不收取費用，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地與勞動爭議仲裁委員會申請。
根據《勞動爭議仲裁調解法》中第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。而在第二十壹條上，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
申請勞動仲裁的流程
提交申請：申請仲裁應當向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：第壹：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；第二：仲裁請求和所根據的事實、理由；：證據和證據來源、證人姓名和住所。
仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人進行受理。
開庭審理：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，在開庭五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。如果案情復雜需要延期的，經批準可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。
壹、提交仲裁申請時所主張的事實能否自己準備充實的證據提交給勞動爭議仲裁委員會來加以證明；
二、在仲裁開庭的過程中自己能否在仲裁庭上充分的進行質證和辯論，堅持自己的事實、證據及主張。
另，勞動爭議申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以請把握好申請時間，不要超過法定的時效。