始終把創新擺在核心位置，新礦集團認真貫徹新發展理念，整合資源，顛覆創新，深入推進謀久調優、內涵提升，以創新促轉型，以技術強實力，有力推動了企業高質量發展。
科技 創新大會上的壹組數據更令人振奮和驚喜：近三年來，新礦集團累計研發投入21.24億元，年均增幅25%以上。實施各類科研項目652項，其中承擔國家重點研發計劃項目（課題）4項、省級重點研發計劃項目（課題）4項，獲上級 科技 資金支持5587萬元。獲得省部級以上 科技 獎勵成果38項。新獲授權專利191件，其中發明專利21件。起草制定國家標準3項。
“創新是引領發展的第壹動力，創新是新礦的優秀基因！”新礦集團黨委書記、董事長何希霖斬釘截鐵地表示，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來，要切實用好創新這個“關鍵變量”。
通過深入開展自主創新、集成創新、引進消化再創新，新礦集團積極引進新裝備、新工藝、新技術，破解了壹批制約安全高效生產的技術難題，有力推動了提速、提質和提效。
山東省內礦井退出千米，轉戰淺部，只能開采薄煤層，他們就著力研究“薄煤層安全高效開采模式”。孫村煤礦率先 探索 出六層薄煤層高效開采模板，引進深孔超前預裂爆破技術，直接過斷層，每班7人，單班8刀，月產最高達到3.3萬噸。
內蒙古區域礦井多煤層、大傾角，人在工作面上站著都是傾斜的，他們就攻關智能高效開采模式。長城壹礦在42 大傾角工作面創新應用液壓裂巖技術，超前弱化處理落差9米的斷層，每個循環用時縮短65分鐘，每班12人，月產達到8萬噸。
新礦內蒙古能源破解大傾角煤層高產“密碼”。
圍繞高效快速掘進建設，引進高端設備，打造快掘隊伍，以掘進主動帶動布局調整。榆樹井煤礦3808運輸巷、軟巖巷道反底拱施工，連續3個月單進超500米。長城二礦全巖錨噴巷道260運輸大巷，月進保持120米以上水平。全集團18支快掘隊32次達到快掘標準。
針對礦井重大災害治理，堅持借腦引智，與山東大學、西安院、通用設計等單位合作，開展防治水、瓦斯治理、防沖管理等治災技術研究38項，汶河水、華源水以及趙官能源、邱集煤礦後組水等水害得到有效治理。
打好“精煤增收”牌，組織選煤專家進行會診，累計完成65項技改項目，成功研究出“中煤再洗、煤泥深加工”等國內領先技術。針對不同礦井煤種煤質差異，“壹廠壹策”制定洗選方案，實施產品結構多元化、差異化生產，精煤產率由2018年63.7%增長到目前71.8%，提高了8.1%，累計洗煤創效13億元。
踐行“優化優化再優化”“持續優化、循環優化”“優化無止境”等理念，新礦集團打破常規，勇於創新，湧現出壹批設計及系統優化的經典項目，助力了礦井安全生產、降本增效、服務年限延長。
從2020年開始，先後啟動協莊煤礦、良莊礦業、華豐煤礦、孫村煤礦、翟鎮煤礦等礦井的生產系統優化再造，累計封閉閑置巷道4.5萬米，減少采煤工作面5個，減少掘進工作面12個，減員2500人。
老礦變新礦，舊貌換新顏。山東省內礦井千方百計實施找煤擴量，礦井服務年限可平均延長15年。其中，協莊煤礦改造完成後，解放煤量1786萬噸，封閉巷道3.6萬米，減少主運環節18個；良莊礦業改造完成後，解放煤量600多萬噸，封閉巷道1.2萬米，減少皮帶16部，職工下井時間縮短70分鐘；華豐煤礦改造完成後，解放煤量545萬噸，封閉巷道1.6萬米，減少皮帶15部，將結束鋼纜皮帶運人 歷史 。翟鎮煤礦優化後組輔助運輸系統，效率提升2倍，開啟老區礦井無軌膠輪車運輸模式。
堅持市場、效率、效益導向，新礦集團聚焦管理創新，大力推動三項制度改革、三化融合管理和全面經營創效，以更完善的體制機制，增強企業內生動力，激活發展的“壹池春水”。
推進“三項制度”改革，深化控員提效、瘦身健體，三年累計控員13877人。堅持工資與效益、效率同向聯動，開展長城三礦精準激勵、恒坤化工中長期激勵試點，今年1至5月份，兩單位都獲利豐厚。
深化經營創效，三年來梳理各類創效項目272項，累計創效45.7億元。整合生產服務業、洗煤服務業、生活服務業，推進工程、維修、安撤、物業等專業統管，34個優勢項目納入山東能源集團內部協同，創效5.6億元。開展“大清倉、大利庫，大回收、大復用”活動，累計盤活閑置資產10.06億元。完成協莊煤礦、翟鎮煤礦、邱集煤礦壓煤村莊搬遷協議簽訂，將解放壓覆資源1900萬噸。
先頂層設計，再分步實施，打造大數據中心，先後建設模塊化數據中心、超融合架構的企業私有雲平臺、大數據分析應用平臺、工業物聯網平臺，通過數據賦能精細化、智能化協同運營，實現安全生產、經營管控與信息深度融合下的智能管理和科學監管，整體提升信息化建設水平，為安全生產、經營管控、指揮調度和決策等提供支撐。
“這些成果來之不易、彌足珍貴，具有很強的創新性、實用性、可推廣性，凝聚著廣大 科技 工作者的辛勤付出和努力。”何希霖表示，作為壹家有著66年發展 歷史 的煤炭企業，新礦集團依靠創新實現了由小到大、跨越發展，未來更需要創新才能生存、才能發展、才能有行業地位。
據悉，按照新礦集團《 科技 創新獎勵辦法》要求，科學技術獎勵原則上每年組織壹次，多種形式進行表彰獎勵。今年他們通過召開 科技 創新大會，對80項 科技 進步獎、24項技術發明獎、55項設計優化方案、10家創新先進單位以及各類創新平臺、技術標準和先進個人進行了重獎。
為提升創新能力和層次，新礦集團還重塑創新管理架構，組建創新研究院，設立6個研究中心，打造自我創新、借腦引智、對標提升“三大平臺”，搭建創新領導小組-技術委員會-創新研究院-創客中心“四級架構”，形成“全員參與、全層級貫穿、全產業覆蓋、全流程融入”的多維度創新創效體系。先後建成3個國家級、8個省部級 科技 創新平臺、10家國家高新技術企業、10個煤炭行業技能大師工作室等。（文中圖片供圖均為山東能源新礦集團）