背調的流程如下：
1、信息收集，確定背調需求
企業應當在與候選人交流時就要做好對候選人的信息收集工作，全面的獲取候選人與工作有關的更詳細的信息。當然在信息收集過後還應進行整理，去掉無用信息，突出重點信息、有疑慮的信息。
然後，根據整理出來的員工綜合信息，可以確定背調的具體內容。哪裏不放心就重點調查哪裏，哪塊內容是崗位工作最需要具備的就重點調查哪裏。
2、委托背調公司進行背調
為了更放心的背調，企業需要挑選壹家專業的背調公司進行員工入職背調。可以通過考察企業實力、品牌知名度、背調項目內容、合作對象、性價比等為自己選擇壹家最合適的背調公司做員工背調，委托背調公司對相應候選人進行背調，這樣得到的背調才真實可靠，具有參考性。
3、專業背調公司進行背調
專業的背調公司進行背調的流程是：企業委托背調公司——候選人授權背調並提交相關信息——背調公司進行客觀數據核實——背調公司進行主觀信息的核實——背調質檢——背調報告交付。
4、獲取背調報告，做出錄用決定
企業接收到背調公司的背調報告後，將背調報告作為輔助參考工具，結合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標，做出最終的錄用決定，將結果告知員工。
背調的重要性
背調不是簡單的電話訪談，而是壹個系統性全維度的個人摸底。作為求職者在接受背調時候雖然不能有所應對措施，但是可以在了解背調維度的基礎上，對自己的是否能順利過背調更有把握，從而主動掌握面試進度、是進是退了然於胸。
背調最容易的壹個部分就是學歷驗證。學歷驗證不是簡單的復印學歷學位證書即可，而是拿候選人的學歷學位證書編號、身份證信息到教育部的學歷查詢網站學信網查詢。