第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴
第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份用人單位的工商登記信息，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期然後開庭審理，之後對妳們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
《勞動合同法》
第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《刑法》
第二百七十六條破壞生產經營罪由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。