(1)什麽樣的人力資源資格證書比較好？
人力資源證書列表-
1.國家人力資源管理專業技術資格證書——由人事部考試中心實施，屬於國家經濟師考試範疇的人力資源專業方向。人事部的經濟專業技術資格考試壹直是非常嚴格的考試，有初級資格和中級資格兩個級別。參加考試並考試合格的，由人事部門發給相應級別的資格證書。考試在每年的下半年舉行。
2.人力資源管理
(1)什麽樣的人力資源資格證書比較好？
人力資源證書列表-
1.國家人力資源管理專業技術資格證書——由人事部考試中心實施，屬於國家經濟師考試範疇的人力資源專業方向。人事部的經濟專業技術資格考試壹直是非常嚴格的考試，有初級資格和中級資格兩個級別。參加考試並考試合格的，由人事部門發給相應級別的資格證書。考試在每年的下半年舉行。
2.人力資源管理國家職業資格證書——勞動和社會保障部職業技能鑒定所推出的人力資源經理(從業人員)職業資格鑒定有四級、三級、二級、壹級。目前正式推出的最高級別是第二級，第壹級還處於地方試點推廣階段。考試每年分上半年和下半年舉行壹次。
3.人事部中國高級公務員培訓中心、上海市人事局、上海市人才培養工程“信息人力資源總監”考核辦公室頒發的信息人力資源總監證書(E-HR)。通過考核，學員可獲得人事部頒發的信息人力資源總監資格證書和上海市緊缺人才培養工程考核辦公室頒發的信息人力資源總監崗位資格證書。
4.ACI認證人力資源管理師證書(PHR)——美國認證協會()在全球推出的專業認證考試。作為美國乃至世界著名的專業認證機構之壹，美國認證協會的專業認證是全球公認的。
5.高級人力資源專員(SPHR)證書-由美國認證協會(ACI)和美國人力資源協會在全球範圍內推出的專業認證考試。通過考試後，美國認證協會頒發國際高級人力資源專家證書，這是世貿組織成員認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)——美國國際人力資源管理學會()開發並實施的壹系列職業資格證書體系。通過培訓，可以獲得“人力資源能力開發經理”、“人力資源計分卡經理”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡人力資源學院()頒發，是新加坡唯壹的專業人力資源管理機構，在新加坡、馬來西亞、中國、香港等國家和地區的認可度很高，被視為人力資源管理碩士之後具有研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平證書——江蘇省人事廳負責考試，具體考試由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平考試分為初級、中級和高級三個等級。三級考試的側重點不同，報考條件更加靈活，沒有過多不必要的資格限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會聯合頒發，適用於上海市機關、企事業單位。凡新從事人事管理的人員，必須先經過培訓，取得崗位資格證書後，方可上崗。
相對來說，第壹種和第二種比較常見，認可度也比較高。
(2)香港人能否報考中級經濟師，報名條件和方式。
申請參加相應專業考試的家長、港澳居民，報名時應向當地考試報名機構提交身份證明。報名條件中有職業資格和相關專業工作年限的，報名時還應當提交國務院教育行政部門認可的相應職業資格或者學位證書，以及相關專業機構出具的從事相關專業工作年限的證明。
申請參加中級資格考試的人員必須符合下列條件之壹:
1，大專畢業，從事專業工作六年。
2.大學畢業，從事專業工作四年。
3、第二學士學位或研究生班畢業，從事專業工作滿兩年。
4、碩士學位，從事專業工作滿壹年。
5.獲得博士學位。
希望能幫到妳！
(三)港澳臺省居民如何報考執業藥師資格考試？
根據人事部相關文件規定，符合報名條件的港澳臺地區居民，可本著就近、自願的原則，在中國大陸各省、自治區、直轄市相應專業考試管理機構指定的地點報名參加執業藥師資格考試。報名時應提交本人身份證明，並提交國務院教育行政部門認可的相應專業學歷或學位證書及本人工作單位出具的在相應專業工作年限的證明。
(4)人力資源可以考什麽證？
來為我們復印講解壹下人攻資源證考試的內容，希望能幫助我們順利取證。
人力資源資格證書是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到壹級。隨著水平的提高，考核難度也會發生變化。想要通過三四級人力資源資格證，需要通過職業道德、理論知識、專業能力的考試。想要拿到二級人力資源資格證，會有壹個額外的綜合測評，就是寫論文。目前獲得人力資源資格證書的內容主要包括九個部分，包括人力資源規劃、職業生涯設計、職位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
