隨著社會的不斷進步，我們不可避免的會接觸到報道，報道在寫作上有壹定的小技巧。妳寫報告的時候壹點頭緒都沒有？以下是我對縣人力資源和社會保障局工作的調查報告，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
根據縣人大常委會xxxx年度工作計劃和評議工作要求，縣人大常委會第二評議調研組深入縣人力資源和社會保障局，通過聽取工作匯報、集中提問、個別小組討論等方式，對其工作進行了深入調研。總體情況如下:
壹.工作進展
xxxx年以來，縣人力資源和社會保障局始終堅持以人為本的工作理念，主動適應經濟發展新常態，有效增加就業，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧勞動關系，著力加快人才引進和教育步伐，人力資源和社會保障各項事業取得新發展，為促進縣域經濟平穩健康發展做出了積極貢獻。
(壹)就業服務體系成效顯著。
壹是就業規模逐步擴大。到xxxx月，城鎮新增就業人數達到xxxx人，城鎮登記失業率始終控制在x%以內。農村勞動力轉移就業繼續擴大，總數達到xx萬人。再就業工作取得了突出成績。通過各項優惠政策的實施，* * * xxxxx下崗失業人員實現了再就業。二是職業技能培訓不斷加強。xxxx年以來，各類職業技能培訓x.xx萬人次。職業培訓規模不斷擴大，社會辦職業技術學校發展到xx所。職業技能鑒定體系逐步完善，已有* * * xxxxx人取得職業資格證書。三是就業服務全面提升。組織Xxx名高校畢業生參加就業見習，離校未就業高校畢業生實名登記率達到xxx%。啟動了新的人力資源市場，開展了xxx次“就業援助月”、“春風行動”、“大學生公益人才招聘會”等招聘活動，xxxxx人通過就業服務實現了就業夢想。
(二)社會保障事業突飛猛進
壹是社會保障覆蓋面進壹步擴大。開展“全民參保計劃”，推動未參保企業和個體工商戶按時足額繳費。截至目前，企業養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到xx萬人、xx萬人、xx萬人。城鄉居民社會養老保險參保人數xx.x萬人，參保率xx%。深入推進機關事業單位養老保險制度改革，完成xxxxx人登記，批準XXXXX人享受“中人”待遇。二是穩步提高社會保障待遇水平。按照省市規定，城鄉居民基本養老保險標準由xxxx年每人每月xxx元提高到xxx元，人均失業保險金提高到xxxx元。三是社保基金監管進壹步加強。加強對各類保險資金運用和風險控制的評估檢查，提高風險預警能力，堵塞管理漏洞。xxxx年以來，通過財保系統發現各類異常及預警信息xxx次，查處xxxx余人次，為基金挽回XXXX百萬元損失，有效維護了基金安全運行。
(三)人才隊伍建設不斷發展
專業技術人員和高技能人才規模持續增長，新增專業技術人員和高技能人才分別達到xxxx人和xxxx人以上。積極開展各類招才引智活動，建設X個博士後創新實踐基地、X個省級人才引進基地、X個技能大師工作室。
(四)人事制度管理穩步推進。
全面加強事業單位人事管理，規範工資收入分配秩序，完成全縣機關事業單位人員基本工資標準和住房補貼標準審核，落實鄉鎮工作補貼。密切關註事業單位招聘考試。從xxxx年開始，* * *公開招聘xxxx員工和xxxx合同制員工，考試安全率為xxx%。
和諧的勞動關系日益鞏固。
第壹，加強勞動監察的力量。開展農民工工資支付、人力資源市場秩序清理整頓、社會保險法執法觀摩、勞動合同書面審查等活動，依法規範用人單位用工行為，切實維護勞動者合法權益。xxxx年以來，查處侵害勞動者合法權益案件xxx起，督促企業簽訂和續訂勞動合同xxxx份，清理拖欠農民工等勞動者工資xxxx萬元，有效維護了企業職工合法權益。二是提高勞動人事爭議調解仲裁水平。加強基層調解組織建設，初步建立區域性勞動人事爭議專業調解機制，受理勞動爭議xxx起，結案xxx起，按期結案率xx.x%。
