1999。
年產量為1.86億，2000年為24億，2006.5438+0為64億，2003年為10億，2004年為17億。
2005年，安利在IT方面已累計投入2.6億元，可支撐每周654.38+0萬訂單的業務量，年收入300億元。
生產力。安利IT系統已經覆蓋了企業從生產、物流到銷售各個層面的所有信息系統，以及公司的電腦數據線。
物理長度超過654.38+萬公裏，可以繞赤道兩圈半。
2005年，在商務部公布的“2003-2004年度在華外資企業500強”中，安利(中國)名列第33位。
目前，安利在中國的總投資超過2.2億美元。
生產實力
1995 165438+10月，安利(中國)開業不到壹年就通過了安全檢測實驗室公司(UL)和英國標準協會(BSI)。
緞O9002國際質量認證，成為國內首家獲得上述兩項權威認證的日化企業。
安利(中國)工廠是美國安利公司最大的海外生產基地，位於廣州經濟技術開發區。經過幾次擴建，工廠占地面積。
面積從58000平方米增加到1410000平方米，現可容納16條現代化生產線、原料、包裝材料等倉庫。
庫，可生產營養保健食品、美容化妝品、個人護理用品和家庭護理用品等四大系列，160多個產品。
安利(中國)的生產線全部從歐美、日本等地引進，代表了國際最先進水平。
慈善
安利(中國)在規範經營、謀求發展的同時，堅持把回報社會、提高人民生活水平作為經營的崇高宗旨。
馬克。秉承“取之於社會，用之於社會”的優良傳統，截至2004年底，安利(中國)已捐贈和贊助超過。
654.38+0.2億元，實施了654.38+0，654.38+0，000多個公益項目，涉及關愛兒童、投身環保、關註健康。
時間評估
安利在大陸市場經營10年；
毫無疑問，安利(中國)作為內地市場最大的直銷企業，可以在內地《直銷條例》出臺後拿到直銷牌照。
《直銷管理條例》的部分條款也將小廚具列為直銷產品之壹，安利正計劃在
小廚具引入內地市場，不禁讓人思考。
安利公司給銷售代表的不僅僅是物質欲望，還有事業和精神追求。安利循序漸進遊戲攻略
引導銷售人員從低需求到高需求，同時逐步提升營銷人員對企業的忠誠度，逐步融入安利文化。
最終在價值觀上和安利達成壹致，真正穩定了營銷團隊。於是，這種經典的獎勵模式被引入。
在哈佛商學院的教科書裏。
獎金的基本計算方法及實例
(1)獎金的基本計算方法:積分額和銷售額。
安利的收入取決於每月的福利積分。所有產品都設置了兩個金額:壹個是常量“PV”，
壹個是隨通貨膨脹而變化的“銷售量”(BV)。
安利每個經銷商的獎金收入是由他每月的業績積分決定的。而業績的得分(PV)是由其月銷量決定的。
金額(BV)。所以安利的所有產品都設置了兩個金額:壹個是分數(PV)決定了可以獲得的績效獎。
金本位，壹個是用來計算獎金的銷售額(BV)。現對這兩筆金額解釋如下:
壹、積分金額(PV)
1.積分的多少代表了妳為達到不同的績效獎金標準所必須付出的努力。
2.該金額用於確定您的月度績效獎金百分比，範圍從3%到21%。
3.積分金額是每個產品的固定金額。每月銷售額3%到21%不等的獎金比例由累計積分數決定。
比。
B.貨物金額(BV)
1.銷售額是指產品在加上各種附加價格之前的價格金額。所謂價外包括增值稅和零售利潤。
2.計算獎金的計算基礎。
3.銷售額將隨通貨膨脹而調整。因此，當產品價格因通貨膨脹而上漲時，當分銷商銷售的產品數量相同時。
到時候，由於銷售金額的調整，他的獎金也會增加。
(二)績效獎金的計算方法和收入實例
銷售金額獎金是根據每個月訂購銷售安利產品的總積分來計算的，但是是根據銷售額來計算的。簡短的話
簡而言之，積分的多少決定了可以獲得的銷售金額的加成標準，而銷售金額是計算這個百分比的基礎。
