該局負責貫徹落實國家、省、市關於人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，並結合突泉縣實際情況制定具體的實施方案。同時，該局還負責人力資源市場的開發、規範和管理，促進人力資源的合理流動和有效配置。
壹、突泉縣人力資源和社會保障局的主要職責
1.制定和實施全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，推動人力資源和社會保障事業的健康發展；
2.負責全縣公務員的招聘、錄用、培訓、考核和獎懲等工作，維護公務員的合法權益；
3.負責全縣企事業單位的招聘、用工、勞動關系協調、勞動爭議調解等工作，維護勞動者和用人單位的合法權益；
4.負責全縣社會保險制度的建立、完善和管理，確保社會保險基金的安全和有效運行；
5.開展職業技能培訓和鑒定工作，提高勞動者的職業技能水平和就業競爭力；
6.加強對人力資源市場的監管，維護市場的公平、公正和透明。
二、突泉縣人力資源和社會保障局的服務內容
1.提供人力資源市場信息，為企業和求職者提供便捷的服務；
2.開展就業指導和職業規劃服務，幫助求職者實現就業願望；
3.提供社會保險咨詢和辦理服務，方便群眾了解和享受社會保險待遇；
4.受理勞動爭議調解和仲裁申請，維護勞動者和用人單位的合法權益；
5.開展各類職業技能培訓和鑒定活動，提高勞動者的職業素質和技能水平。
三、突泉縣人力資源和社會保障局的意義
突泉縣人力資源和社會保障局在促進人力資源的合理配置、提高勞動者的就業能力和維護社會穩定等方面發揮著重要作用。通過加強人力資源和社會保障工作，該局為突泉縣的經濟社會發展提供了有力的人才保障和社會保障支持。
綜上所述：
突泉縣人力資源和社會保障局作為突泉縣人民政府的重要機構，承擔著全縣的人力資源和社會保障工作。該局通過制定和實施相關政策、提供各類服務和加強市場監管等方式，推動人力資源和社會保障事業的健康發展，為突泉縣的經濟社會發展提供堅實的人才保障和社會保障支持。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。