離職通知中壹般會註明填寫時間、何時正式離職及原因。當然，這個理由不壹定是真正的理由，只要是合理的理由。用人單位不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職請求。這只是壹個通知，告訴雇主我準備離開，所以妳可以開始招募人來取代我。
自我辭職是壹種不好的方式，只在萬不得已的情況下實施。比如某公司不遵守勞動法，強迫公司填寫所謂的辭職申請表，領導不批準就不讓辭職。這是不規範的，所以大家都別無選擇，只能離開。這種方法不好，因為妳去另壹家公司，他們會索要離職證明，而自己辭職就意味著妳拿不到離職證明，他們會問上壹家公司關於妳的情況。
況且壹般正規公司都會遵循勞動法，不會強迫人留下來，所以最好提前寫好離職通知，交接好工作，到期後拿好離職證明就走，有始有終。
問題二:辭職壹定要寫辭職信嗎？呵呵~！正規公司去人事處拿離職申請表就可以了~！小公司就跟老板打個招呼~！
問題3:寫申請和寫辭職信在法律上有什麽區別？辭職信摘要辭職信是從原工作單位辭職時使用的信函。2.辭職信的寫作要點(1)辭職信寫給自己單位的領導，或者寫給人事主管。(2)文筆要簡潔明了，只要說清楚辭職的主要原因即可。(3)辭職信中要註意禮儀，寫壹些表達對領導感謝的話。3.辭職信的寫作格式及範例1。請假回家的辭職信親愛的董事長:我母親年老多病，我實在放心不下。父親壹再催我回去和女朋友結婚。經過深思熟慮，我決定回去盡我的職責。為此，我請求辭去目前的職務，並懇請批準。回顧過去的歲月，我在工作和生活的各個方面都得到了妳們周到的幫助和關心，我壹輩子都對此心存感激。如果將來有什麽我能為公司做的，請告訴我。只要條件允許，都有可能做到，我也很樂意盡力而為。敬禮！××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日我希望我的辭職不會給妳帶來很大的不便。我希望在離職前收到辭職通知。祝妳工作愉快。2003年3月5日例3。換工作單位的辭職信。主席先生，我懷著復雜的心情寫了這封辭職信。因為您對我的能力和人品的信任，在這幾年的工作中，公司給了我無數的機會和挑戰，我學到了很多，也收獲了很多。不過，妳也知道，我對車間管理也很感興趣。現在既然有這麽好的機會，我很想試試。謝謝妳在我們共事的那些年裏給我的所有支持和鼓勵。再次感謝主席先生！車榮華2002年6月2日6
問題4:辭職需要寫辭職申請嗎？1，有法定理由辭職很重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有合法的理由，不僅不能離職，公司也會找妳麻煩。如果拿不到賠償，會被要求支付違約金，不辦理離職手續，對妳以後的就業很麻煩。2.其實只要理由正確，辭職通知也就幾個字。註意不能是辭職報告，因為只要理由合法就不需要審批。但是壹定要送達，也就是說單位要簽收或者掛號郵寄，這樣才能保證發生勞動爭議的時候有證據。3.我建議妳參考壹下《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條。這不僅合法合規，還可以讓妳不用提前30天，不用公司批準，就可以立即離職。如果他找不到妳的岔口，壹般公司都會在這些問題上犯錯誤。4.所以妳的離職通知可以這樣寫:有某部門，與用人單位簽訂的勞動合同是從XX到XX。因為用人單位違反了勞動合同法的相關規定，如不簽訂勞動合同、不按照國家規定安排工作時間、不按時為勞動者建立國家法定社會保險等。，現根據《勞動合同法》相關規定提出辭職。並依據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償；按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。這是壹個通知。5.當然，妳也可以根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，可以要求用人單位辦理無理由離職手續。6.通知可以這樣寫:某部門，與用人單位簽訂的勞動合同是從XX到XX。本人因自身原因，現根據《勞動合同法》第37條規定提出辭職，30天後離職，故要求公司接手工作，本人將在規定時間內交接工作，並要求公司根據《勞動合同法》第50條規定及時辦理辭職手續。特此通知
問題5:為什麽公司要辭退我，還要我自己寫辭職報告？？事實上，如果公司讓員工辭職，就要額外支付壹個月的工資。寫了就不用編了。
問題6:我因為公司辭職，公司讓我寫辭職信。怎麽寫？自己寫辭職信很難拿到壹個月的補償。如果寫的話，也可以這樣寫:
因公司業務調整，需要與我解除勞動合同。經過協商，我提交了辭呈，公司補償了我壹個月的工資。在此條件下，我自願要求解除勞動合同，請批準。
問題7:寫離職申請需要註意什麽？壹般來說，員工需要向單位提交正式的辭職信。辭職信本身作為員工與單位終止勞動關系的意思表示，具有法律效力，將對勞動關系終止的性質和雙方的責任劃分產生最具決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時需要深思熟慮，三思而後行是絕對必要的。
為了使員工能夠更好地維護自己的權益，本文從員工因辭職而利益受損的幾個案例中總結出以下幾個應該註意的方面，供想辭職的員工參考:
1，了解辭職權的性質。
作為員工，在寫辭職信之前，不要操之過急，也不要沖動。當妳想辭職的時候，首先要想清楚，妳想行使什麽樣的辭職權。這種性質的判決需要壹定的法律依據。
