勞動合同通常需要包括以下內容:
1.《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據合同法，住所是指用人單位的主要辦公場所所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應當是法定代表人以外能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
員工姓名應為與員工戶籍和身份證壹致的姓名；地址是指勞動者主要居住的具體地點；外來務工人員壹般登記家庭住址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照等。
(三)勞動合同期限；
勞動合同期限是指用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動，由用人單位和勞動者協商確定的期限。即從何時起至勞動者為用人單位提供勞動時止。
(4)工作內容和工作地點；
工作內容是指勞動者希望用人單位做什麽工作，在哪裏工作，如何提供勞動力，如何從事幾項勞動工作；工作場所是勞動者為用人單位提供勞動的具體工作場所，包括工作場所的位置、環境和條件。
(五)工作時間和休息休假；
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的特定時間段。工作時間壹般以小時計算，包括壹天多少小時、壹周多少天或壹個月多少天等。法律明確規定了工作時間的計算方法。超過法定工作時間，用人單位會支付加班費。休息休假是勞動者的壹項基本權利。休息是指勞動者從為雇主提供勞動中解脫出來，擁有自己控制權的時間。休假是指勞動者的帶薪休息。休息休假主要包括:工作間隙休息、日休、周休、法定節假日休息、探親假、年假、婚假等。
(六)勞動報酬；
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應支付給勞動者的貨幣。勞動報酬包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費、交通費、電話費等。
(七)社會保險；
社會保險是指國家通過立法建立的，為勞動者在生、老、病、死、傷、殘、失業等生活困難時提供物質幫助的制度。社會保險是壹種法定的社會保障制度，需要工人和雇主的強制參與。它是國家為勞動者履行的社會責任，是勞動者應當享有的基本權利。用人單位不得以任何借口或者以與勞動者有約定為由拒絕履行繳納社會保險費的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
勞動保護是指用人單位為防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保護勞動者生命健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的任務而提供的必要的物質技術條件。職業危害是勞動者在勞動或者其他職業活動過程中可能產生的對生命健康的危害。用人單位應當為勞動者提供職業危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項，是指除上述規定以外的法律法規規定的相關事項。
二、訂立勞動合同應遵循以下基本原則:
1)合法性原則:合法性原則要求勞動合同的形式和內容合法。根據《勞動合同法》的規定，除全日制用工外，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同的內容必須具備必備條款，並且不得違反法律。
2)公平原則:公平原則要求勞動合同的內容公平合理，用人單位不得使用......>;& gt
問題二:太原:哪裏可以買到公司的勞動合同？自己做可以嗎？)去當地勞動局咨詢能不能做勞動合同。參照《中華人民共和國勞動合同法》。
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
問題三:太原有勞動合同嗎？壹般勞動行政部門都有規範性文本可以購買。
問題4:2016太原市清徐縣勞動合同在哪裏？勞動合同的簽訂和解除由用人單位和勞動者協商處理；申請勞動合同申報的，去當地勞動和社會保障局。
清徐縣勞動和社會保障局是根據《清徐縣縣黨政機構改革方案實施意見》，於2002年初在清徐縣勞動局的基礎上組建而成，設職能科室12個。清徐縣勞動和社會保障局12職能科室及科室:1、辦公室2、職業技能培訓中心3、勞動工資科4、勞動監察科(勞動監察大隊)5、* * * *仲裁科(縣勞動爭議仲裁委員會辦公室)6、失業保險辦公室7、勞動就業管理中心8、勞動保險公司9、農村社會養老保險管理辦公室10、醫療保險中心165438、勞動力市場10
根據《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
問題5:太原的設計合同在哪裏可以買到？可以去科技大學對面馬路東側的建築書店，往南100米。有各種各樣的施工和監理合同。
問題6:我在太原壹家國企工作。我簽了五年的勞動合同，現在已經到期了。怎麽和單位協商，辦理相關手續？1.勞動合同期滿，雙方勞動關系自然解除，雙方不承擔任何違約責任。
2.如果國企的人力資源部門或者妳所在的部門願意繼續和妳簽約，壹般應該會在妳合同到期前幾個月征求妳的意見。如果不是因為疏忽，公司沒有提到續保，那麽基本可以確定公司不想續保了。
3.在您合同到期前壹個月，建議您直接向所在部門和人力資源部說明情況，辦理交接手續。請人力資源部處理妳的辭職相關工作，如檔案、社保等。
4.建議妳仔細閱讀妳的勞動合同，看看有沒有類似於這種的條款:“合同期滿前* * *天內雙方無意義的，合同期順延* *年”。如果有，那麽妳要及時提交書面申請，說明妳願意在合同到期後不再續約(壹般不會有這樣的條款)。說明最好復印壹份，讓單位註明原件已收到，並簽字或蓋章。
問題7:太原青年學生小勞務合同怎麽審核？學校要求家長辦理入學手續時，必須提供合法的勞動合同，否則，會影響孩子入學。
問題8:新成立的公司是否自己制定勞動合同？-
可以根據模板自己修改，也可以直接使用模板；
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問題9:有什麽具體的政策法規嗎？勞動合同法太嚴格了。有三部勞動法司法解釋、勞動合同法實施細則、工資條例、工傷保險、社會保險、職業病防治和退休制度等具體法律規定。。。
問題10:在太原辦理勞動合同和保險暫住證需要多長時間？辦理居住證的時間需要根據公民是否辦理居住登記來評估。
公民在當地登記居住半年以上的，辦理居住證只需要15-30天。如果他沒有登記戶口，他需要重新登記半年才能申請居住證。