索要工資的合法途徑有:
1.政府通過信訪向政府討要工資，通過政府和政法委向拖欠工資的公司討薪。
2.網絡討薪通過網絡曝光拖欠工資的企業信息，拖欠事實通過網絡傳播促使企業支付工資。
3.媒體索要工資。通過媒體報道拖欠工資事實，曝光企業不誠信行為，促進企業改正和支付工資。
4、行政工資通過勞動局投訴，通過勞動監察大隊促進工資發放。
5.司法工資支付工資支付問題通過勞動仲裁和法院訴訟解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。《中華人民共和國環境噪聲汙染防治法》第五十八條由公安機關給予警告，可以並處罰款:
(a)在噪音敏感建築物集中的市區使用高音喇叭；
(二)違反當地公安機關的規定，在城市街道、廣場、公園等公共場所組織娛樂、集會等活動，使用音響設備產生幹擾周圍生活環境的過大音量；
(三)未按照本法第四十六條、第四十七條的規定采取措施，從室內環境發出嚴重幹擾周圍居民生活的環境噪聲的。