2.如果投訴不滿意，可以進壹步收集相關證據，申請勞動仲裁，全方位主張更多權利。？
3、根據《勞動保障監察條例實施若幹規定》規定如下:
第十四條投訴文書應當載明下列事項:
(壹)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴的用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴事項。
擴展數據
根據《中華人民共和國勞動合同法》，規定如下:
第85條？用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
百度百科——《關於貫徹實施勞動保障監察條例的若幹規定》
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