3月14日，壹名澳大利亞女子外出跑步，沒有戴口罩，也不聽熱門視頻網勸阻糾纏。面對工作人員的建議，她不僅拒絕，還大喊？我只想跑，還是妳在乎我會不會生病？打電話給妳的領導？救命啊！有人在騷擾我？,?出去？警察上門的時候，她還是那張臉，根本不在乎中國的法律法規。
如此囂張的行為極大地刺激了高度緊張的網民的神經。再加上她非常時期敏感的外國身份，短短兩天，視頻就傳遍了網絡。震驚之余，越來越多的網友開始習慣性地打聽:這個跑妹是誰？
在事件進壹步發酵前，拜耳發布公開聲明:其員工梁某因言行不當，決定將其辭退。
拜耳是壹家生命科學公司，總部位於德國勒沃庫森，擁有150多年的歷史。到2019年，拜耳集團在全球87個國家擁有392家公司，總收入435億歐元(約合人民幣3360億元)。拜耳也是最早進入中國的跨國公司之壹，最早可以追溯到1882和1986。拜耳分別在北京和上海設立了代表處和聯絡處，隨後在不同業務線設立了12合資子公司，並先後在上海和杭州建設了拜耳醫療保健生產工廠和生產基地。
作為世界知名企業，拜耳為什麽會迅速開除野跑者？幾個原因:
第壹:切得快，以免燙傷。
梁，壹個奔跑的女人，有著輝煌的履歷。她曾就職於羅氏、阿斯利康、輝瑞等知名外資藥企。她於2019年9月加入拜耳醫藥。相傳她於90年代畢業於華南某985大學。
員工犯錯，公司首先要采取態度，這涉及重大利益。公司有權懲罰甚至解雇該員工。勞動合同法？第三十九條明確規定，嚴重違反用人單位的規章制度，給公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。
梁的做法顯然給公司形象帶來了負面影響。她不僅違反了法律法規，還敗壞了公序良俗，這是任何國家和地區都不能容忍的。考慮到她的外國身份，又供職於拜耳這樣的外資企業，很容易被憤怒的網友劃上等號，與近期頻頻引發爭議的海外輸入案件聯系在壹起。互聯網時代，壹切都可能被放大，比如以前發生的事？肖恩·範曉·蓋特？事件自始至終和肖恩都沒有關系，只是因為他是粉絲，所以很難擺脫關系。拜耳也是如此。事情鬧大了，就會被拖下水。快速切割是拜耳消除潛在風險的必然選擇。
第二:殺雞儆猴。
拜耳是壹家國際化企業，必然會有很多員工在國界之間流動。在非常時期，壹旦出現此類問題，不僅會引發輿論爭議，還會給公司員工的健康帶來潛在威脅。辭退梁，可以明確的向公司員工傳遞壹個信號，不管妳是誰，在什麽崗位，壹旦違反規定，都將受到公司的嚴懲。這樣做不僅是對社會負責，也是對員工負責。而且梁是2065438+2009年9月才入職的。即使中高層管理人員的業務範圍也非常有限，因此解雇梁不會損害公司的業務。
第三:營銷自我
拜耳在專業領域知名度很高，但在社會生活中並不顯眼。因為其主要產品不直接銷售給終端客戶，所以不需要太多的社會知名度。這樣上頭條不是公司領導希望看到的，但事情已經發生了，這既是挑戰也是機遇。快刀斬亂麻，去除這個可能影響公司的毒瘤，才能在國人心目中樹立遵紀守法、尊重民意的光輝形象。是公司未來拓展業務，樹立良好企業形象的好機會。畢竟，沒有人討厭好名聲。同樣的場景如果用廣告砸，可能要幾千萬甚至上億。如今飛仙從天而降，抓住了是機會，沒抓住是詛咒。拜耳需要在互聯網負面效應發酵前果斷決策，切割是唯壹選擇。