想了解更多人力資源資格考試考什麽的詳細信息，可以去上海三才培訓官網。上海三才是以學生為中心，提供壹站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三個人才都能提供壹流。
從以上三個人才的介紹可以看出，人力資源資格考試的內容還是很多的。所以人力資源資格證雖然含金量很高，但是拿到證書並沒有想象中那麽容易。只有找專業的培訓機構參加專業培訓，平時努力學習，才能順利考取人力資源資格證。
5】國際註冊人力資源管理師資格證書和人力資源管理師證書有什麽區別？
(1)證書頒發機構不同。
國際註冊人力資源管理師資格證書由國際人力資源管理協會和註冊國際人力資源管理師管理辦公室頒發，實行統壹編號註冊管理和網上查詢。該證書在國內通用，並得到國際認可。
人力資源管理師證書由勞動和社會保障部統壹考核，考核合格者按照有關規定統壹頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，全國通用。
(2)不同的等級
國際註冊人力資源管理師分為初級、中級、高級三個級別，也可以取得人事部的相應證書。
人力資源管理員頒發國家四級職業資格證書，助理人力資源經理頒發國家三級職業資格證書，人力資源經理頒發國家二級職業資格證書，高級人力資源經理頒發國家壹級職業資格證書。
(3)發證單位不同。
國際註冊人力資源管理師資格證書由香港國際認證中心HKTCC頒發。
人力資源管理師證書由人力資源和社會保障部頒發。
【6】人力資源還有什麽比較厲害的證書嗎？
培訓機構介紹怎麽樣。
人力資源資格證是職稱嗎？嚴格來說，第三級人力資源經理
這不是壹個標題。很多人選擇參加培訓是為了考三級人力資源經理的資質。三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國的企業都會認可。有了三級人力資源經理的證書，妳應聘的職位就有了很大的底氣。但是，有壹個問題妳可能不明白，那就是三級人力資源經理不屬於這個頭銜。
三級人力資源經理
不是職稱，是勞動技能等級。職業資格證書由勞動保障部門頒發，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個等級。職稱證書由人事部門頒發，分為技師、助理工程師、工程師、高級工程師四個等級。人力資源職稱考試專業等級分為四級:國家職業資格四級。又稱企業人力資源管理員、國家職業資格三級、企業人力資源助理經理、國家職業資格二級、企業人力資源經理、國家職業資格壹級、企業人力資源高級經理。三級hr管理員證書是勞動和社會保障部門頒發的，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以三才告訴我們，人力資源管理資格證不是職稱，而是高科技的勞動技能等級。
看了以上三家人才培訓機構關於人力資源資格證的介紹，或許對人力資源資格證到底算不算職稱有了壹定的了解。總之人力資源資格證的含金量還是很大的，代表了我們從事人力資源管理的基礎和能力。所以報考人力資源資格證，壹定要去專業的培訓機構進行專門的培訓，幫助自己順利通過考試。
(7)人力資源資格考試今年將進行改革。是否涉及各級考試？四級職員，三級助理，二級老師都參與了嗎？
2011人力資源水平考試條件如下:
申報條件
企業人力資源管理員(1)符合以下條件:(國家職業資格4) 1。具有大專學歷(含同等學歷)，連續工作壹年以上，專業人力資源管理員正規培訓達到規定標準若幹學時，並取得完整(結業)證書；
2。具有大學專科以上學歷(含同等學歷)並連續從事專業工作2年以上。
助理企業人力資源管理(1)符合以下條件:(國家職業資格三級)
1。取得本專業人力資源管理員職業資格證書，從事本專業工作兩年以上。幾個小時後，所要求的標準職業助理人力資源經理正式培訓，並獲得完整的(結業)證書；
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業壹年以上，經過幾個小時所要求的標準職業助理人力資源經理正式培訓，並取得滿意(結果)的行業認證；
取得本專業或碩士學位的專業助理人力資源經理，接受過數小時的正式培訓，並取得結業證書；
4。具有本專業或本專業大專以上學歷，並連續工作三年以上。
企業人力資源經理(壹)符合以下條件:(國家職業資格二級)
專業助理人力資源經理職業資格證書，從事本職業三年以上，達到規定標準後接受數小時正式培訓的人力資源經理？職業，並取得了滿意(結)證書；
2。獲得專業學位或博士學位的，按照人力資源管理專業要求的標準，接受數小時的正式培訓，並獲得畢業(結業)證書；