績效獎金不僅根據經銷商自己的銷售金額計算，還包括他推薦的經銷商所銷售產品的銷售金額。
為了簡化解釋，以下示例假設了以下前提:
1.當前商品金額與積分金額的比例為32: 1時，為計算依據。例如，當銷售金額BV為6400點時，積分金額PV為
200分。
2.假設建議售價與銷售額相同。事實上，產品的建議售價高於銷售金額，因此在實際計算中，收入應該是適度的。
範例的結果是高的。
計算示例:
假設妳推薦七個分銷商，每個分銷商每月賺5000分，妳自己賺5000分，那麽妳的收入如下。
顯示:
4萬點的9%是(4萬×9%):3600元。
應發效益獎金(5000×3%×7):-1.050元。
持有的效益獎金:2550元。
30%零售毛利5000點:+1，500FQB。
月收入為:4050元/月。
年收入為:(12×4050元)4.86萬元/年。
如果下屬經銷商也以妳為榜樣，推薦他們的新經銷商，生意壹定會蒸蒸日上。假設妳的七個分銷商仍然
如果他們每個月繼續獲得5000積分，他們每個人推薦7個分銷商，他們每個人也獲得5000積分，那麽每組的銷售金額是4000。
分。如果妳個人每月保持5000點，妳的收入如下:
銷售金額285000的21%(285000×21%)59850元
妳應該支付的銷售額獎金(40000×9%×7)-25200元。
您持有的銷售金額獎金:34650元。
妳自己的30%零售毛利5000元:+1500元。
妳的月收入:36150元/月。
妳的年收入:(12×36150元)43.38萬元/年。
獎金制度的基本結構
目前安利的所有獎金，除了零售利潤，都可以分為固定獎金和特別獎金兩種。
(1)固定獎金
大致分為三種類型:
1.月獎金:業績獎金的3%-21%(銷售額百分比，以此類推)；導遊獎的4%；紅色
寶石獎2%。
2.季度獎金:明珠獎金1%；崔飛獎0.25%；鉆石獎0.25%；行政人員可獲得0.25%的鉆石獎勵
3.二等獎:50萬雙鉆獎；三鉆獎654.38+0萬；皇冠獎200萬；皇冠大使獎金300
萬。
除了上述固定獎金，安利還制定了專門的激勵措施。
(2)特別獎金
不同年份有兩種特殊激勵，壹種是企業家獎金，壹種是跨世紀特殊激勵。
1.企業家獎金
為了鼓勵經銷商拓展國際市場，同時兼顧所有組織網絡的穩定增長，本次獎金的計算範圍覆蓋中國。
市場和國際市場表現，再折算成獎勵積分，符合條件者可根據積分領取幾十萬元至兩千萬元不等的獎金。
獎金從元到元不等。
2.跨世紀特別獎勵
請參考下表(獎項名稱及實際內容以公司公告為準，此表僅為假設情況)。
直銷商(DD)及其收入示例
在安利事業中，接觸直銷商是壹個非常重要的裏程碑。從此可以不用推薦直接和安利溝通了。
個人或上級直銷商。
(1)直銷商的資格
要成為直銷商，您必須在任何12個月中至少有6個月符合以下資格或其組合，其中3個月必須
連續月份:
1.團體成績達到25萬分，或(見2)；
2.個人推薦或代理壹個21%的團體，個人團體成績在100000分以上，或(見3)；
3.個人推薦或推薦兩個以上21%群。
(2) 4%的獎金
4%的獎金由安利每月發放給符合條件的經銷商；金額由他們個人推薦的21%群的銷售額決定。
在建立安利業務的過程中，推薦人和他們的直銷商共同努力，直到達到最高銷售額獎金標準。達到這個標準
論時間，推薦人和推薦的直銷商也屬於21%群體。
因此，為了獎勵推薦人對新直銷商的業務拓展所做的努力，安利直銷計劃向推薦人提供了4%的獎金。
金額按照推薦人個人推薦的21%群銷售金額計算。
獎項和獎勵
為了獎勵和認可直銷商的事業成就，安利設立了壹系列的獎勵方法和獎金制度，直銷商可以獲得徽章、獎章和
其他獎勵。
(1)銷售獎金(4%_21%)
(2) 4%的獎金
(3) 4%的最低收入和計算標準:
