當雙方當事人簽訂合同時,合同生效後就會受到該合同的約束,所以如果壹方解除合同的應在法律規定的期限內解除,那麽單方解除合同通知函對方拒收怎麽辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們壹起來了解壹下吧。 壹、
單方解除合同通知函對方拒收 要結合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知壹方是否知道通知內容等有待於發出通知的壹方去證明。如果發出通知的壹方不能證明這壹點,被通知壹方可辯解說,郵件來源不明,他可以拒收,或辯解稱雖已收到,但收到的物品文件並非發出通知的壹方所主張的“解除合同通知”。 合同有約定地址,公司如果未收到個人信息變更證明的,合同的約定地址,即為法定人的法定地址,寄送法律文書類的文件,妳要用掛號信的形式去寄,就算是法律上的送達了。 記得,需用掛號信的形式去寄送。只有掛號信的形式,才能作為送達依據的,掛號信是法定的法律依據的壹種。 二、
采取措施 首先,應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況做出書面說明,以保留證據。 然後,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是壹份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60 日,即視為送達。 總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。 員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,則可依法申請勞動仲裁,主張權利。員工采取拒收公司決定的做法,不是面對現實的態度,我以為是不可取的。 三、
公司單方解除合同的條件 根據我國勞動法的規定,用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職,營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。 以上就是為您介紹的關於單方解除合同通知函對方拒收的相關內容,綜上所述,要結合具體案情來判斷對方的拒收行為,比如被通知壹方是否知道通知內容等有待於發出通知的壹方去證明。如果妳還有其他的法律問題,請及時咨詢律師處理,
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