3。具有專業或碩士學位並從事本職業3年以上；
。取得本專業大學本科學歷，連續從事專業工作6年以上；
5。大專以上學歷，專業連續工作8年以上，達到規定標準學時後，人力資源經理？接受了若幹職業的正規培訓，並獲得了結業(結業)證書；
高中，大專以上學歷，從事本職業10年以上，多大？經過正式培訓後，人力資源經理？職業達到規定標準，取得畢業(結業)證書；
/& gt；企業高級人力資源經理(具備以下條件之壹):(國家職業資格壹級)
1，為取得職業人力資源管理師職業資格證書，從事本職業3年零幾個小時以上，並經過高級人力資源管理師正式培訓，為達到規定標準，並取得滿意的(結業)證書；
2。具有本專業或相關專業博士學位，從事本職業工作兩年以上。
2011企業人力資源經理考試指南；
考試介紹
通過教育部頒發的勞動考試司職業資格證書、勞動和社會保障部和人力資源管理部組織的企業人力資源管理人員資格考試(國家職業資格二級)。
根據國家職業標準，轉化為人力資源管理員(國家職業資格三級)、人力資源管理部助理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格壹級)。
在具備報名條件的前提下，
人力資源管理員(國家職業資格三級)
(1)具有大學專科以上學歷(含同等學歷)，從事本專業工作壹年以上，達到人力資源管理師數小時專業正規培訓所要求的標準，並取得滿意的(畢業)證書；
(2)具有大學專科以上學歷(含同等學歷)並從事本職業2年以上。
(3)具有高中或大專以上學歷，連續從事本職業4年以上，符合正式培訓所需標準的專業人力資源管理人員。幾個小時後，他獲得了壹個完整的(結)證書。
(4)具有高中或大專以上學歷，連續工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
(1)從事本職業6年以上。
(2)取得專業企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業4年以上。
(3)取得職業企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業3年以上，有多少？經過正式培訓後，人力資源經理？三級職業生涯開始的規定標準，並取得結業證書。
(4)取得大專以上學歷並連續從事本職業3年以上。
(5)拿到學位？大學本科學歷，連續從事本職業1年以上。
(6)在獲得本科畢業證後的幾個小時內達到規定的標準，三個職業企業的人力資源經理已經過正式培訓，並獲得結業證書。
(7)具有碩士及以上學歷。
人力資源管理系(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業13年以上。
(2)取得三分事業心企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業5年以上。
(三)取得大專以上學歷，連續從事本職業七年以上。
(4)取得學士學位證書，從事本職業工作5年以上。
(5)取得碩士以上學位並從事本職業工作2年以上。
企業高級人力資源經理(具備以下條件之壹):(國家職業資格壹級)
(1)職業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業3年以上，有多少？正式高級人力資源經理之後？職業培訓，以達到規定的標準，並取得令人滿意的專業(結業)證書或博士學位；
(二)連續從事本職業滿2年。
(1)學歷證書申請材料1，身份證復印件；& ltBR/(2)連續工齡的本工種單位人事勞動部門蓋章證明；
證明同誌
***身份證號碼* * * * * *年* * * * * * * *公司從事人力資源工作，特此證明！
海豹
(3)帽子近照1寸，彩色照片四張，2寸藍底。
應用進程
審查程序:
首先是在各省、勞動職業技能鑒定機構的安全部門或機構註冊。
第二條考試和報名條件，由各省職業技能鑒定機構規定
考試通過了，交了考試費，就收到了門票的精致成本。
，參加全國統壹考試，考場安排由省職業鑒定中心組織。
第五，考試結束後，三至四個月出成績，出證(無法通過輔助檢查)。
五，
2010職業資格全國統壹鑒定日制度(以下簡稱“考試日”)繼續在全國試點，考試時間為。“考試日”具體日期為3月20日19、21、21、22、23日，7月17、18+9月17。
2011企業人力資源經理統壹考試時間:5月下旬、11月下旬，待定。
報名:學歷證書、身份證復印件、公司照片(2張2寸)。
考試:考試分為兩次筆試。第二卷是根據知識和技能來操作兩篇必要的論文。
6.考試內容
