壹般情況下，新員工入職前需要進行入職前背景調查，壹般分為員工背景調查和內部調查兩種。第壹種:員工入職前背景調查，包括入職前後五個時間段。通常要考察三個方面:候選人檔案、工作表現、薪酬分配；第二種:外部調查。外部調查除公司內部調查外，主要針對同行業或其他公司或部門的內部員工。
企業人事檔案壹般有三種不同的公示方式:①信息公示，即也可能有公司內部的公示。(2)單位內部員工關系的公示，包括單位內部、單位與他人或同事之間的關系；(3)個人檔案信息公示，包括學歷、工作經歷、人事關系等個人信息；如果公司進行內部調查，調查結果壹般會納入人事檔案。
很多人擔心自己的四級證書是假的，所以想通過這種方式了解自己有沒有問題。其實這種擔心是多余的，因為妳入職後就有了妳的基本信息。這些信息不是妳自己泄露給企業的，而是從用人單位的簡歷來看，妳是沒問題的。妳能通過查詢了解到妳所有的技能水平和妳的信息的真實性嗎？沒事的。因為這和妳個人的不誠實沒有關系。所以查四級是為了保護自己和企業的權益。
事實上，背景調查壹般分為四個環節，即候選人背景調查和用人單位背景調查。其中，背景調查主要針對應聘者與用人單位簽訂的相關勞動合同和個人資料。用人單位背景調查主要針對入職時的工作經歷相關信息。但是這些信息很重要，求職者壹定要提前了解清楚，確保信息真實。所以對於壹些不符合要求或者有漏洞的信息，要及時了解；同時，掌握考生檔案，做到心中有數。
除了調查應聘者的背景，很多企業都有詳細的背景調查程序和規則。當然，無論是企業內部還是外部，都需要根據企業的需要，對應聘者是否有背景進行深入考察。同時也希望廣大求職者能夠在求職面試和就業前做好充分的準備，確保能夠順利入職面試公司和企業。如果妳是應屆畢業生或者準備跳槽的人，以上內容可以讓妳了解更多背景調查之外的內容和技巧。