其目的是為高校畢業生落實到基層就業問題提供具體的指導和保障。
03月19日2065438從人力資源和社會保障部獲悉，2019年度將面向基層招聘2.7萬名“三支壹扶”人員，從事支教、支農(水利)、支醫、扶貧等工作。
特定內容
計劃實施
采取公開招聘、自願報名、組織選拔、統壹派遣的方式，從2006年起連續5年每年招聘2萬名左右高校畢業生，主要安排到鄉鎮工作，支援教育、農業、醫藥、扶貧等事業。
實現進程
主要包括組織招聘和為高校畢業生工作期間提供管理服務兩個方面。組織招聘有詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉鎮壹級教育、農業、衛生等基層崗位需求信息；每年5月底前，根據各地下達的招聘計劃，采取考核或考試的方式進行公開招聘；每年7月底前，送“三支壹扶”大學生到服務單位報到。
《通知》對“三支壹扶”大學生工作期間的戶籍管理、日常管理、考核管理、經費保障等作出了詳細規定。對服務期滿後考核合格的大學生，發放人事部統壹印制的《在農村基層單位服務的高校畢業生證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。
工作時間限制
工作時間壹般為2年，工作期間給予壹定的生活補助。工作期滿後自主擇業，在擇業期內享受壹定的優惠政策。目前部分地區服務期滿後考核合格者可以錄用，事業在原崗位實行，視同事業單位公開招聘人員。
優惠政策
“三支壹扶”服務期滿後，大學生進入市場自主擇業。各地、各有關部門要高度重視和做好服務期滿的“三支壹扶”大學生就業工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為他們就業創造條件。
(壹)各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要采取有效措施，充分挖掘崗位，制定激勵政策，積極吸引已完成服務的“三支壹扶”大學生到本系統工作。
各級人事部門要建立“三支壹扶”大學生專項人才庫，廣泛收集各類用人單位崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支壹扶”大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。
服務單位補充人員時，應當優先考慮服務期滿後考核合格的“三支壹扶”大學生。縣鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構補充專業技術人員時，要安排壹定比例的崗位招收這些大學生。
(二)服務期滿經“三支壹扶”考核合格的大學生，報考公務員、研究生、事業單位工作人員和自主創業的，享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(魯辦發〔2006〕14號)文件規定的優惠政策。
(三)服務期滿考核合格的“三支壹扶”大學生，可根據本人意願回原籍或在其他地區就業。落實接收單位的，由畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業後不再執行試用期。
凡進入國有企業、事業單位的，由接收單位參照同等條件人員，根據其崗位或職務確定，其工齡計算為工齡。今後評聘和晉升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。
擴展數據
主要程序
招生要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，要有壹定比例的名額招收貧困家庭學生。具體招聘工作可按以下程序進行:
總結計劃。
每年4月底前，省級工作協調管理辦公室要收集匯總鄉鎮壹級教育、農業、衛生、扶貧等基層崗位需求信息，上報全國“三支壹扶”工作協調管理辦公室，同時向社會發布；
組織招聘。
每年5月底前，各地根據征兵計劃和實際情況，采取考核或考試的形式進行征兵；
確定人選。
經審查和體檢，省級工作協調管理辦公室組織“三支壹扶”大學生簽訂《高校畢業生“三支壹扶”計劃申請書》，並於每年6月底前將“三支壹扶”大學生名單報全國“三支壹扶”工作協調管理辦公室備案；
崗位培訓。
各地要組織“三支壹扶”大學生進行上崗前集中培訓。培訓內容主要包括黨和國家關於基層工作特別是農業、教育、衛生、扶貧等方面的方針政策，本地區基層工作現狀，擬服務單位和崗位的基本情況，鄉鎮團委的相關工作和業務。每年7月底前送“三支壹扶”大學生到服務單位報到。
百度百科-三支壹扶
百度百科——“三支壹扶”計劃