人力資源師考試內容:人力資源規劃、職業生涯設計、職位描述、招聘、員工培訓、員工工作積極性、績效考核、薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、評價過程
4-3年級
道德選擇題，回答125題-10%總分。
***100理論知識，90%。
專業技能簡答、計算、綜合題鉛筆和紙***100分100%
第二級
道德選擇題125題卡答案-* * 10 100占理論知識的90%。
專業技能簡答題，以及鉛筆和試卷綜合分析100總分100%
已審查文件的書面口頭或書面訴狀100 100%
七。決定采用什麽方法
認證方式分為理論知識考試和專業能力評價。理論知識考試和專業能力考試為閉卷考試。理論知識考試和專業能力考核100分制的實施及結果均達到60分以上。這兩家企業的人力資源管理部門需要進行全面的審查。
識別方法
根據考核評價方案要求，企業二、三、四級人力資源經理職業資格考核有兩個基礎部分，包括理論知識考試和職業能力評價。此外，兩位人力資源經理需要進行全面的審查。
第壹部分理論知識測試，要求不超過90分鐘，測試采用單選(A、B、C、D四個選項，含壹個正確答案)和選擇題(A、B、C、D、E五個選項，含兩個及以上正確答案)兩種題型，測試內容包括企業。《企業人力資源經理(二、三、四)》和《企業人力資源經理(通用法律手冊)》的知識和能力要求。考試的內容涵蓋了各部分的比例。請參照《考試指南鑒定表》和《專業標準34號》中所列的基本要素。比例表。“考題、題，以及稀土元素在鑒定評估計劃中所占的比例為壹年。
職業能力測評第二部分要求1.20分鐘以內。考試壹般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表、分析題、案例分析、題目、編程題等主觀題的題型，考試的知識和能力要求的內容包含在《企業人力資源經理(二、三、四)》和《企業人力資源經理》中。考試的內容涵蓋了各部分的比例。請參照《考試指南鑒定表》和《專業標準34號》中所列的基本要素。比例表。“考題，關於壹年鑒定評估計劃中稀土元素比例的問題。
8比率
幾年前，企業人力資源管理專業認證全面啟動。2004年考生的人力資源管理部門達到2萬元，通過率普遍較高，平均在50%以上。人力資源管理師通過率在人力資源管理師40%左右，助理人力資源管理師通過率60%？70%。
人力資源經理、人力資源經理助理、人力資源管理員級別的課本知識框架結構發生了顯著變化。雖然不大，但是整體難度有了很大的提升，考試也有了相應的變化，尤其是人力資源經理，難度傾向於更接近高級人力資源經理，這無異於給考生帶來了更大的壓力。考試制度的逐漸規範和嚴格的人力資源管理人員在下降，初三的通過率只有30%左右。
9、紙張格式
論文寫作
(1)論文的標題
論文因為主題的方式而被考生拿走。選題要以國家職業標準的要求為依據，參考培訓課程，結合考生所在單位的工作實際或相關行業本身的計劃。的論題
(2)寫作要求
獨立性必須是考生自己做的，不得被他人侵犯、抄襲、書寫。
2。除特別說明外，專業資格不少於3000字原則上為2，專業資格等級不少於5000字。
3。論文所需的數據、參考書和所有其他信息，以及來源參考部分必須在報紙上註明。
4。文件必須打印在A4紙上，壹式五份。
5。考生要收集相關資料，圍繞論文題目，進行調查研究，從事科學實踐並得出相關結論，如文字、圖表，以及論文的研究過程和結論，從而形成完整的論文內容。論文要主題明確，邏輯清晰，結構清晰，敘述流暢。
6。理論與實踐。
(三)論文格式要求
2。標題的名稱
1。論文由標題、署名、摘要、正文、註釋和參考文獻組成。論文應能反映文件的內容或主題的範圍，並盡量做到簡短、直接、恰當、精煉、醒目和創新。
3。摘要應清晰、簡明地概括文件的主要內容，通常不超過300字。
4。如果文檔的註釋需要說明，文檔說明，或者引用文檔中的觀點，說明出處註意所有的結尾(也就是文檔最後的註釋)。
5。文件最後應包含主要參考目錄(見表2)。
6。註釋和註釋格式的引用:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年份、版本、頁碼順序標註。
(2)期刊:按作者、書名、期刊名、年(期)、頁碼順序標註。
(3)報紙:作者、標題、報紙名稱、年份和日期順序。
(4)網頁標註:作者、標題、頁面、本年訂購日期。
提交
提交的文件應放入文件袋並密封。文件袋封面格式的首頁格式應當統壹。
考生需攜帶本人身份證和準考證及時回復。
(1)論文答辯時間壹般在考試結束後壹個月內。參與答辯。
(2)答辯的主要程序分為書面答辯和口頭辯論。(各地不壹樣，但是投訴主要寫在北京考區。)
XI門票接待處
考試的報名費是壹周。
