國家公務員考試是指中央機關、國家機關、中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬事業單位招錄工作人員和國家公務員的考試。國考招考公告壹般在每年10中前期發布，報名時間壹般從10中後期開始。考試時間壹般為6月最後壹個周日11或2月第壹個周日65438。考試科目為行測和申論，申論分為省級以上和副省級以下兩類。
壹、其他類型公務員考試介紹
(壹)事業單位考試
事業單位是指國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的以社會公益為目的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(傳媒)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織(企業以營利為目的，需要核發營業執照)。簡單來說就是四個字:科教文衛。
事業單位的分類方法有很多。壹般按收入來源分類，大致可分為全額撥款、參加公務(即參照公務員)、財政補貼、自收自支四類
就事業單位考試而言，壹般分為綜合類、教育類和醫學類。教育和醫療大家肯定都知道，綜合類壹般是指這兩類以外的單位。綜合類、教育類、醫學類在考試內容上差異較大。
事業單位招聘比較分散，不是國家統壹，也不是各省統壹。很多都是壹個縣市甚至壹個部門招聘的。目前還沒有公務員考試那麽正規，但是不得不說，事業單位招聘越來越正規，越來越公開、公正、公平，甚至已經形成了統考的趨勢。有的是省級統考，如浙江、陜西、福建，教師招聘實行省級統考。有的是部門考試，比如交通運輸部直屬海事系統事業單位、國家海洋局事業單位是全國範圍內按部門統壹考試。
壹般來說，事業單位考試的基本流程是從發布招聘信息開始，然後到報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考核、公示與聘用等。，基本和公務員考試流程差不多。
事業單位綜合崗位筆試科目壹般為公共事務基礎知識、行政職業能力測試與應用(單科出現頻率較低)，或增加相關崗位所需知識；
教育崗位或考試的教育基礎理論知識，以及相關學科的專業知識；
衛生崗位或考試的基本醫學知識，以及工作內容所要求的專業知識；
需要註意的是，教育衛生崗位也可以在與綜合崗位考試相同的公共科目基礎上，再根據崗位性質進行考試，考試內容壹般不超出上述範圍。
(2)選調生考試
選調生，又稱“優秀本科生”、“轉幹部”，是各省市黨委有計劃地從高校選拔學習成績優異及以上的畢業生，選拔具有兩年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，重點培養他們為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選的簡稱。這些畢業生將直接進入當地基層黨政部門工作。
選調生的應聘流程如下:發放招聘簡章、通知、報名、考試、考察、體檢、錄用、分配、檔案移交、工作安排。
選調生的筆試科目與國家公務員錄用考試基本相同。大部分省市考行健和申論兩科，部分省市還考綜合知識和申論。
(3)大學生村官考試
大學生村官是指具有大專以上學歷的應屆或往屆高校畢業生到農村(含社區)擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務。大部分工作是社區(村)事務。
大學生村官的招聘與公務員考試的招聘程序類似，需要經過個人報名、資格審查、考試考察、體檢公示等流程。各省發布招聘公告的時間不壹樣。
筆試科目包括:行政職業能力測驗和公共事務基礎知識，均為客觀題；應用，主觀題。
面試和專業科目考試由招聘機關確定。
(D)“三支壹扶”
“三支壹扶”是指大學生畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫、扶貧等工作。
“三支壹扶”招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以農村基層急需的農林水利、醫藥、教育、經濟等為重點，優先招聘經濟困難畢業生，優先招聘高學歷畢業生，優先招聘已取得研究生學歷的畢業生，優先招聘已回到原籍的畢業生。
“三支壹扶”人員招聘按照以下程序進行:制定計劃、組織招聘、確定人選、崗位培訓。
“三支壹扶”筆試科目為《專業能力測試》和《綜合知識》。“專業能力測試”主要考察考生的數量關系、言語理解與表達、判斷推理、數據分析等能力。“綜合知識”考試內容主要包括政治常識、黨建、法律知識、鄉鎮行政管理、鄉鎮經濟管理、鄉鎮機關公文寫作、省情等。
面試和專業科目考試由招聘機關確定。
