1、打開當地的工商局網站，搜索該公司名字，然後開始查看資料:看註冊資金，雖然現在不用實繳，但註冊資金越高，花費的中介費就越高。壹個50萬註冊資金和5000萬的肯定有區別。看工商地址和面試的地址是否壹致。正常的稍微有點規模的企業，地址肯定是壹樣的。看有沒有企業網站。只要有想法的企業都會做網站，這就像我們線下開店壹樣，必須有個美觀的鋪位充當門面。
2、打開企查查或天眼查軟件，找到該公司，裏面會有股東信息、風險信息如司法案件、失信信息、裁決文書等信息可以看到。
3、利用各種搜索引擎直接搜索該公司名字，也許有些人面試過，會在網上發表看法。再先查該公司的官網，壹個公司的官網就像壹個店面，裏面也能看到很多東西，公司是做什麽行業，主營什麽產品，公司經營性質，股權結構，創立日期，公司文化都可以看到。
4、各大招聘網站搜索該公司名字，越有實力的公司越會在各大網站大力招聘。並且，看看他們在各大招聘網站的公司介紹，包括圖片、文案等，越好的公司對於這方面越認真對待。
5、老員工對於新員工提問的態度，新入職的員工剛剛進入壹個新的工作環境，壹切都是陌生的，所以壹定會有很多的情況需要了解，方法之壹就是咨詢自己的上級和其他同事。新員工咨詢老員工的過程和被咨詢的人表現出的態度也是壹個判斷公司“好還”的標準。在壹個好的公司裏面，老員工對於新員工咨詢的問題在回答時基本上充滿善意，他們不會讓壹個新進員工感到無助和無奈、尷尬，所以他們會盡量耐心地進行解答和回復。
但是，在壹個不良的公司裏，員工平時所受的委屈會發泄在新員工身上，在面對新員工的問題和咨詢時，表現出極其的不耐煩，缺乏善意。他們各自為政，完成自己的事情便好，基本上出於各掃門前雪的狀態；他們缺乏組織價值的觀念，幹壹天算壹天，旁人的事情跟我無關。所以，想要判斷壹個公司的好壞，從新員工對老員工的咨詢上就可以看得出來。