(註:理論成果和實際操作成果60分，綜合復習60分，論文成果實踐分析報告撰寫和答辯60分，考核合格的表現。中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定局，頒發國家職業資格證書)
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證書考試證書壹般在成績公布後2個月頒發。
雙重職業資格認證在自願參加的前提下，按照“社會效益優先、質量第壹”的原則，實行全國統壹標準、統壹教材、統壹命題、統壹標識、統壹發證。經考核合格後，由衛生部和勞動保障部向工作相關人員頒發相應等級的職業資格證書，包括在國外的合法有效證書，並在勞動部官網實行統壹編號登記管理和網上查詢，可記入檔案，全國通用。
人力資源證書大全
國家人力資源職業資格證書——國內人力資源資格證書認可度最高。* * *共有四個等級:人力資源管理員(國家職業資格4級)、助理總監人力資源經理(國家職業資格3級)、人力資源經理(國家職業資格2級)、高級人力資源管理職業資格證書(國家職業資格1級)。
2、人力資源、信息技術證書(E-HR)——由人事部、中國高級公務員培訓中心和上海市人事局、上海市人才培訓工程信息部人力資源總監辦公室推出的“主任考核。評估後，學員可獲得人力資源人員信息主管證書，由財政部和上海市信息化主管人才緊缺培訓工程評估辦公室頒發“人力資源職業資格證書”。
3。ACI註冊人力資源管理師(PHR)-美國認證協會()面對全球範圍內開展的職業認證考試，美國認證協會作為美國乃至世界著名的職業認證機構之壹，其職業認證得到了世界範圍的認可。
高級人力資源專員(SPHR)證書——美國認證協會(ACI)和美國人力資源協會全球推出？專業認證考試。經考核合格，國際高級人力資源專家，美國認證協會頒發的證書，WTO成員認可的國際職業資格證書。
5。Ihri(國際人力資源管理職業資格證書)——美國國際人力資源管理協會()系列職業資格證書制度的制定和實施。可用人力資源能力，通過培訓，開發和管理部門，“人力資源計分卡經理”特別證書。
6.SHRI人力資源管理專業證書-新加坡、馬來西亞、中國是新加坡唯壹由新加坡人力資源學院()頒發的專業人力資源管理機構。作為僅次於人力資源管理碩士和研究生水平的資格認可，香港等國家和地區都非常重視。
上海市人事管理職業資格——由上海市委* * *組織部、上海市人事局、市教委、上海市教委* * *制定，適用於上海市機關、企事業單位。任何新的工作崗位，人事管理人員必須經過培訓後才能上崗。
13 ***
(1)考前培訓:現有條件下的個人申報相應級別培訓的指定教材。
(2)考核報告:人力資源經理申報條件。經過壹次考前培訓後，培訓機構負責向勞動部門上報考生信息，組織參加國考的認定質疑兩個報考條件。
4。具有專業本科學歷，連續工作6年以上；
我問的是“連續專業工作6年以上”還是“5年以上”？在...之後
答案(4)取得學士學位證書，從事本職業五年以上。
“妳有大學本科學歷和學士學位，工作五年以上”/& gt；& gt(4)大學本科學歷，連續工作6年以上的專業；
“妳讀的是本科畢業證，但是沒有拿到學位證，而且已經工作6年多了。”
“全日制畢業，雙證合壹，可以拿到畢業證、學位證和學士學位證書。”
“:只要妳堅持學習。畢業設計和答辯，所有課程都通過了考試，化妝也通過了——
學位證書:分數必須達到壹定標準——不壹定是60分。大學英語和計算機等級考試通過，但在校期間不能受到紀律處分。
(8)香港人能否取得內地教師資格證？
香港人可以拿到內地教師資格證。
教師資格考試的報名條件是:
1.候選人應具有中國國籍。
2.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。
3.符合申請教師資格的體檢標準。
4.達到教師法規定的學歷要求。
5.普通話水平應達到國家語委發布的《普通話水平測試等級標準》二級標準。
6.滿足教育學、心理學的知識要求。
香港人持有的香港戶籍也屬於中華人民共和國國籍。只要滿足其他五個條件，他們就可以申請參加中國大陸的教師資格考試。
(8)香港人員資格考試延伸閱讀:
教師資格證申請流程:
第壹，考普通話，語文老師要二級以上，其他科目要二級以上。壹般3-6月，9-65438+2月，每個月可以考壹次。
第二，考心理學和教育學，半年考壹次，壹般是三六月份5438+00，有效期要根據自己所在省份的規定，最好壹次性過關。參加心理學、教育學考試時，要報名考試級別——幼師/小學/初中/高中/大學。您的教育程度必須比您的註冊級別高壹個級別。
第三，拿著妳的以上三證加上畢業證、身份證、體檢，就可以報名試講(講座)了。這個時候，妳要選擇壹個好的題材。講座壹般是15分鐘。請在考試前在線下載模板。每年6月和11，講課就能拿證。