第二，國家公務員與這幾類公職人員的區別
(壹)事業單位與公務員的異同
都屬於事業單位。事業單位和企業的區別很明顯:事業單位以社會公益為目的，企業以盈利為目的；公職人員待遇往往與財政掛鉤，企業自收自支；公職人員有編制，企業沒有。
公務員是行政人員，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人員。
行政編制級別(如國家級、省級、局級、縣級、鄉鎮級、股級)，事業編制職稱(高級、副高級、中級、助理級、技師)。
(二)選調生與公務員的異同。
選調生也屬於公務員系統，錄用後直接準備考公務員。但還是和普通公務員不壹樣。
1.不同的註冊條件
選調生的報名條件除了滿足壹般國家公務員的報名條件外，還要求政治素質好，對黨政工作有興趣，有發展潛力的優秀學生。主要選拔本科生和研究生中的黨員、優秀學生幹部和三好學生。
2.不同的培訓目標
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選；公務員壹般招錄非領導職務的國家公務員。
3.不同的選擇程序
選調生的選拔采取自願報名、高校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的方式；公務員錄用考試采取筆試、面試的方式進行，不需要高校黨組織推薦。
4.培訓管理措施不同。
選調生采取在職培訓和脫產輪訓等多種形式到基層工作。選調生在基層工作期間，至少應有壹次脫產培訓，時間壹般不少於3個月；公務員主要采取在職培訓的形式，工作初期壹般不安排脫產培訓。
5.管理和使用是不同的。
選調生是省委組織部的後備幹部，在基層鍛煉。人事權由省委組織部歸口，委托接收單位考核。調動範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體，可以理解為壹種特殊的幹部身份。
公務員是具有特定職能的崗位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。調動範圍視人員所屬單位而定，在單位人事管理範圍內調動。
6.發展前景不壹樣。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招錄的公務員是普通上班族。選調生的晉升速度比公務員快得多。壹般本科畢業生任命為文員，碩士為副科，博士為科。在我們國家的幹部中，許多年輕有為的領導幹部來自選調生。因此，組織部壹直把選調生的工作作為優秀年輕幹部的“源頭工程”。
(三)大學生村官、“三支壹扶”人員與公務員的區別
大學生村官和“三支壹扶”人員是國家為鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層、中西部地區、民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區工作而制定的招聘計劃。兩人都是合同制就業，不屬於公務員範疇，沒有編制。服務期滿並考核合格後，均享受壹定的公務員優惠政策。雖然都是基層崗位，但大學生村官與“三支壹扶”人員有以下區別:
1.工作的主要目的不同。
大學生村官工作主要是培養和鍛煉新農村建設骨幹和黨政幹部後備人才；“三支壹扶”計劃主要通過支農、支教、支醫、扶貧等方式促進農村基層社會事業的發展。
2.牽頭單位和實施主體不同。
大學生村官工作於2008年3月在全國範圍內部署，由中組部牽頭，省、市、人事部門組織實施。“三支壹扶”計劃於2006年部署，由人力資源和社會保障部牽頭，各省區市人事、教育部門負責實施。
3.“進入”條件和程序不同。
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大學生村官要求是全日制普通高等學校本科及以上學歷畢業生，重點是本科及以上學歷和黨員學生幹部。程序為個人報名、資格審查、考試考察、體檢公示等。“三支壹扶”計劃要求普通高校應屆畢業生，招聘程序為公開招聘、自願報名、組織選拔；
4.不同的報酬和資金來源。
大學生村官工作生活補助，試用期滿後按高校畢業生新錄用鄉鎮公務員工資水平辦理醫療、養老、人身意外傷害保險，經費由中央和地方財政承擔。“三支壹扶”計劃各地待遇差別很大，醫療和人身意外傷害保險的資金由地方財政安排。
5.雇傭期限和到期“出口”是不同的。
大學生村官聘期為三年。期滿後，“出口”是鼓勵剩余村幹部，選拔基層領導幹部和公務員，支持自主創業，引導他人擇業和繼續深造。“三支壹扶”計劃的總原則是誌願服務、期滿自主創業。服務期限為2年。到期後，事業單位會拿出壹定的職位進行特聘，在微博申請考研，公務員會獲得加分，優先錄取。