薪酬待遇
參加工作1年內：博士生4000元/月；碩士生2500元/月；本科生2000元/月；轉正後以崗定薪。
壹次性安置費
所有新引進大學生安置費均為2000元，博士生面議。
福利待遇
依法享有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。同時，享有帶薪休假、健康體檢等待遇。
住宿條件
新招聘大學生入住現代化的高層科技公寓。本科生：兩人壹套（包括：臥室、洗手間、電視、電話、寫字臺、沙發、寬帶、床上用品等）；碩士以上：壹人壹套（包括：臥室、客廳、廚房、洗手間、電視、電話、寫字臺、沙發、寬帶、床上用品等）。
人才培養 新入職大學生 太鋼註重新入職大學生的培養，制定了“三年四模塊”新入職大學生培養模式。註重新入職大學生團隊精神、學習能力、誠實守信等品質的培養，使新大學生盡快從壹名優秀大學生轉變為優秀的職業人。
在職工作人員 太鋼堅持以人為本，尊重人、理解人、培育人,為員工提供培訓機會，每年選聘壹批優秀人才去國外研修以及國內重點知名院校攻讀工程碩士；鼓勵大學生繼續深造，考研、考博報銷部分學費。實施全員素質提升工程，全方位、多層次對員工進行培訓，不斷提升員工技能。
太鋼培養的傑出人物 太鋼壹直關註對各類人才的培養，目前已有中國工程院院士1人，國家百千萬人才工程1人，省級百千萬人才工程7人，享受國務院政府特殊津貼專家36人， “333”人才4人，在太鋼成長為省市級領導4人。
人才培養目標 太鋼將堅持國際化視野，爭創效率與成本的行業典範，實現行業內人力資源綜合競爭力強勢地位。擁有壹支能引領國際化企業的高級管理人才隊伍，占領國際不銹鋼技術前沿的研發、生產、營銷的技術和專業人才隊伍，懂技術、懂裝備、懂操作的復合型、多能型操作人才隊伍。
引進待遇
太鋼實行崗薪工資制，對新入職大學生發放壹次性安置費。員工享有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。太鋼實踐以人為本，推行帶薪休假、全員健康體檢等福利制度。