而且我之前在壹個事業單位的招聘公告上看到過壹句話，大意是考上這個業務部門是可以的，但是如果這個事業單位要面臨改革，被錄取的人必須服從改革安排。
也許，它被安排在某個地方。
最終，改革之後，事業單位都變成了企業。工作人員呢？要不要取消他們的編制？
目前自收自支的事業單位基本都會改制為企業。
那個企業的員工也會被註銷。基本上是這樣安排的:
第壹類:如果妳是工作人員，想繼續在本單位工作，單位轉制為企業，那麽妳也轉制為企業職工。企業直接和妳簽勞動合同，其他保險之類的，還是按正常工作年限，不重新計算。
如果妳不想在這個公司工作，妳可以自己申請解除勞動合同，然後公司會給妳經濟補償，然後就和這個公司沒有關系了，妳也不再是這裏的員工了。
第二類:無人員編制。如果妳想繼續在這個企業工作，就要看這個企業是否還需要聘用妳。如果被錄用，妳將繼續限制續約合同。如果公司不需要妳繼續在這裏工作，妳就離開吧。離開這個崗位。
第三類:如果妳是工作人員，幾年內(五年內)退休，也可以提前辦理離職手續。但是工資照常發，然後到了法定退休年齡，就可以辦理退休手續，領養老金了。
還有壹類，只是少部分人，就是可以調到其他事業單位的編制崗位，保留事業編制，但是不在原單位工作。但這是極少數。