薪酬保密幾乎是每個企業都在強調的主題，雖說都在倡導保密，但是其實私下裏在公司內部很多薪酬基本是透明的，但即便如此，企業仍然堅持薪酬保密政策，為什麽呢？
壹、避免內部的不公平現象，減少員工攀比心理，以避免不必要的麻煩。
通常壹個公司有多個崗位，如果崗位之間工資差異很大的話，如果薪酬公開了，員工就有機會比較收入，比較起來高的員工會沾沾自喜，比較起來低的員工就會心裏失衡，進而造成員工不穩定，極端壹點的就另謀高就，找尋更高工資的憑條。
對於企業來說，就得繼續再去找人，企業就有不必要的麻煩；如果薪酬不公開，員工更多的是猜測和私下打探，沒有更多的明確信息，就會相對穩定壹點。
還有壹些員工，會自覺不公平，要求進行公平待遇，將自己的崗位與工資高的崗位進行對比，然後在內部進行公然發泄，造成不好的影響。
這些都是對於企業來說非常的麻煩事。
二、企業公開薪酬會讓人才競爭優勢缺乏。
對企業來說，都是實行的寬帶薪酬制度，某壹個崗位薪酬跨度也會比較大，不同人的薪資肯定不壹樣，如果薪酬都公開，也就是將自己的情況都公之於眾，對內部人才的競爭是壹個不好的導向，競爭者會利用這來惡意搶奪人才，讓企業立於不利的地位。
三、每個企業都是有點特殊情況的。
每個企業總是有些特殊情況的，比如某個員工是哪個領導介紹來的，哪個員工是個老油條，哪個員工知道很多領導的秘密，哪個員工私下還幫領導處理各種私事，種種特殊情況意味著薪資方面也是不同對待的，因此，為避免這些“不可告人”的秘密被揭穿，總還是保密點的好。