當壹個推薦人有資格獲得他個人推薦的21%的群銷售額的4%的獎金時，他自己的推薦人也可以獲得他的銷售額。
金額的4%，或最低保證額的4%(註:以金額較大者為準)。
註:為了保證安利直銷計劃的收益維持收益水平，如果銷售金額發生變化，4%獎金的“最低收益保證額”也隨之變化。
改變。這個最低收入保障額是由“銷售額”與“積分額”的比例決定的。壹旦銷售金額調整，“最低收入保障”
證書金額也將調整並刊登在安利快報、安利月刊或安利公司發行的其他刊物上。
如果合格推薦人的個人團體銷售金額不足，那麽其銷售金額的4%與“4%領導獎金最低收入保障”的差額，
從他自己的4%獎金中扣除，加到他的裁判的獎金中。這個調整適用於所有的手動推薦系統。
(四)領導獎金的計算標準
1.安利公司根據直銷員的月銷售額支付4%的獎金，安利公司負責計算並支付全部4%的獎金。
2.4%的獎金是從直銷網絡的最底層開始計算的，自下而上，而不是自上而下。
3.妳的合格推薦人可以獲得根據妳的銷售額計算的獎金，或者“最低收入保障”。如果妳的個人團體出售
如果商品的數量不足以產生足夠的銷售額達到“最低收入保證”，安利將調整妳收到的4%的獎金，以達到“最
低收入保障”。
根據您的個人積分，您可以:
(1)您個人推薦的21%團隊產生的全部4%獎金。
A.如果妳的個人團積分在25萬分以上，且妳的個人團銷售金額的4%符合最低收入保障的要求。
B.如果妳個人推薦了壹個21%的團隊，但是妳從這個21%的團隊得到的4%的獎金，甚至比妳自己個人的團隊還少。
C.如果妳個人推薦了兩個或兩個以上的21%群，但是妳從這21%群中得到的平均4%的獎金比妳自己個人的群要高。
少生產。
(2)您個人推薦的21%團隊產生的4%獎金的壹部分。
A.如果妳的個人積分超過100000點，但低於250000點。
b如果妳推薦兩個以上21%群，並且妳的分數在25萬分以下。
(3)如果妳只推薦了壹個21%的群，而妳的個人評分在100000以下，妳就不會得到任何4%的獎金。
與馬斯洛需求理論的完美結合
值得壹提的是，安利根據馬斯洛需求理論建立了自己的薪酬方案:
安利公司給銷售代表的不僅僅是物質欲望，還有事業和精神追求。安利循序漸進遊戲攻略
引導銷售人員從低需求到高需求，同時逐步提升營銷人員對企業的忠誠度，逐步融入安利文化。
最終在價值觀上和安利達成壹致，真正穩定了營銷團隊。於是，這種經典的獎勵模式被引入。
在哈佛大學商學院的課本裏。
在我還不知道安利是什麽的時候，朋友以在北京登記住宿為由，騙走了我的身份證，加入了我。從65438+2000年2月到31。
就這樣，我成為了安利的銷售代表，加盟後，我走訪了安利在北京的東西店。那是我
作為顧客，安利店真誠的微笑服務是其他行業很難感受到的。很快我被帶到了辦公室。
稱之為成功課堂。
的確，什麽“必須要教，自我定位”“為妳的理想展翅成功”這樣好聽的名字的課，不過是洗腦而已。
班級。開端是所謂成功人士的必備素質，包括點頭、微笑、握手、謙遜、贊美和鼓掌...這是世界上最重要的事情。
最瘋狂的聚會，每壹個聽過那種千人傳銷課的人，壹進壹出都是完全不壹樣的表情，都是為了妳。
壹步壹步的洗腦，當妳對他們說的話投去贊許的目光，很快就會把妳帶入夢想的深淵，讓妳想象今天妳做了什麽。
工作離妳的夢想有多遠，壹個白手起家的企業有多公平、公開、公正就能達到妳的目標。
夢想，通過壹到兩年的努力，讓妳有自己的房、車、票，擺脫祖祖輩輩的貧困。他們會告訴妳的
他們不計算存折的任何費用。這是多麽吸引人的身材啊！當妳的大腦被徹底清洗後，決定加入這個夢之隊。
有時候，他們會告訴妳，人無壓力則輕，井無壓力則無油。壓力就是動力，沒有動力就做不起安利。
我們都這樣做。我們得投資開壹家小店。沒有投資，就沒有收益。想想怎麽介紹妳的朋友。
