壹、面試前的準備 1．確定3W 明確面試前的三要素--When (時間)、Where（地點）、 Who(聯系人)：壹般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬壹沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對於壹些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。 2．知己知彼 a) 事先了解壹些企業背景 也就是先在家做壹些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的興趣和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，壹定會有很大收獲。當然盡管您暗地裏為自己灌輸了這麽多企業的信息，可千萬別壹古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的壹定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。 b) 準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什麽呢？ 想對策 ---- 迎戰 我想了解些什麽呢？ 找問題 ---- 挑戰 c) 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那麽緊張了。 3．披掛上陣 a) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麽，都必須充分體現您的自信。壹般來說，所穿的服裝要保證幹凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，壹定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那麽是否壹定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。 b) 面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？" 1) 壹般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不壹定是壹個人。 2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。 3) 別以為面試考官不緊張。他壹緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。 4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把壹份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前壹亮。就 這壹亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經直線上升啦。 例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了壹會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供壹份簡歷。當時只有壹位同學多帶了壹份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了壹些啟示呢？ 答案補充
簡歷10份，筆記本壹本，筆壹支正式服裝壹套，發型小心，別像剛睡醒的笑容再加自信好了，祝妳找到好工作
註意妳的儀容，談吐和舉止。給考官第壹印象是好的，哪麽妳就成功了。但是最主要的就是要冷靜，不能慌。其次：(壹)參加招聘會要得到以下註意事項： 1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。 2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。 3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。 4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。 (二)招聘會上投遞簡歷時： 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。 2.不要壹到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，留下壹堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問壹些得體的問題，簡單地介紹壹下自己。當招聘人員表露出壹定的興趣時，妳可以適時地留下妳的簡歷。 3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要壹次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。 4.由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進壹步觀察這些應聘者的真實面貌。 5.招聘者在招聘會上收到那麽多簡歷，可能保存起來比較困難，而壹張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。 二、職場老人參加招聘會的註意事項 職場老人參加招聘會，上述的註意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了壹段工作經歷，所以要註意： 1.盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。 2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了壹段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。 3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，壹副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。 4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得妳在集體中，是個與人容易合作的職場老人。 參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是壹個快速變革的時代。壹切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進壹步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
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