員工的辭職權有三種，壹種是和單位協商，不需要員工單獨寫辭職信；其次，員工提前30天辭職。這種辭職權是壹種提前解除勞動合同的權利。現實中還是要受到壹些限制的，可能要承擔向單位支付違約金的責任。所以，在行使這壹權利時，作為員工，我們要深思；第三是立即辭職的權利。這種辭職權，員工不需要對單位承擔任何賠償或違約責任，但這種辭職需要法律上的理由。
2.找個合適的理由辭職。
在想清楚辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇什麽樣的辭職，之後再尋找合適的辭職理由。如果終止協商，只需要雙方同意，不需要特殊理由；取消通知只需提前30天通知，無需特殊原因；即時離職需要特殊原因，主要表現為單位未依法繳納社保、拖欠工資或未支付加班費。
3、措辭溫和，不能激化矛盾。
找到合適的理由後，寫的時候不能太生硬，不能因為辭職信本身激化與單位的矛盾。但也不要太自滿，怕公布原因讓自己被動。
4.順利獲得相應的證據。
員工對自己辭職的行為和辭職的理由負有舉證責任。因此，員工在辭職前和辭職時都應自覺保留相關證據。比如領導簽字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等證據，壹定要記住證據需要原件。
5.做好仲裁或訴訟的心理準備。
如果妳和單位的勞動合同裏有約定違約金，妳要做好妳單位可能找妳要的準備。如果妳的檔案存在公司，妳要做好公司可能會扣留檔案的準備；如果妳的社保關系在公司，妳也要做好公司不給妳轉的準備。
總之，辭職跳槽本身對員工來說就是壹種風險行為。在做這種行為之前，妳需要深思熟慮，做好承擔風險的心理準備，需要儲備相應的法律常識，保存對妳有利的證據。如果有必要，妳需要求助於專業律師。
寫辭職信應註意的問題
1.理由要充分可信。寫辭職信時，壹定要充分考慮辭職理由是否充分可信。因為只有理由充分可信，才能被認可。但是，說明理由的文字應該簡明扼要，不需要擴展。
2.措辭要委婉誠懇。用委婉誠懇的話來表示辭職的誠意。
問題8:如何寫辭職信？。。給妳壹個簡單的模板:
辭職信
尊敬的公司領導:
首先感謝公司這幾天的信任和照顧，給了我壹個發展的平臺，讓我有了很大的進步。現在由於個人原因，無法繼續為公司服務。現正式向公司申請辭職，將於XX，2011離職。請做好相應的安排，在此期間，我站最後壹班，做好交接工作。對於給公司帶來的不便，我深感抱歉。
希望公司批準！謝謝妳
祝公司業績蒸蒸日上，前程似錦！
我在此傳達
敬禮！
2011年XX日
申請辭職的員工:xxx
問題9:辭職信怎麽寫，為什麽？當事人要辭職，直接給出理由就可以了，只要合理，不需要太多理由。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告保持簡單就好，可以參考下面的範文。
辭職報告(範文)
尊敬的公司領導:
因為家裏經濟困難，我現在職位的工資入不敷出。經過慎重考慮，我於X年X月X日決定辭職，特此向公司提交辭職報告。我希望妳能及時找到合適的人來接替我的工作。
辭職者:xxx
日期年月
離開公司的原因如下:
1，感覺個人在公司的發展空間有限；
2.薪資與個人期望差距較大；
(註:工資比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工會投訴公司；薪資比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3.員工與領導的相互信用差，員工與上級溝通困難，想法不被上級重視；
4.在公司理念上與領導意見不合(本文多發生在高管辭職事件中)；
5.企業的人際關系過於復雜，導致員工情緒低落，情緒低落；
6.公司改制，股東或主要經營者發生變化，調整離職；
7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。)選擇離職；
8.公司對員工的職業規劃不清晰，在員工晉升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面與個人期望有較大差距。員工覺得成長機會少了，選擇離開；
9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動二手煙；(這壹項在女性離職原因中占壹定比例)；
10，合同到期或項目(工程)到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
問題10:需要寫辭職信嗎？我想我知道。首先，程序需要。企業員工離職，企業需要壹個接替的過程。像壹些特殊部門的企業，培養壹個優秀的員工並不容易，需要耗費大量的精力。如果妳要離開，他需要培養另壹個優秀的員工來接替妳的工作，這需要時間。所以企業為了留住員工，會拿這個程序上的理由來挽留。第二，原則。每個人，無論是與人打交道還是做事，都要有壹個原則，這個原則就是衡量妳對人對事負責的尺度。壹個人再有才華，再有能力，但是沒有原則，不負責任，最終也會被企業拋棄，失去體現自身價值的機會。第三，人性的體現。人是有感情的，這當然包括員工和企業老板。有句話說得好:付出不壹定有回報，但如果妳不懂得付出，妳肯定得不到回報！“企業管理層不是瞎子，他們不可能在那些勤勞的人看不見的時候視而不見，但是時間還沒到或者妳需要改進的時候，到時候妳就該得到回報了。時刻為企業著想，時刻為企業著想，這是員工愛崗敬業的最高標準，也是企業管理層看重員工的最高標尺。