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收到的兩條不同的面試消息，可能是不同公司的預約面試。
1天工作網是任銳集團旗下的網站，為求職者提供專業的求職面試服務。1天工作網的定位是“1天，去名企，做白領”。通過1天工作網，求職者可以預約名企面試，提前測試面試成功概率，查看求職者以往的面試經歷，系統了解面試企業和崗位信息。預約面試後，第二天就可以和任銳集團各分公司的人力資源決策者面對面交流，當天就能得知面試結果。任銳在每個地區的分公司都有專門的面試會，每周5個工作日，讓預約面試的求職者可以隨時面試，在1天內知道面試結果。特別是在求職過程中，1天工作網不會向求職者收取任何直接或間接的費用，請放心使用，並請監督。
面試技巧和註意事項
收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司網站，通知人姓名，面試官職位。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
網上查公司的相關背景和申請職位的相關情況。
公司背景包括行業、產品、項目、發展、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
應聘職位很重要，包括職位名稱，工作內容，工作要求。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索，了解他們是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。“和熟人壹起做事容易”絕對是壹個放之四海而皆準的真理。
這裏我要說明的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好有記錄，包括妳應聘的公司和崗位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求。收到面試通知，立即查看。
如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。
學習壹些實用的面試技巧。關鍵是如何在20分鐘內介紹自己，如何盡可能展示自己的優點和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。準備好壹些常見的面試問題。最好做壹次模擬面試演練，找妳的壹個在企業做經理或者hr的親戚朋友現場評估，提出建議，以便發現問題，及時調整。
除了專業、經驗、奉獻的壹般要求外，不同的工作類型有不同的側重點要求。比如，營銷崗位側重於溝通技巧、客戶拓展和警覺性；會計註重嚴謹性和原則性；技術研發註重邏輯性和專業性；策劃和創意崗位側重於策劃力和發散性思維；工科註重執行力和實用性；人力資源側重親和力、溝通力、驅動力；行政服務重在服務、熱情、細致；中高層管理職位側重於理解、影響、協調和整合的高度。
每個企業都有不同的企業文化和對人才的軟傾向，有的強調溝通和協調，有的強調執行力，有的強調團隊合作或職業意識等。雖然大家的風格已經基本定型，但是面試的時候有針對性的表現可能是合適的。筆者在接到每壹份獵頭名單時，不僅要充分了解其企業背景、崗位職責、崗位要求，還要了解其企業文化(包括顯性和隱性、成文和不成文)、老板的風格和成長背景、對人才的軟要求以及企業的經營和管理模式。
準備壹套合適的職業正裝(有些it和創意類的企業或崗位可能會松懈)，把頭發拉直，擦亮鞋子，噴點淡淡的香水，準備帶氣息的口香糖，出發前照照鏡子。
預估行程時間，壹定要留足時間，千萬不要遲到或過早到達，最好提前5-10分鐘入場。如果因為堵車等原因不能按時到達，也要打電話說明情況，請求理解。
如果妳考慮各種因素後認為不適合或者不值得去面試，也可以拒絕，但是壹定要告知企業，這是職業素質的基本要求。
面試的時候需要註意什麽？
第壹，專註，思維敏捷，善於“聽”。
面試開始時，面試官壹般會先介紹公司，或者提出對招聘崗位的要求等。這個時候，妳可以把它當成壹個休息和安靜的時間，聚在壹起“傾聽”，表現出妳對公司這個職位的興趣。同時可以註意到公司的特點，了解其用人要求，這樣就可以有針對性的推銷自己。
第二，介紹自己的時候，要把重點放在對方感興趣的領域，多講自己的優點。
在妳給他謙虛誠懇的態度的同時，妳要有相當的自信。如果妳連自己的工作都沒有信心，或者先說說自己的缺點，誰會用妳？壹般來說，用人單位要求畢業生具備良好的綜合素質，但由於工作性質不同，情況不同，要求也不同。如果當局更看重政治條件、性格氣質、組織協調能力和適應能力，學生就應該在學校黨組織的培養下談成長進步，走上社會工作崗位；企業註重業務學習和工作適應，學生要介紹自己的學習成績、學過的專業課程和適應的工作崗位。外資和外貿企業註重外語水平，學生要重點介紹自己的外語成績、四六級外語考試和學習第二外語的水平。
第三，要特別註意問答。
回答問題要簡潔、果斷、有條不紊、條理清晰，避免含糊其辭、東拉西扯、答非所問。不要急著提問，而是在對方講完或者提出任何問題時，禮貌地詢問妳需要了解的內容。比如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等。，讓他註意到妳不僅看到了公司的現狀，也關註了它的前景。妳關心公司，所以在不了解妳應聘公司的性質、工作特點等關鍵問題之前，不要匆忙結束面試。根據單位的特點，有些問題應該問，有些不應該從側面問。比如事業單位或者大型企業，壹般都有比較規範完整的薪酬體系。妳的工資只能按制度執行，不用管也能保證。壹般第壹次面試不合適談，只能問別人。如果是私營、街道等不規範的小企業，可以問檔案保管、戶籍、住宿、社保等問題，從中可以看出公司對妳的不負責。
第四，要有好的開頭，好的結尾。
需要註意的是，面試時公司還有其他人，他會給大家打分(記錄)，不會馬上給妳答案。面試結束時，妳應該說:“非常感謝妳給我面試機會，占用了妳的時間。我希望能在貴公司工作。”如果對公司滿意，等壹段時間後，可以打電話或主動咨詢，不要只是被動等待；即使妳對公司不滿意，也要友好禮貌地解釋，並感謝面試。