人力資源經理的工作範圍如下:
1.制定公司人力資源戰略規劃；
2.監督公司人力資源戰略的實施；
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4.全面負責人力資源部的工作；
5.內部組織和管理任務。
擴展數據:
人力資源經理的職業特征:
(1)倡議
動態特征是區分人力資源和非人力資源的最關鍵的特征。具有能動性的人力資源是企業核心競爭力的集中體現，是企業發展的根本保證，是企業價值增值的源泉。
(2)及時性
人力資源的載體是具有生物特征的人，人力資源的開發利用伴隨著人的生命周期，受生命本身的制約，具有壹定的時效性。人的生命周期可分為孕育期、成長期、成熟期和衰退期。人力資源從事工作和創造財富的自然時間壹般限定在18 ~ 60歲左右的壹個時期。
(3)社會性
作為人力資源的載體，人是社會中的人，人的作用需要人與人之間的合作、鼓勵，需要滿足不同層次的人的歸屬、尊重和發展的需要。組織是由個體組成的系統，組織的戰略實施、目標和任務需要人際合作。
百度百科-人力資源經理