對於大公司的招聘信息來說，壹般都有專門的平臺推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是壹種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。
因此，我有以下幾點看法想與大家分享:
壹、常用的招聘軟件
對於我個人而言，我通常是在boss直聘、智聯招聘、前程無憂上面找工作，雖然會有很多重復的公司，但是並不影響我們投簡歷。因為很多公司的人事每天的工作不僅只有招聘，還有很多的文件資料需要去整理，所以不會依次去回復投簡歷的人，而更多的是去看那些有優勢的人，比如說堅持不懈、努力上進的人。所以我們在找工作的時候，不要因為別人只查閱了又沒有回復而垂頭喪氣，而是繼續去尋找適合自己的工作，這樣更能夠找到壹份稱心如意的工作。
二、網站
對於稍微大的公司來說都會有自己的官網，而他們在招聘的時候也會通過這些途徑來發表文章，然後讓大家通過鏈接的方式進行投簡歷。如果說我們與公司有緣分，那麽在壹周以內對應的hr就會與妳聯系，並且通知面試的時間。畢竟大公司的規章制度更健全壹些，他們會有壹套完善的體系，需要通過層層的篩選，然後才會作出決定。所以找工作也是雙選的壹個過程，不僅我們要選擇公司，公司同時也要選擇我們。
除此以外，親戚朋友也是招聘的壹種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則壹般都不會自己主動選擇離職。