針對不同地區、不同群體、不同行業出臺具體政策措施。
1，與企業穩定就業，解決企業加快有序復工復產的痛點和難點。相關數據顯示，我國小微企業數量已超過6543.8億戶，占市場主體的90%以上，對GDP的貢獻超過60%；；目前，全國登記註冊個體工商戶8353萬戶，帶動了2億多人就業。小微企業和個體工商戶既是經濟發展的生力軍，也是吸納就業的“容器”。
但部分小微企業和個體工商戶由於抗風險能力較弱，加上當前疫情的影響，面臨著物流受限、原材料供應短缺、資金壓力較大等“痛點”，不僅制約著企業的發展，也關系到老百姓的就業問題。這就需要政府在產業、資金、物流、人力等方面出臺更有針對性的政策，為小微企業和個體工商戶“供氧”、“輸血”，幫助他們渡過難關。
2.以創業帶動就業，提供更多創業和靈活就業機會。疫情期間，部分企業受到沖擊。與此同時，壹些新經濟迅速得到“補充”並爆發。“雲辦公”、“雲教學”、“雲醫療”等壹批基於“雲技術”的應用帶來了新的產業趨勢，為創業和就業提供了新的方向。。
3、幫助產業保障就業，特別是為貧困地區的貧困群體解決創收和扶貧問題。壹人就業，全家脫貧，增加就業是最有效最直接的脫貧方法。相對於農民工就業，根據貧困地區的實際情況，依托當地資源優勢，培育優質高效的特色農村產業，在當地發展產業吸納就業，可以激發內生動力，提高脫貧質量，不斷鞏固脫貧成效。
扶貧是時代使命，疫情防控是特殊考驗。政府可以鼓勵和支持企業在貧困地區設立“扶貧車間”，采取“企業+車間+貧困勞動力”的模式，吸引貧困人口就近就業，也可以開展“家庭車間”，在家庭中進行簡單加工，既能帶來收入，又能降低感染風險。
擴展數據
為了給我國促進就業的法制建設提供壹個系統的思路，本文從理論和實踐兩方面論證了我國促進就業法制建設的實踐基礎、理論支撐和內容。就業解決方案可以分為兩部分。
第壹部分，就業的基本理論，旨在為促進就業尋求理論支持。與日常生活中的使用相比，“就業”和“失業”具有更為嚴格和具體的學術含義，因此有必要明確“就業”和“失業”的學術含義，作為研究促進就業的出發點。
就業問題的現狀是促進就業法律制度研究的現實基礎。中國就業問題的產生有其特定的歷史背景，主要矛盾和次要矛盾在不同階段有所分化。要增強制度和政策的針對性，就要對我國的供求總量、供求結構和勞動力素質進行細致的分析。
就業不僅是壹個經濟問題，也是壹個社會問題。它不僅關系到個人的生存和發展，也影響到社會的穩定和進步。促進就業可以在經濟學、社會學、勞動權等領域找到相關的理論依據，論證了促進就業的正當性和必要性，包含了促進就業的壹些價值追求。
第二部分國外促進就業法律制度的比較，旨在通過介紹世界上較發達經濟體的促進就業法律制度，為我國促進就業法律制度提供借鑒。美國、英國、日本和德國都有比較健全的促進就業的法律體系和豐富的失業管理經驗。然而，由於市場經濟模式和具體就業條件的不同，它們在制定促進就業的政策和措施時各有側重。
美國的再就業模式屬於“儲備就業”，即通過加強對勞動者的技術培訓，提高自身素質來滿足經濟發展和用人單位的需要。英國更註重職業指導和職業介紹在促進就業中的作用。跟蹤職業指導服務和完善的職業介紹網絡是英國就業促進體系的特點。
日本的就業保險制度秉承了保障失業者基本生活的傳統制度功能，強化了失業保險制度的就業促進功能，走出了壹條積極主動的失業保險之路。
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