他們說的有道理，就算傾家蕩產也想在安利試試，別人也可以。
是的，妳也能做到。像大海初起的弄潮，妳緊跟成功領導者的步伐，緊緊抓住他們的衣角，希望像他們壹樣取得勝利。
為了成功。第壹步，妳投資了。
安利了壹個美麗的謊言；“己所不欲，勿施於人。”如果妳用她所有的產品，就要壹萬多塊錢，所以妳
妳首先要做壹個消費者，這個消費的目的是獲取財富消費。消費完產品還要拉著人壹起走進去，已經讓妳很困惑了。
在課堂上，讓他們洗腦，爭貨，自用，再拉人，壹個詐騙團夥就會壹次又壹次的出現。如果妳覺得妳在
如果被抓，妳幾萬塊錢的貨就爛在妳手裏了。如果妳再去拉人，手裏的貨還是有希望轉移出去的，大多數人都會選擇。
繼續與騙子合作，壹起行騙，於是壹個又壹個詐騙團夥因為經濟利益而誕生。從外面
妳將永遠看到的是，人們說著同樣的話，唱著同樣的歌。每個新人感受到的，絕對是人與人之間最真誠的。
友情，大家都在誇妳，奉承妳。妳從來沒聽過這麽多精彩的語言，很快就被它們的糖衣炮彈圍困了。
沒有方向。然後他們會訓練妳如何勾引別人，如何贊美和奉承，很快就會為妳產生的經濟。
妳是在壓力下學會的。壹開始，妳有點害羞。當妳說了太多的謊言，妳就分不清事實和真相了。妳再也不會告訴他們了。
撒謊臉紅。
妳工作壹年後，發展了很多人，他們都和妳壹樣賣貨賣貨。妳甚至獲得了銀牌，但妳沒有。
掙錢，那錢在哪裏？做安利，要聽講座，每壹個會妳都會來，每壹個會妳都會去，全國各地，全省各地。
妳要去哪裏？雖然是AA，但還是入不敷出。妳也和那些介紹妳的人壹樣有個幾千塊錢的存折。
再問他們，原來他們和妳壹樣山窮水盡，掛著苦瓜臉，也是被美好的光環所蒙騙，還妳。
騙進去，妳拉進去很多人都不知道。就這樣，壹個又壹個說謊的天使組成了壹個天衣無縫的詐騙集團。
不走進去，永遠不會明白這種詐騙的藝術和恐怖。“邪教”是邪教組織，那麽安利是什麽？她
不是經濟邪教嗎？被欺騙的人很痛苦，但又無可奈何，因為欺騙自己的是最親近的人，既然
也是出軌過的最親近的人。每個團隊的每個人都或多或少有血緣或朋友關系。他們不好意思面對，不是嗎
想背上騙子的名聲，所以都把自己的苦水吞在裏面。其實他們也不知道誰是幕後黑手。
那麽誰是罪魁禍首呢？
我們來看看安利公之於眾的信息中的謊言。
第壹，安利公司向全社會承諾，安利的營銷工作只能在全國各省都有店鋪的地區進行，但內蒙古不得不
今天已經沒有店鋪了，內蒙古已經有幾個高人了，有幾萬人加入。這些沒有經營權的地區怎麽可能有安利事業？
妳做得那麽起勁嗎？安利跟每個銷售代表都簽了合同，銷售代表填了假地址加入安利。
合同無效，但雙方都在實際履行。當妳訂購商品，公司銷售給妳，合同自然得到雙方認可，成為有效合同。
壹樣。安利也曾利用這種掩飾手段，成功地通過逃避法律進入中國大陸乃至中國北方的大中小城市。
偏遠的農村。安利總是在她設立辦事處、分公司、門店之前，先雇傭傳銷人員打開市場。
購物。這和她先有店再賣的宣傳內容完全不壹樣。安利我想問妳，妳到底想在中國做什麽？
第二，安利說不是傳銷，但是做安利的人都在做什麽，妳們真的沒看到不知道嗎？妳自己造的。
壹套體系和營銷理念，妳只是壹個創客，妳要所有人都像基督徒壹樣自覺遵守她的教導嗎？西方國家
有許多人信仰基督教。這些國家不需要法律嗎？安利相信所有人的真誠，所有人也相信安利。
是事業，但他們不知道她是個美麗的騙子。她只是制定了壹個不是傳銷的制度來掩人耳目，做錯了銷售代表。
法國傳銷不僅視而不見，還在內蒙古沒有合法經營權的地區給予傳銷頭目高額獎勵，為其詐騙打開了方便之門。
輕，戴高帽。安利壹直說他們沒有傳銷，但是那些人把安利做成了傳銷。安利妳真的沒有傳銷嗎？真心推薦
不管妳是睜著眼睛還是閉著眼睛，妳說妳沒有足夠的員工，妳不能標準化。就是這個原因。