正在外地做項目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永會計師事務所的電話，告知他要在11月28日前回公司辦理離職手續。另有知情人士透露，
安永內部把這次裁員稱為第二批次。其中，負責企業和銀行科技方面審計和咨詢的科技與信息安全部（TSRS），就將裁掉13個人，占比約10%。
不僅僅是安永，四大會計師事務所（下稱“四大”）裏的普華永道會計師事務所、畢馬威會計師事務所和德勤會計師事務所也有類似的裁員情況。雖然“四大”都否認裁員，但實際上，近期“四大”陸陸續續有人離開——被告知的理由多是考評不及格等。
“現在辦公室人人自危，間或看到有人早上被找來談話，談完話電腦就不讓使用，立馬封存了。”畢馬威壹位在職會計師告訴記者，“現在快速消費品、房地產組裁的人比較多，金融組、稅務部門的還比較少，有些部門原來20個人的，現在變成8個了。”
而前兩年又是另外壹番景象——“四大”每年的增員比例超過20%，以安永為例，其2006年新招募的人員就在500人左右。
壹手裁人，壹手招人
安達信網（“四大”員工經常登陸的壹個網站）壹位名叫Saad的網友在論壇上說，畢馬威的裁員以“勸退”為借口，基本集中在去年表現得4分的人（畢馬威用5分制，但實際給5分的人很少），並不只是裁掉“小朋友”，而是高級經理以下的各個級別均有，且以助理經理居多。
安永壹位前員工告訴記者，這次裁員的命令是香港那邊下達的，都有具體指標，除了合夥人和剛招聘報到壹周的，每個級別都會裁，至於裁誰壹般沒有十分硬性的標準，多是幾個大老板討論出來的。
安永在8月就曾有壹批小規模裁員。“第壹批據說為2%，雖然有些同事的確不適合繼續做審計。其實往年也有壹些人走，只是這次人數多了壹點。” 壹位早前從安永離職的知情人告訴記者，但隨著經濟繼續惡化，IPO市場基本暫停，老板們開始坐不住了，於是有了上述所謂的第二批。
德勤與安永和畢馬威不同的是，不是選擇走人，而是選擇減薪的方式渡過難關。
不過，盡管“四大”壹邊在裁員，但也壹邊在招聘，只是招聘數量跟以前比將有所減少。對此，普華永道公關處陳穎表示，普華永道考慮到經濟恢復後將需要大量人才，雖然目前市場狀況不好，但今年9月對外公布的明年招聘2000名新員工的計劃仍不會變。