問題二：外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎 壹般來說外資企業的待遇都由於國內的企業，因為外資企業相對於國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險壹金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。
問題三：怎樣去外資企業工作？ 外資企業要求比較嚴格，非常註重個人能力
問題四：怎麽和外企談工資問題？ 很多時候面試的時候會問及現在收入以及希望收入，很多公司薪酬體系完善，基本都是按照學歷資力以及外語水平等等來套用，但是總會有上下壹個甚至數個級別的幅度。
問題五：當外企面試官問“妳為什麽有興趣在我們公司工作？”，妳會怎麽回答呢？ 這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道妳很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move”為開始。如果能有壹些實際問題回答的話，就會更大的加分。同時也要註意，不要讓面試官覺得妳是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。關於外企招聘、面試等信息，妳可以到Jobedin外企招聘網去看看，它是專註於外企招聘的平臺，可以多去瀏覽壹下，蠻有收獲的。
問題六：要到外資企業上班，會不會要檔案？ 我在外資企業做過人事的, 外資浮業的確如妳所說是肯定會給妳交社保的. 妳的檔案會轉到公司但妳放心, 外資企業是把妳的檔案直接放到它所托管的人才交流中心, 也就是說不會把妳的檔案放到公司裏, 更不會去查閱. 所以妳放心好了,沒有問題.
恭喜妳了.外資企業福利待遇不錯的,好好幹吧.
趕緊去辦理錄用手續吧.
問題七：211小碩，在北京壹小外企已工作三年。公司工資說高不高說低不低。已有 做生意致富吧，年薪五十萬基本也就是打工的極限了。
問題八：民營企業待遇如何 和國企外企能比麽 非常
不好
的是：
在，法律，無法，得到，最強有力的國家機器的強制執行的時候，國企，幾乎成為了唯壹可以定時壹定拿到工資的地方。
全國的各種各樣的欠薪此起彼伏，都成了 *** 總理，親自在央視1頻道，自己高聲呼籲的：
幹活要給錢！
問題九：現在有壹份公司前臺文員的工作同意我去上班，外企，世界500強公司，但是工資非常低，不是說外企待遇都 外企就不要去了，現在外企很不穩定，國家取消外商投資優惠政策（稅收之類的）以後，大量裁員不說，競爭力也不如前了（歐洲的企業稍微好點，美國和日韓就更差勁）。
外企頭上似乎有個光環，所以工資壓得很低，也是正常現象，就是去做苦力啦；
另外，做前臺，妳的晉升通道也不是很好，在公司也是屬於地位比較低的，這個都還是次要的，只要上進就有機會，但是，妳喜歡這個工作嗎？
妳現在的工作最好是為妳自己真正喜歡的工作做前期鋪墊，比如妳喜歡去做HR或者做行政工作，先前臺也可以，否則就不要考慮了。
問題十：外貿和外企工作性質內容等方面區別大嗎，進外企要求高嗎。外貿單位工作怎樣，本人即將從事外貿工作，沒有 區別還是挺大的。外貿公司註重於進出口業務，主要大部分公司是做出口的，掌握的東西有國際貿易，國際結算，註重開發國外的客戶。