為什麽選擇公司？

妳為什麽選擇我們公司？

最好不要說公司有名，要說妳的目標和方向與公司壹致。比如妳去創業團隊，妳可以說妳是壹個充滿激情的人，對創業充滿* * *感，學習能力很強，很符合妳的公司。我相信我會很快融入XX團隊，壹起享受創業之旅…

面試問妳為什麽選擇我們公司。

這個問題往往是考官想判斷求職者對用人單位的了解程度，尤其是求職者對用人單位的哪方面感興趣。回答的方式自然有很多種，但常見的錯誤是過於註重某壹個細節，比如回答:“我知道我可以在貴公司學習先進技術”，考官可能會立馬冷冷回應:“我們這裏不是培訓中心”；如果回答是“在妳們公司工作比較穩定”，考官可以回答“我們不是保險箱”，把妳擋回去。所以，正確的答案應該是:妳應該提前做壹些研究，選取公司的兩到三個積極因素，比如近幾年的增長、市場份額的增加、創新突破等。主要是這份工作的內容吸引我。b、貴公司在業內頗有名氣，聽說管理也很人性化。c我大學同學在貴公司會計部工作，他建議我應聘。d、貴公司所處的行業，以及在業內的口碑和工作性質，都很吸引我。我喜歡…...公司產品名稱壹個公司是壹個消費品公司，比如飲料、食品、化妝品等等，從喜歡它的壹個產品到喜歡到在公司工作，這似乎很自然。換句話說，我希望我能成為…領域的專家。這句話幾乎適用於任何企業的任何職位。從專業的角度來說，我表明我想成為某個領域的高手，而公司的這個具體職位正好符合我的願望。當然，這樣的回答也會給用人單位留下求職者熱愛這份工作的印象。回答:最理想的答案是d，其次是a，這樣既能體現妳對所應聘公司的認可，也能體現妳的入職意向。在妳面試之前，妳真的要考慮這個問題，就是如何解決妳的能力和妳的職業之間的沖突。不要告訴面試官如果我被錄用，公司會得到什麽。妳要仔細考慮自己想要什麽，為自己制定壹個撤退或者回歸的策略。在面試官面前，妳必須非常誠實地說出妳想從雇主和雇員的關系中得到什麽。這樣妳就不會錯過妳想要的。

妳選擇在公司工作的主要原因是什麽？

1，每個人的思考點不壹樣。合格的人要充分發揮自己，體現自己的價值，以事業為重，當然收入也很重要；還有的工作環境好，不太在乎錢(只要工作輕松就好)；

2、壹般人就是為了謀生，哪怕條件再艱苦，因為生存最重要；

怎麽選擇去哪家公司？

最簡單的方法就是綜合判斷兩家公司的規模、工作環境、薪資、假期、福利、晉升前景、發展空間、離家遠近、是否加班等。，這是長期工作之前應該考慮的。

考慮到妳目前的兩家公司，建議妳去工程設計公司。

原因:1，雙破2。公司整體價值比隱形眼鏡批發好，賣貨的會計工作應該很累3。工程設計公司可能也會學到很多設計這壹塊的東西。

妳為什麽選擇妳的公司？

壹般選擇公司的原因主要有幾個:1，良好的薪資待遇，公司提供的理想職位，為妳提供的良好發展平臺，公司提供的良好學習培訓機會。

采納它

面試官問妳為什麽離開上壹家公司。妳會怎麽說？

面試官問妳這個問題是為公司著想，但為了公司著想，妳得說好，不僅要看妳個人能力，還要看妳和未來的團隊是否相處融洽。當然不止這些，下面就來詳細分析壹下妳在職場面試中離開上壹家公司的原因吧！

首先，我們來分析壹下職場人離職的原因。

現實中，職場跳槽的原因有很多，壹萬個人有很多。即使是同壹個人主動離職，原因也可能不止壹個，甚至可能是10多個原因的組合。否則，人們不會跳槽，因為跳槽與人們懶惰的天性相沖突。常見的離職原因大致如下。

