昨天面試了壹位美國留學歸來的小夥子（簡稱A），讓我感觸很深，才有了寫下此文的想法。本來A沒有面試的機會的，雖然他是海龜，但是他是應屆生，不是我看不起應屆生，是因為我們這個崗位確實需要有工作經驗的同事。A的簡歷很漂亮，專業對口，英文水平不錯，形像氣質都還可以，來得也很準時。
感覺他做了很多準備工作，很多問題答得很完美，我壹度動心把他要進來作為貯備人才進行培養，但是在問及薪水的時候，他提到不能低於壹萬五。說實話，對於我們這壹款銷售來講，壹萬五不算很高的薪水，只能算中等，但是壹個沒有任何工作經驗的應屆生前來開這個價，還是需要勇氣的，雖然妳是留美歸來的。
結合了我十多年的職業生涯，我有心將我的壹些想法和妳們分享，期望能給妳們壹些啟示。
第壹個關鍵詞：定位
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。定位不是我想找壹份多少錢的工作。定位通俗的說就是妳想幹哪壹行？這是進入職場的第壹件最最重要的事情！請在夜深人靜的時候心平氣和的問自己，妳想做什麽職業？妳會愛上妳的職業嗎？它的發展前景如何？對妳個人能力的有沒有提升？收入能否滿足妳的要求等等。這些都很重要，請不要避諱，每壹個問題都想清楚，切不可說我的某某同學都去幹嘛去了，職場不是幹傳銷，不要跟風。
講個真實的小故事吧：2001年，我和好朋友B壹起南漂的，他運氣很好，進了美的，當時把我們羨慕得壹塌糊塗，壹路發展很順利，後來美的裁員，他被幹掉了，接下來他消沈了很長時壹段時間，在我們的精心開導下，重振旗鼓，賣過防盜門、紅酒定制、汽車智能鑰匙。壹會在天津工作、壹會在深圳工作、壹會在重慶工作，慢慢的我們聯絡就越來越少了。有壹年春節時遇到他，他說他很迷茫。我問他妳為什麽迷茫？他回答不清楚，我說因為妳不停的在換行業換工作地點，那麽妳的經驗不停的地清零，不停的在從頭開始。妳需要選擇壹個行業，進行縱深發展，才能讓妳的價值疊加，最後我問他妳到底想幹什麽？什麽樣的職業是值得妳終身奮鬥的？他後來想明白了，又重新面試進入美的，從新開始，現在已經是壹個片區經理了，生活得有生有色。
所以，定位很是重要。
第二個關鍵詞：踏實
我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通壹聲跳了出去。到了另外壹家，發現好像好壹點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什麽機會，還要受氣，這怎麽行，另謀高就吧，撲通壹聲又跳了出去。最後又找到了壹家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職、加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙紮，心情那個郁悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。更有甚者，有的人認為，幹了壹段時間沒有跳槽是壹件很丟臉的事情。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沈下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我壹直在努力，就有出路。
所以，壹定要踏實。
第三個關鍵詞：多幹
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麽老員工怕妳不會做把事情搞砸了，要麽是妳自己不知道該幹什麽，我們有這樣的體驗，壹些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人妳可千萬別認真，壹聽不用妳就不做了，如果是真不用，當妳再三提出讓妳來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓妳來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說妳積極，少做大家會說妳缺乏主動，所以，如果能夠在壹些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當妳覺得是?得?的時候，在別人眼裏（特別是妳的上級）卻有可能是?失?，而當妳覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是?得?。
小劉是新人，到壹家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與壹個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麽事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
所以，多幹（多巧幹）吧，不要怕吃虧，相信付出是有回報的。