我覺得在很多企業中，薪酬的問題是壹個很受關註的問題，但是很少有人願意提。同事們經常避免談論薪水。
個人認為之所以這樣，是因為工資是私事，企業不希望員工對工資分配不滿，企業不希望員工因為工資問題互相嫉妒。1，工資的問題是私事，不宜在外人面前提。壹些企業的同事之所以避而不談工資，是因為工資是個人的事，每個人都不希望自己的私事被別人知道。.....而且薪水的問題在個人事務中也是很重要的，尤其是我不希望別人知道這個信息，所以同事們都會避而不談薪水的問題。2.企業不希望員工因為工資的差異而對工資分配不滿。有些企業的同事之所以會避而不談工資福利，是因為企業不向員工公開工資收入的分配情況。.....由於員工之間的表現不同，工資自然會有所不同。企業怕員工知道同事的工資後對分配不公不滿，所以不會公開這些信息，避免員工之間產生矛盾。所以這些企業的員工都會避而不談工資。3.企業不希望員工因為薪資問題互相嫉妒。同事們避免談論薪水的另壹個重要原因是為了避免嫉妒。.....不同的人有不同的能力和表現，工資也會不同。但在比較人的時候，往往更關註工資收入的多少，而不太關註業績的問題。這會導致同事之間產生嫉妒的狀態。.....正因為如此，企業不公開這類信息，員工也避免談論這個問題，避免同事之間產生矛盾，對同事之間的和諧相處也有壹定的好處。.....也正是因為以上原因，壹些企業的同事之間是不會互相談論工資的。