微環境管理也需要關註員工的需求，比如提供舒適的工作環境、良好的福利待遇和職業發展，讓員工感受到企業的關懷，增強員工的凝聚力和歸屬感。企業應積極倡導健康文化，支持員工開展健身鍛煉，提高員工的身體素質和心理素質，從而保持高效良好的工作態度，促進企業健康發展。
在微環境管理中，企業要重視信息管理系統的建設，實現信息化管理，提高企業管理效率和響應速度。企業應借鑒現代管理模式，特別是先進的生產、管理和資金管理模式，根據自身的實際情況建立自己的管理模式。建立有效的管控機制，發現問題及時解決，隨時保持內部安定團結。微環境管理是企業可持續發展的重要組成部分。只有做好微環境管理，才能為企業的可持續發展提供充分的保障。