二、存在的問題
壹是人才工作還存在壹些不足。我縣人才生態環境制約著高學歷高層次人才的引進和留住。引進的人才雖然數量多，但是離職率比較大，專業技術人才和技能型人才缺口大。就業總量壓力和結構性矛盾亟待解決，在壹定程度上影響了我縣當地經濟社會發展和正常工作。
二是勞動技能培訓有待進壹步加強。我縣部分村莊出現“空巢村”是因為大量青壯年勞動力永久性或臨時性遷移到城市，勞動技能培訓存在“招工難”。同時，缺乏大型綜合技能培訓基地，現有就業技術培訓單壹，多為育嬰、家政、護理、保潔等低端培訓。就業培訓質量不高，針對性和實效性差。此外，企業缺乏員工技能培訓的主體責任意識，部分企業領導對員工培訓認識不足。他們認為組織培訓會耗費更多的人力、物力和時間，影響企業的正常生產經營。同時擔心技術骨幹參加培訓後跳槽，造成人才流失。
第三，社會保險覆蓋面難以歸集。我縣部分企業特別是鄉鎮地區中小企業經濟效益下降，人員流動較大，單位負責人只顧眼前利益，存在不簽訂勞動合同、不為員工辦理社會保險、不足額足額繳納社會保險費等現象。同時，部分企業職工參保意識低，對社會保險缺乏足夠的了解，存在以農村醫保替代企業醫保、以農村養老保險替代企業養老保險的問題。
四是解決勞動人事爭議的能力建設有待進壹步加強。隨著經濟下行壓力加大，人工成本上升，企業收入受到影響，勞動人事爭議案件明顯增多，案件過多現象突出。人社部門在處理勞動者投訴和勞動人事爭議仲裁案件方面任務繁重。
三。工作建議
壹是進壹步深化人才引進教育工作。要進壹步完善人才招聘、引進、培養和使用、保障激勵的工作機制。深入優化校企對接模式，積極推進大學生實習基地與企業招聘引智網絡建設的精準對接和有機結合，促進教育鏈、人才鏈、產業鏈的有機銜接。提高引才精準度，根據我縣經濟社會發展和產業結構特點細化人才政策，大力引進與我縣相匹配的高層次專業技術人才。進壹步加大職業技能教育投入，加快形成職業培訓市場化機制，加快職業教育產業園建設，建設高技能人才培訓基地，滿足我縣當前高技能人才需求。
二是進壹步加強勞動技能培訓。圍繞大力加強職業技能培訓、壯大勞務經濟、促進城鄉協調發展的要求，加快大型綜合實訓基地建設。根據企業和用人單位的用工需求和從業人員的技能提升需求，本著實用、實用、有效的培訓原則，依托企業、職業院校和各類職業培訓機構，大力開展有針對性的技能培訓和創業培訓。進壹步加大培訓經費投入，不斷提高培訓質量和檔次，全面提高學員實踐能力和綜合素質，逐步解決就業難和就業難的矛盾，為勞務輸出奠定基礎。
三是加強對用人單位和勞動者的政策宣傳。進壹步加大人力資源社會保障法律法規和政策宣傳力度，特別是對小微企業養老保險、醫療保險、失業保險等政策的宣傳力度，全面增強人民群眾依法參保、維權意識，使勞動保障政策深入人心，搭建溝通理解的橋梁。要突出對企業和用人單位的宣傳，切實提高企業和用人單位負責人的法律意識，增強企業職工繳納社會保險的積極性。
四是進壹步加強勞動人事爭議調解仲裁。積極推進縣級勞動爭議仲裁院標準化規範化建設，加強仲裁隊伍建設，提高仲裁員專業化水平，依法化解勞動人事爭議，依法維護用人單位和勞動者雙方合法權益。要進壹步加強勞動保障監察執法日常檢查，完善勞動保障監察機制，加強與基層單位和部門的協調聯動，源頭預防，早發現，快處置。要充分發揮企業勞動調解組織的作用，盡可能將矛盾妥善化解在初始階段，維護勞動者合法權益，進壹步構建和諧勞動關系，促進社會穩定和諧。
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