壹、端正學習態度，強化立身之本。認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀，認真學習、開展務實清廉為主要內容黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習落實中央“八項規定”、自治區黨委28項規定、集團公司黨委9條規定、盟局黨委關於轉變工作作風、密切聯系群眾的各項規定和自治區黨委、集團公司黨委、盟局黨委教育實踐等重要文件精神。通過學習，深感收獲頗豐，提高了自己的政治水平、黨性修養也得到了鍛煉。 作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。對於任何單位，工作的成敗在於作風。有什麽樣的思想作風，就有什麽樣的學風、作風、領導作風和生活作風。我們的幹部多數是黨員，幹部的作風關乎黨風，關乎黨的形象。加強幹部作風建設是企業又好又快發展的迫切需要，是服務和諧社會的根本保障，是提高幹部隊伍素質的現實要求。這就要在活動中，註意壹些不良風氣，看作是“小事”、“小節”、“小問題”，但在實際中要用新的視角和思路、措施和工作作風去做工作，實事求是地抓住工作的重點，從群眾中來，到群眾中去，真抓實幹、敢於擔當、言必行、行必果，真正做到對人民群眾負責，贏得群眾和人民的尊重。
二、深入調查，認真思考，仔細研究，查找系統幹部中存在的不良作風，勇於面對，敢於糾正。 幹部作風建設是壹項長期的系統工程，這就要對本系統幹部中存在的問題有個清醒的認識。在黨的群眾路線教育實踐活動中，大家進行了認真查擺，直言不諱地講，我局系統幹部中確實存在如下問題：理想信念薄弱，缺乏自律意識；組織紀律性差，我行我素，存在自由主義；個人說了算，獨斷、武斷，破壞了民主集中制原則；不讓監督，監督不力；缺乏全局觀念和大局意識，鬧無原則的糾紛，影響乃至破壞了班子團結；不讀書，不看報，安於現狀，固步自封，不求上進；責任心、事業心不強，得過且過，混日子；貪圖安逸，講排場，講享受。對此，作為我黨的幹部，我珍惜自己的工作崗位，找準自己的位子，明確自身肩負的責任，壹抓到底，以真抓實幹的工作態度和精神風貌，推工作、促發展。在落實工作中，無論任務多重、難度多大，都要抓、鍥而不舍的抓下去，做到不達目的不罷休，才能幹出成績，以實實在在的工作、以實實在在的成績去贏得組織的信任和群眾的擁護。
三、在作風建設過程中要抓住思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風方面的重點，從點滴做起，使幹部自覺磨練，培養優良作風。 在思想作風建設上要突出增強發展創新意識，解決精神狀態問題。我們需要進壹步解放思想，更新觀念，聯系群眾，服務基層，服務職工，把思想統壹到企業又好又快發展上來，在創新中找出路，在發展中求突破，在工作作風上弘揚求真務實的精神。我們的幹部就要能幹事，幹好事，要有強烈的事業心和高度責任感，工作積極主動，我們的工作目標和任務確定之後，就要按部就班，腳踏實地地付諸實施。 在領導作風建設上要圍繞“四好”班子建設，營造團結和諧的氣氛。團結出幹部，團結講公心、講原則、講風格。團結就要協作，團結就要以大局為重，正確處理企業、集體、個人三者利益關系。團結需要坦誠，領導幹部要多溝通，多交流，要做到工作到位不越位，關鍵時刻能補位，思考問題會換位。強化品行修養，耐得住寂寞，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己。強化節儉意識，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，生活上不攀比，堅決反對享樂主義和攀比之風。
四、加強制度建設，健全工作機制，嚴格監督檢查。 加強領導幹部作風建設，必須要有壹套完善嚴格的制度做保證。我們公司在幹部管理上有些切實可行的制度，領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、民主生活會、經濟責任審計、離任審計制度等，我們還推行局務公開、黨務公開。通過制度建設，形成用制度管權、按流程辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導幹部作風進壹步轉變。總之，我們每壹個人從自身出發，從工作出發，做到以身作則，堅守責任，加強自身作風建設，增強廉政作風建設意識。加強和改進學習，發揚實事求是，密切聯系群眾的優良傳統，批評於自我批評的優良傳統和作風，為我黨的廉政建設事業貢獻自己的壹份力量。