自願辭職

1.生活和工作的沖突。壹是個人健康原因影響工作；二是生活習慣與工作性質沖突，比如熬夜、旅遊、喝酒、陪客人等。三是家庭生活與工作的沖突，如:配偶出國，家中有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的沖突。第壹，我真的不想忍受和老板的沖突；其次是與同事的沖突，而這種沖突是自己無法協調的；第三，與企業文化的沖突，我強烈不認同企業價值觀，我改變不了；第四，我的職業發展遇到天花板。比如在外企遇到國籍天花板，在私企遇到以家族成員為主的關鍵崗位。我做得再好，也是副職，得不到全面的鍛煉。第五，老板和自己年齡差不多，對職業發展的期望值更高。

被動辭職

1.不可抗力客觀因素。壹是企業搬家了，工作單位離家太遠；二是部門搬到其他地方；三是企業主跑路，公司散了；第四，企業發展停滯，或者被兼並；第五，產業衰退。

2.我被淘汰了。壹是專業能力不勝任，被考核或評估的壓力淘汰；二是違反企業制度或職業道德；第三，他有嚴重的道德問題，甚至違法問題，這讓他臭名昭著。

被動離職沒辦法，離職後找機會的主動性更小。壹般來說，主動離職就有新的職業機會。事實上，跳槽者是失望和希望的交集。希望減去失望。如果是積極的，人們會選擇離開他們的老東家。當然，許多90歲左右的人現在在裸辭。

面試官想用什麽來考妳？

首先，判斷候選人離職原因是否屬實。第壹，至少1/3的考生離職原因是不真實的。但是謊言也有判斷價值，至少判斷這個人不老實。第二，判斷考生講述的理由是否全部屬實。其實很多考生都說出了離職的真正原因，但是還有其他真正的原因沒有說出來。第三，就算故事講的是真實原因，有多真實？

其次，對候選人進行深入全面的判斷。第壹，可以通過描述離職原因來判斷應聘者的價值觀。不管候選人講的理由是真是假，至少他認為是冠冕堂皇的，尤其是虛假的理由更能表達候選人深層次的價值觀，即他認為只有這個理由才是他最體面的離職理由。二是通過描述離職的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人的視角和客觀性。四是判斷考生的思維方式是以積極思維為主還是消極思維為主。五是判斷考生的邏輯思維能力和習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，確認。壹是驗證上面提到的很多事情是否屬實，二是驗證應聘者是否與下壹步要討論的職業訴求和職業發展規劃有機銜接。第三是用面試官知道的信息來確認。四是為計劃錄用時的專業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預測。壹種是假設應聘者進入組織後與現有組織人員的沖突與互補，從而判斷是否錄用，錄用後如何定位，如何整合，如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，以及進入組織後可能給組織帶來的積極和消極影響。三是判斷候選人進入組織後會在什麽時候離開，如何離開，離開後會給組織帶來什麽麻煩。

看似簡單的問答，短短壹兩分鐘，作為壹個合格的面試官，他的腦子會飛快的旋轉，做出各種價格。......

選擇加入壹家公司的壹百個理由和理由。

我想太多了。當妳想進入的時候，所有的理由和理由都阻擋不了妳。當妳不想進的時候，所有的理由和理由都留不住妳。

面試的時候，老板問妳為什麽從之前的公司辭職？如何回答好？

可以說，之前的工作讓我看不到個人的發展空間。所有的老板都喜歡員工積極工作，不斷前進。所以，妳這麽說的話，二老板很欣賞妳。

公司為什麽要上市？有什麽用？為什麽有的選擇不上市？

資產的流動性在壹定程度上影響其價值。公司上市後，股票的流動性增加，可以吸引更多的人購買公司股票。

公司上市後，在融資方面更有優勢。

原股東通過賣股迅速變現，拿到更多現金跑路。

選擇不上市的公司，比如華為老幹媽，已經很厲害了。他們不需要請人買股票。老幹媽總是現金交易，不給錢也不拿貨。妳認為他有必要公開嗎？